Ops Architect & Automation Lead — Fintech Platform in Paris

Qu'est-ce que Finary ? Nous avons pour mission de redonner le pouvoir aux investisseurs. Un excellent conseil financier a toujours existé, mais il était réservé à un minimum de patrimoine. Nous changeons cela en construisant la plateforme d'investissement tout-en-un alimentée par l'IA, où vous pouvez suivre vos actifs, gérer votre budget, investir et apprendre. Une idée simple et ambitieuse nous motive : mettre un banquier privé dans la poche de chacun.

Mounir a lancé Finary en 2021, et plus d'un million de personnes nous font confiance pour leur vie financière. Nous expédions des produits à la pointe de la technologie avec des touches de plaisir, et nous tenons profondément à l'expérience, à la performance et à la facilité d'utilisation.

Pourquoi maintenant ? Une nouvelle génération d'investisseurs émerge : ambitieuse, impliquée, en rupture avec les tabous autour de l'argent. Nous voyons un monde où investir permet à chacun de vivre la vie dont il a toujours rêvé. Pour alimenter cela, nous avons levé 40 millions d'euros auprès de Hedosophia, Y Combinator et Speedinvest, aux côtés de fondateurs et d'opérateurs comme Steve Anavi & Alexandre Prot (Qonto), Matthieu Rouif (Photoroom), Eric Demuth (Bitpanda), Axel Weber (ancien président d'UBS) et Harsh Sinha (CTO chez Wise).

En juillet 2026, l'AMF nous a accordé notre licence MiCA, en plus de notre licence d'entreprise d'investissement : l'une des très rares plateformes françaises à détenir les deux, offrant des actions, des ETF et des crypto-monnaies sur une seule plateforme régulée, alors que l'Europe se consolide autour des acteurs licenciés. Il n'y a jamais eu de moment plus excitant pour rejoindre notre équipe.

Ce que nous offrons : Nous sommes 70 bâtisseurs qui aiment vraiment ce qu'ils font : réelle propriété dès le premier jour, salaire et actions de premier ordre, bureaux au cœur de Paris avec télétravail hybride, et des rassemblements trimestriels que nous attendons avec impatience.

Nous recrutons des A-players qui sont aussi gentils qu'exigeants, des personnes dont les idées transforment non seulement notre produit mais aussi notre façon de travailler et de penser. Notre culture est directe, transparente et fondée sur la franchise radicale : nous nous remettons en question ouvertement, puis nous nous engageons. Et nous ne faisons pas de compromis sur l'IA. C'est la compétence la plus importante de la prochaine décennie et un véritable critère ici. Tout le monde chez Finary a reconstruit sa façon de travailler autour de cela. Si c'est déjà une seconde nature pour vous, vous serez entouré de personnes qui poussent cette frontière chaque jour.

L'opportunité : Un opérateur traite le travail. Un orchestrateur construit le système qui le traite. L'équipe des opérations chez Finary est à mi-chemin entre les deux, et déplacer toute l'équipe est ce que ce rôle dirige. Il s'agit d'opérer des produits financiers, pas de répondre à des tickets : agrégation de patrimoine et investissement, chacun dans son propre cadre réglementaire, chacun étant l'argent de quelqu'un. Conformité exacte et excellente expérience client, en même temps. À ce volume, seul un système peut tenir les deux.

Finary est l'application de finance personnelle leader en France, avec plus d'un million d'utilisateurs suivant leur richesse, financée par une série B, et s'étendant à des produits d'investissement régulés. Nous avançons rapidement et avons besoin que les opérations avancent avec nous. Nous évoluons avec des systèmes, pas avec des effectifs, c'est pourquoi ce poste existe maintenant.

Ce que vous ferez : Diriger en construisant : la majeure partie de votre semaine sera consacrée à la machine, à expédier les systèmes sur lesquels votre équipe fonctionne. Diriger par l'exemple ici ne signifie pas être le plus rapide dans la file d'attente ; c'est que ce qu'ils utilisent lundi est quelque chose que vous avez construit.

Élever le plafond, pas le débit : le coaching n'est pas une révision de cas. C'est de savoir si la personne qui a résolu quelque chose une fois l'a transformé en une règle que le système fonctionne désormais sans elle, et si elle peut le faire à nouveau, plus difficile, le trimestre suivant.

Transformer le signal : un événement se produit à la source : une synchronisation échoue, un fournisseur bloque un retrait, un fichier de conformité est en attente. Aujourd'hui, nous l'apprenons du client. Quels événements lisons-nous à la source, quel seuil nous agissons, et ce qu'un client entend avant d'avoir remarqué quoi que ce soit est à vous de concevoir.

Décider ce qu'un humain touche encore : cette ligne bouge chaque trimestre. La dessiner, la défendre et dire à l'équipe quelle partie de leur travail passe à la machine est votre appel et votre conversation.

Construire le système d'exploitation avec toute l'entreprise dedans : Produit, Ingénierie, Conformité. Comment les opérations fonctionnent n'est pas un outil secondaire ajouté à une équipe ; vous le concevez avec eux, dans la même pièce, plutôt que de déposer des demandes dans le backlog de quelqu'un d'autre.

Fixer la norme pour ce que Finary ressent : lorsque un client atteint un humain, les enjeux sont déjà élevés. Vous possédez la qualité de ce moment à travers l'équipe, et vous la maintenez à mesure que l'automatisation prend plus de volume.

Vos semaines : 60 % construction : les systèmes, règles et agents sur lesquels votre équipe fonctionne, plus les fichiers clients que vous prenez vous-même. 40 % coaching : rendre cinq personnes capables de choses qu'elles ne pouvaient pas faire un trimestre auparavant. Mesuré par ce qu'elles expédient sans vous, pas par ce que vous débloquez.

Ce que nous recherchons : Vous avez dirigé une petite équipe : et pouvez indiquer ce que chaque personne pouvait faire un an plus tard qu'elle ne pouvait auparavant. Vous construisez encore de vos propres mains, récemment : outils internes, automatisations, agents que les gens utilisaient tous les jours. Pas sponsorisés, pas spécifiés pour l'ingénierie. Construits.

Vous utilisez l'IA comme multiplicateur d'équipe : et pouvez montrer ce que vous avez rendu possible à une équipe avec cela, pas seulement vous-même. Vous enquêtez sur des problèmes ambigus et rendez la solution réutilisable : transformer une solution en quelque chose que le système exécute, pas une note dans un document.

Vous êtes à l'aise avec les API, les flux de données et la logique frontend/backend : vous n'avez pas besoin de coder, mais vous devez comprendre ce que vous automatisez et discuter avec un ingénieur en tant que pair. Vous maintenez une norme dans une pièce sans avoir besoin d'autorité pour le faire, et communiquez avec clarté et empathie lorsque les enjeux sont élevés. Vous vous souciez de la façon dont un client se sent après une interaction : pas seulement si le cas a été résolu.

Français et anglais courants.

Atouts : Exposition à des environnements réglementés (banque, assurance, crypto).

Ce rôle n'est pas pour vous si vous dirigez par le processus et le reporting plutôt que par ce que vous expédiez ; vous mesureriez cette équipe par les cas fermés ou la croissance des effectifs ; vous voyez l'automatisation du travail de votre équipe comme une menace à gérer plutôt qu'un mandat ; ou vous avez besoin d'un manuel d'exploitation avant de pouvoir opérer.

Interviews : Les entretiens avec les candidats francophones se déroulent en français. En tant qu'entreprise internationale, nous attendons un niveau de travail en anglais, que nous testons lors de l'appel de présélection.