En un coup d'œil
- Missions: Gérer le recrutement de A à Z dans 16 pays européens pour des dispositifs médicaux.
- Entreprise: Fisher & Paykel Healthcare, leader en technologies médicales innovantes.
- Avantages: Travail dynamique avec des opportunités de croissance et un impact réel sur la santé.
- Autres infos: Environnement international et collaboratif avec des projets d'acquisition de talents.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée et contribuez à améliorer les soins de santé en Europe.
- Qualifications: Expérience en recrutement, idéalement dans les dispositifs médicaux ou secteurs réglementés.
Le salaire estimé est compris entre 51300 - 62700 € par an.
Chez Fisher & Paykel Healthcare, nous nous engageons à améliorer les soins et les résultats grâce à des technologies médicales innovantes. Dans le cadre de notre croissance continue en Europe, nous recherchons un recruteur expérimenté pour gérer le recrutement de bout en bout dans 16 pays européens dans un environnement de dispositifs médicaux hautement réglementé.
Ceci est un rôle clé au sein de notre communauté RH européenne, collaborant étroitement avec les dirigeants de différentes fonctions et contribuant à l'excellence opérationnelle ainsi qu'aux initiatives stratégiques d'acquisition de talents.
À propos du rôle
En tant que recruteur - Europe, vous serez responsable du recrutement complet à travers une gamme diversifiée de fonctions, y compris : ventes et marketing, opérations, qualité, affaires réglementaires, clinique, ingénierie et fonctions corporatives.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables de recrutement et le DRH pour fournir des résultats de recrutement de haute qualité tout en garantissant la conformité avec les normes réglementaires, de qualité et de protection des données.
Responsabilités clés
- Collaborer avec les responsables de recrutement pour définir les exigences des postes, les compétences et les contraintes réglementaires spécifiques à l'industrie des dispositifs médicaux.
- Sourcer proactivement des candidats en utilisant plusieurs canaux (LinkedIn, sites d'emploi, réseaux professionnels, agences, recommandations d'employés).
- Évaluer, interviewer et sélectionner des candidats avec un fort accent sur les compétences techniques, la sensibilisation réglementaire et l'adéquation culturelle.
- Coordonner des processus d'entretien complexes impliquant plusieurs parties prenantes européennes.
- Soutenir la préparation des offres et les décisions d'embauche, en veillant à l'alignement avec les lois du travail locales et les processus d'approbation internes.
- Posséder et gérer le programme de recommandation des employés européens, en favorisant l'engagement et la qualité du pipeline.
- Soutenir les activités d'intégration et d'accueil, y compris la coordination avec les équipes Qualité et Conformité si nécessaire.
- Surveiller et rendre compte des indicateurs clés de performance du recrutement en Europe (délai d'embauche, volumes, santé du pipeline, efficacité des sources).
- Assurer que les pratiques de recrutement sont conformes au RGPD, aux politiques internes et aux normes de qualité applicables aux environnements réglementés.
- Contribuer aux initiatives de marque employeur, aux améliorations du processus de recrutement et aux projets d'acquisition de talents et de RH en Europe.
À propos de vous
- Expérience avérée en acquisition de talents / recrutement, idéalement dans les dispositifs médicaux, les sciences de la vie ou d'autres industries réglementées.
- Bonne compréhension des pratiques de recrutement européennes et de la gestion des parties prenantes.
- Capacité à gérer plusieurs rôles à travers les pays et les fonctions.
- A l'aise dans un environnement international et matriciel.
- Organisé, axé sur les données et proactif, avec un esprit collaboratif.
Recruiter – Europe employeur : Fisher & Paykel Healthcare Limited
Fisher & Paykel Healthcare Limited est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein du secteur des dispositifs médicaux. Avec des opportunités de croissance professionnelle et un engagement envers le développement des compétences, vous aurez la chance de travailler avec des leaders inspirants dans 16 pays européens, tout en bénéficiant d'une culture d'entreprise axée sur l'innovation et le respect des normes réglementaires. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à des résultats de recrutement de haute qualité dans un cadre stimulant et enrichissant.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Fisher & Paykel Healthcare Limited
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Recruiter – Europe
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Fisher & Paykel Healthcare Limited. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Recruiter – Europe chez Fisher & Paykel Healthcare Limited, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Recruiter – Europe
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Fisher & Paykel Healthcare Limited.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Fisher & Paykel Healthcare Limited.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Fisher & Paykel Healthcare Limited
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Fisher & Paykel Healthcare Limited. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Fisher & Paykel Healthcare Limited avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
