Director, People Operations & Total Rewards People • France • Full time • Remote

La société

Fondée en 2022, Filigran est une entreprise mondiale de cybersécurité dont la mission est d'autonomiser les équipes de défense pour qu'elles soient proactives grâce à des solutions open-source qui révèlent les menaces et incitent à l'action. Filigran se distingue dans l'écosystème de la cybersécurité par son approche open-source, alimentée par l'IA et informée par les menaces en matière de gestion continue de l'exposition aux menaces (CTEM). Notre plateforme eXtended Threat Management (XTM) regroupe l'intelligence des menaces, la validation de l'exposition et la réduction des risques cybernétiques, permettant aux organisations de mieux comprendre leur paysage de menaces et d'agir.

Au cœur de Filigran se trouve notre approche open-source. Notre vision est d'unir les défenseurs au sein d'une communauté mondiale pour rendre la sécurité plus ouverte, résiliente et collaborative. Alors que Filigran continue de se développer à l'échelle mondiale, nous construisons l'organisation, l'infrastructure et les capacités nécessaires pour notre prochaine étape de croissance. La manière dont nous évoluons compte tout autant que la rapidité de notre croissance : nos valeurs fondamentales : Cohésion, Ouverture, Responsabilité et Équité façonnent notre façon de travailler ensemble, de prendre des décisions et de construire l'avenir.

Le rôle

Nous recherchons un leader des ressources humaines expérimenté et pratique pour aider à faire passer l'organisation des personnes de Filigran à sa prochaine étape de croissance. Relevant du Chief People Officer, vous dirigerez nos opérations mondiales en matière de ressources humaines, de paie et de récompenses totales à travers l'Europe, l'Amérique du Nord et l'APJ. Avec environ 300 employés répartis dans 18 pays, le défi n'est pas simplement de construire plus d'infrastructures RH, mais de construire des infrastructures plus intelligentes.

Vos responsabilités

• Diriger et développer les opérations mondiales des ressources humaines, en construisant et en améliorant continuellement le modèle opérationnel, l'équipe et l'infrastructure nécessaires pour soutenir la prochaine étape de croissance de Filigran.
• Diriger et développer nos équipes régionales des opérations RH et de la paie, en créant une responsabilité claire, une expertise régionale solide et une exécution mondiale cohérente, avec un fort accent sur l'expérience du cycle de vie des employés.
• Construire et optimiser en continu un modèle opérationnel des ressources humaines axé sur l'IA grâce à l'automatisation des processus.
• Posséder les opérations de paie mondiales, en travaillant avec des spécialistes internes et des fournisseurs externes pour garantir l'exactitude et l'exécution multi-pays en temps voulu.
• Posséder les opérations de récompenses totales mondiales, y compris les cycles de rémunération, le benchmarking, les avantages, le reporting sur l'équité et la gestion des fournisseurs.
• Surveiller la conformité et la mobilité des employés à l'échelle mondiale.
• Utiliser les données et les informations sur les personnes pour identifier proactivement les tendances organisationnelles, les risques et les opportunités.
• Soutenir la conception organisationnelle et la planification de la main-d'œuvre.
• Rester pratique et orienté vers l'exécution, en passant fluidement entre le leadership d'équipe, la conception de systèmes et l'amélioration des processus.

Profil recherché

• Plus de 10 ans d'expérience progressive en ressources humaines.
• Expérience avérée dans l'aide à la mise à l'échelle d'une entreprise technologique B2B mondiale.
• Expérience significative dans les opérations des ressources humaines, la paie, les récompenses totales, les systèmes et la conformité.
• Orienté vers la technologie et l'IA, avec une expérience démontrée de l'utilisation de l'automatisation.
• Capacité à établir des équipes performantes basées sur la confiance et la clarté.
• Compétences interpersonnelles élevées et capacité à influencer.
• Esprit pratique et mentalité de joueur-entraîneur.
• Fluent en anglais et en français.

Pourquoi rejoindre Filigran ?

• Une culture ancrée dans la CORE : Cohésion, Ouverture, Responsabilité et Équité.
• Une compensation compétitive + équité.
• Flexibilité de travail à distance.
• 25 jours de congés payés de base.
• Jours de bénévolat.
• Deux rencontres annuelles en personne.

Égalité des chances en matière d'emploi

Nous croyons que la diversité de nos personnes renforce nos produits et notre équipe. Nous accueillons des talents de tous horizons.