En un coup d'œil
- Missions: Dirigez une équipe pour développer des systèmes d'identité client à l'échelle mondiale.
- Entreprise: Entreprise innovante en pleine transformation digitale et croissance rapide.
- Avantages: Salaire compétitif, avantages santé, télétravail et développement professionnel.
- Autres infos: Environnement stimulant avec de nombreuses opportunités de carrière.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et impactez l'expérience client à l'échelle mondiale.
- Qualifications: Expérience en développement backend et compétences en leadership.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Contexte
Le domaine Customer Growth vit une croissance et une transformation ambitieuses. Evolution d’un ensemble de petites équipes locales à une organisation globale. Cela permettra d’assurer la transition technologique (Full APIs, Data/Event Driven Architecture, Microservices, Headless,…) et organisationnelle (Agilité à l’échelle, Performances, et pivot des équipes features vers des équipes produit). Customer Growth offre une authentication et une identification “seamless” des clients à l’écosystème. Chargés du développement des connaissances client à 360° et activons des leviers business forts grâce à un cycle de vie digital de plus en plus personnalisé.
Présent dans plus de 45 pays et responsables de plus de 200 millions de comptes clients, 30 000 sont créés chaque jour, 250 000 authentifications, 2,5 milliards d’e-mails, 45 millions de messages et plus de 80 millions de visites en ligne.
Rôles et responsabilités
Missions :
La mission de l’équipe Identity Management est de :
- Fournir les systèmes fondamentaux qui gèrent les comptes clients, les données personnelles, et les informations d’authentification à l’échelle mondiale.
- Concevoir, développer et maintenir des APIs robustes pour la validation des données et des référentiels spécifiques à chaque pays, tout en assurant une sécurisation rigoureuse des données de ses millions d’utilisateurs, plaçant ainsi l’expérience client digitale au cœur de leurs préoccupations.
Au sein de l’équipe Identity Management, forte de 5 développeurs et un Product Manager, nous recherchons un Technical Leader – Senior Software Engineer Backend. Ce rôle est crucial pour garantir l’excellence technologique et offrir la meilleure expérience numérique à leurs clients, que ce soit via les caisses en magasin, le site web, ou les diverses applications, en développant les systèmes qui gèrent leur identité à l’échelle mondiale.
Compétences demandées
- Compétences techniques
- Backend: Java21, SpringBoot3, reactive (Project Reactor)
- Base de données: PostgreSQL, Redis
- Gestion de containers: Docker / K8S / fluxCD
- CI/CD: Github, Github action, Sonar Cloud
- Gestion du produit: Jira, Slack, Confluence
- Architecture : Microservices architecture, Event Driven
- Sécurité : Protocoles HTTPS/TLS OAuth
- Test : Karate, JMeter
- Cloud – Native : GCP / Aiven
- Observability: Datadog
Langues
Français et Anglais (Bon niveau)
Technical Leader Senior – Identity Management team Nouvelle mission employeur : Finding
Rejoindre notre équipe en La Sarthe, c'est intégrer une entreprise qui valorise l'innovation et l'expertise technique. Nous offrons un environnement de travail collaboratif où chaque employé a la possibilité de se développer professionnellement grâce à des formations continues et des projets stimulants. De plus, notre culture d'entreprise favorise l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle, tout en offrant des avantages compétitifs et un cadre de travail agréable.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Technical Leader Senior – Identity Management team Nouvelle mission
✨Construire ton réseau tech
Connecte-toi avec des professionnels de l'ingénierie et du développement logiciel via des meetups tech ou des conférences comme DevFest. C'est un excellent moyen d'apprendre sur les dernières tendances et de te faire connaître dans le milieu.
✨Contribuer à des projets open-source
Montre tes compétences en rejoignant des projets open-source sur GitHub. Non seulement cela renforce ton portfolio, mais ça te permet également de collaborer avec d'autres développeurs et de bâtir ta réputation dans le monde tech.
✨Préparer un excellent entretien
Pour décrocher un emploi à plein temps, il est crucial de préparer des réponses aux questions techniques et comportementales. Fais des simulations d'entretiens avec des amis ou en utilisant des plateformes dédiées pour te sentir plus à l'aise.
✨Postuler sur notre site
N'oublie pas de consulter notre site pour des opportunités chez Finding. Postuler directement peut te donner un accès privilégié à nos offres et montrer ton intérêt spécifique pour notre entreprise. Allez, fonce !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Technical Leader Senior – Identity Management team Nouvelle mission
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Démarre avec un CV percutant:Pour un poste d'ingénieur en développement logiciel, mets en avant tes compétences techniques comme les langages de programmation que tu maîtrises. N'hésite pas à inclure les projets sur lesquels tu as travaillé, surtout ceux qui montrent ton impact dans des situations concrètes. Les employeurs adorent voir ce que tu es capable de créer !
Valorise tes projets personnels:Si tu as des projets personnels ou des contributions sur GitHub, assure-toi de les inclure dans ta candidature. Cela te permet de montrer non seulement tes compétences techniques, mais aussi ta passion et ton engagement pour le développement logiciel. C'est un excellent moyen de te démarquer des autres candidats !
Personnalise ta lettre de motivation:Prends le temps de personnaliser ta lettre de motivation pour Finding. Explique pourquoi tu es attiré par cette entreprise et comment tes compétences peuvent répondre à leurs besoins. C'est l'occasion de montrer un côté plus humain de ta candidature et d'expliquer ce qui te motive !
Soigne la mise en page:Une mise en page claire et concise est cruciale pour les candidatures dans le domaine de l'ingénierie logicielle. Utilise des sous-titres et des listes pour rendre ton CV et ta lettre plus facile à lire. Cela montre aussi que tu as un sens de l'organisation, ce qui est super important dans notre domaine !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Finding
✨Maîtrise des Outils de Développement
Assure-toi d'être à l'aise avec les outils et les langages de programmation que privilégie Finding. Par exemple, si tu sais qu'ils utilisent beaucoup Java ou Python, revisite tes concepts clés et sois prêt à discuter de tes projets antérieurs qui mettent en avant ces compétences.
✨Prépare des Exemples de Projets Concrets
Rassemble des exemples concrets de projets sur lesquels tu as travaillé, surtout ceux qui mettent en avant des défis techniques. Sois prêt à expliquer tes choix, tes erreurs et comment tu as résolu des problèmes - cela montre ton process de réflexion et ta capacité à apprendre.
✨Sois Prêt pour des Tests Techniques
Il est fréquent d'avoir des tests techniques lors des entretiens dans l’ingénierie logicielle. Prépare-toi à résoudre des problèmes de codage en direct. Pratique sur des plateformes comme LeetCode ou HackerRank pour rester affûté et confortable face à la pression.
✨Montre Ton Intérêt pour l’Innovation
Dans le cadre d'un poste à temps plein, les employeurs cherchent des passionnés qui se tiennent à jour avec les dernières tendances technologiques. N’hésite pas à parler de tes lectures récentes, de conférences auxquels tu as assisté ou même de projets open-source que tu pourrais avoir suivis ou rejoints.
