En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les managers dans leurs recrutements et développer la marque employeur.
- Entreprise: FIRALP, entreprise française en forte croissance dans le secteur des énergies.
- Avantages: Intégration personnalisée, reconnaissance du mérite et perspectives d'évolution.
- Autres infos: Environnement stimulant avec opportunités de carrière enrichissantes.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et impactez le futur des recrutements.
- Qualifications: Expérience en recrutement de 2 ans et compétences en conseil aux managers.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Vous souhaitez booster votre carrière ?FIRALP, acteur français de la distribution des énergies, des données et des fluides, vous offre l'opportunité de travailler au sein d'une entreprise solide et en forte croissance (450 MEUR de CA et 3000 collaborateurs) avec :
- Un dispositif d'intégration et de formation personnalisé
- Une forte proximité managériale
- Un environnement de travail et une politique d'investissement dynamisés par l'actionnariat familial
- La reconnaissance du mérite avec des perspectives d'évolution
FIRALP est composé de marques fortes ayant fait leurs preuves dans leurs domaines d'activités et sur leurs territoires : ALTERMAT, BABOLAT Électricité, BBF Réseaux, EREC Technologies, GRAMARI, MRA, RESONANCE, SOBECA, SCEB, SOBECAMAT, SOMELEC, VIOLA.
Au sein du service Ressources Humaines, vous intervenez en tant que véritable partenaire des équipes opérationnelles et accompagnez les managers dans l'ensemble de leurs enjeux de recrutement.
En relation directe avec les managers opérationnels, vous pilotez vos recrutements en toute autonomie, de l'expression du besoin jusqu'à la promesse d'embauche.
Vous contribuez également au développement de notre marque employeur en animant et en développant nos Relations Écoles.
- Vos missions
- Accompagner et conseiller les managers opérationnels dans la définition de leurs besoins en recrutement ;
- Définir et mettre en oeuvre la stratégie de recrutement la plus adaptée : rédaction et diffusion des annonces, sourcing, approche directe, constitution et animation de viviers de candidats ;
- Piloter l'ensemble du processus de recrutement : tri des candidatures, préqualifications téléphoniques, entretiens RH, suivi des candidatures et mise à jour de la base de données ;
- Garantir une expérience candidat de qualité tout au long du processus ;
- Veiller à la bonne application des processus et des bonnes pratiques de recrutement ;
- Assurer le suivi de l'intégration des candidats recrutés ;
- Participer à l'animation de la politique Relations Écoles et au développement de la marque employeur ;
- Suivre et analyser les KPI liés à l'activité recrutement afin d'en mesurer la performance.
Fort(e) d'une expérience d'au moins 2 ans dans le domaine du recrutement, vous maîtrisez les différentes étapes d'un processus de recrutement, de l'analyse du besoin jusqu'à la promesse d'embauche.
Vous avez développé un véritable savoir-faire en recrutement et êtes à l'aise dans l'accompagnement et le conseil auprès de managers opérationnels.
Vous savez comprendre leurs besoins, les challenger lorsque cela est nécessaire et construire avec eux des solutions de recrutement adaptées.
Pour réussir dans ce poste, vous vous appuyez notamment sur
- votre autonomie et votre capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément ;
- votre rigueur et votre sens de l'organisation ;
- votre aisance relationnelle et votre capacité à créer une relation de confiance avec vos interlocuteurs ;
- votre esprit d'équipe et votre sens du service.
Vous êtes également motivé(e) par les enjeux liés à la marque employeur et souhaitez contribuer au développement des Relations Écoles.
#J-18808-Ljbffr
CHARGE DE RECRUTEMENT H/F in Lachassagne employeur : Firalp
Rejoindre notre entreprise de distribution d'énergies, c'est intégrer une culture d'excellence où la sécurité et l'amélioration continue sont au cœur de nos préoccupations. Nous offrons des opportunités de développement professionnel, un environnement collaboratif et dynamique, ainsi que des formations régulières pour garantir que nos équipes soient toujours à la pointe des normes QSE. Située dans une région riche en projets innovants, notre entreprise vous permettra de contribuer significativement à des initiatives qui font la différence.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher CHARGE DE RECRUTEMENT H/F in Lachassagne
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de CHARGE DE RECRUTEMENT H/F chez Firalp. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que CHARGE DE RECRUTEMENT H/F in Lachassagne
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Firalp.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Firalp spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Firalp
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Firalp.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Firalp.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Firalp. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
