En un coup d'œil
- Missions: Gérer le recrutement dans 16 pays européens pour des dispositifs médicaux.
- Entreprise: Entreprise dynamique dans le secteur des dispositifs médicaux en pleine croissance.
- Avantages: Travail flexible, opportunités de développement professionnel et environnement international.
- Autres infos: Poste basé en France, au Royaume-Uni ou en Allemagne avec une culture collaborative.
- Pourquoi ce job: Impacte le recrutement à l'échelle européenne tout en développant tes compétences.
- Qualifications: Expérience en recrutement, idéalement dans les dispositifs médicaux ou secteurs réglementés.
Le salaire estimé est compris entre 54000 - 66000 € par an.
À propos du rôle
Dans le cadre de notre croissance continue en Europe, nous recherchons un recruteur expérimenté pour gérer le recrutement de bout en bout dans 16 pays européens dans un environnement de dispositifs médicaux hautement réglementé. Ce rôle est clé au sein de notre équipe RH européenne, en partenariat étroit avec les responsables RH et les responsables de recrutement à travers les fonctions, et en contribuant à l'excellence opérationnelle ainsi qu'aux initiatives d'amélioration continue. Ce poste peut être basé soit dans notre bureau français à Villebon sur Yvette, soit dans notre bureau britannique à Maidenhead, soit dans notre bureau allemand à Schorndorf. La maîtrise de l'anglais et de l'allemand est essentielle pour ce rôle afin de pouvoir établir des listes de candidats en toute confiance.
Responsabilités clés
- Coordonner les processus de recrutement de bout en bout dans 16 pays européens
- Sourcer proactivement des candidats en utilisant plusieurs canaux (LinkedIn, sites d'emploi, réseaux professionnels, agences, recommandations d'employés)
- Contribuer aux initiatives de marque employeur
- Établir des listes de candidats avec un fort accent sur les compétences techniques, la sensibilisation réglementaire et l'adéquation culturelle
- Coordonner le processus d'entretien pour chaque vacance avec le responsable RH et le responsable de recrutement
- Posséder et gérer le programme de recommandation des employés européens, en stimulant l'engagement et la qualité du pipeline
- Surveiller et rendre compte des indicateurs clés de performance du recrutement européen (délai de recrutement, volumes, santé du pipeline, efficacité des sources)
- Assurer que les pratiques de recrutement sont conformes au RGPD, aux politiques internes et aux normes de qualité applicables aux environnements réglementés
- Identifier des projets d'amélioration continue visant à améliorer l'attraction et le recrutement d'employés de haute qualité
À propos de vous
- Expérience préalable en recrutement, idéalement dans les dispositifs médicaux, les sciences de la vie ou d'autres industries réglementées
- Bonne connaissance des pratiques de recrutement européennes et de la gestion des parties prenantes
- Capacité à gérer plusieurs rôles à travers les pays et les fonctions
- À l'aise dans un environnement international
- Très organisé avec de solides compétences administratives
- Orienté données et aime préparer des KPI
- Flexible, proactif, avec un esprit collaboratif
- Fluent en anglais et en allemand afin de pouvoir établir des listes de candidats en toute confiance ; d'autres langues sont un avantage
Recruiter - Europe employeur : Fisher & Paykel Healthcare
Fisher & Paykel Healthcare est un employeur de choix, offrant à ses techniciens biomédicaux un environnement de travail dynamique et collaboratif. Avec des opportunités de formation continue et de développement professionnel, vous aurez la chance de travailler au sein d'une équipe passionnée tout en voyageant à travers l'Europe et la Scandinavie pour représenter notre entreprise. Nos valeurs axées sur l'innovation et le soutien à nos employés font de nous un lieu de travail enrichissant et gratifiant.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Fisher & Paykel Healthcare
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Recruiter - Europe
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre Fisher & Paykel Healthcare que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec Fisher & Paykel Healthcare.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à Fisher & Paykel Healthcare que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour Recruiter - Europe chez Fisher & Paykel Healthcare.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Recruiter - Europe
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de Fisher & Paykel Healthcare. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur Fisher & Paykel Healthcare et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de Fisher & Paykel Healthcare.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Fisher & Paykel Healthcare
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec Fisher & Paykel Healthcare
Recherchez comment Fisher & Paykel Healthcare se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
