En un coup d'œil
- Missions: Gérez la paie pour divers clients et conseillez-les sur le droit social.
- Entreprise: FITECO, un cabinet engagé avec plus de 150 sites en France.
- Avantages: Horaires flexibles, formations régulières, et un environnement moderne.
- Autres infos: Opportunités d'évolution dans un cabinet solide et structuré.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et faites briller votre avenir professionnel.
- Qualifications: Formation Bac +2 RH/paie et 2 ans d'expérience en cabinet.
Le salaire estimé est compris entre 31500 - 38500 € par an.
À propos de nous
Rejoindre FITECO, c’est intégrer un cabinet engagé au service de la prospérité des territoires et attentif à chacun.
Avec plus de 150 sites partout en France et une expertise en comptabilité, conseil et audit, FITECO accompagne les dirigeants à chaque étape.
Notre engagement humain et territorial nous a valu d’être classés 4ᵉ meilleur employeur 2025 dans la catégorie Audit, Expertise Comptable & Conseil. #Chez FITECO, choisissez le bureau qui vous ressemble, et faites briller votre avenir.
Mission
Avec mon équipe, je garde le cap, #Chez FITECO Evreux !
Afin de consolider notre pôle expertise Social recherche un gestionnaire de paie H/F. #Chez FITECO Evreux, vous faites partie d'une équipe dynamique portée par 30 collaborateurs qui vous accompagnent et vous impliquent dans chaque projet.
Votre contribution est précieuse pour la réussite collective! Évoluer en gestion de la paie #Chez FITECO , c'est exercer un métier à la fois complet et diversifié qui ne se limite pas à éditer des bulletins de paie pour nos clients.
Nous vous confions la gestion intégrale de la paie d'un groupe de clients.
Vous intervenez à toutes les étapes du processus
- Gérer un portefeuille de paie multi conventions sur le logiciel Silae,
- Collecter et contrôler les éléments variables de paie,
- Établir les bulletins de salaire et les déclarations sociales périodiques,
- Conseiller les clients sur l'application du droit social et les obligations légales,
- Assurer le suivi administratif des entrées et sorties des salariés,
- Répondre aux demandes spécifiques des clients avec réactivité et méthode,
- Participer à la veille sociale.
- Pourquoi venir travailler #Chez FITECO
Parce qu’ici, on pense à vous autant qu’à nos clients.
Un onboarding pensé pour vous
Dès votre arrivée, un parcours d’intégration sur mesure, une équipe disponible, des formations régulières.
Un équilibre de vie respecté
Horaires souples pour concilier vie pro / perso sans compromis.
Un environnement moderne et stimulant
Outils performants, organisation fluide, accompagnement au quotidien.
- Des avantages qui comptent
- chèque CSE
- prime de participation
- équipe à taille humaine
- cabinet solide et structuré
Votre expertise compte. Votre avis aussi !
#Chez FITECO, chaque matin, au réveil, faites des étincelles !
- Profil
- Les incontournables du poste
- Issu d'une formation Bac +2 RH et/ou paie,
- Vous justifiez impérativement d'une expérience de 2 ans en cabinet d'expertise comptable.
- Savoirs et savoir-faire
- Connaissance du droit social
- Connaissance de l'environnement digital
- Savoir établir une DSN
- Connaissance des dispositions conventionnelles
La connaissance de SILAE serait un véritable plus.
- Savoir être professionnels
- Analyse et résolution des problèmes
- Esprit d'équipe
- Initiatives et force de proposition
- Organisation
- Rigueur et fiabilité
FITECO s'engage en faveur de l'inclusion. Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
- Référence de l'offre : 2sklawp2rj
- #J-18808-Ljbffr
Gestionnaire de paie H/F in Évreux employeur : FITECO
Chez FITECO à Chartres, nous offrons un environnement de travail stimulant où l'esprit d'équipe et la collaboration sont au cœur de notre culture. En tant que Responsable d'équipe - Data Superviseur, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel tout en contribuant à des projets significatifs qui valorisent votre expertise. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une entreprise qui soutient la croissance de ses collaborateurs et favorise un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire de paie H/F in Évreux
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme FITECO. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Gestionnaire de paie H/F chez FITECO, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire de paie H/F in Évreux
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de FITECO.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez FITECO.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez FITECO
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez FITECO. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de FITECO avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
