En un coup d'œil
- Missions: Construire et développer un bureau de recrutement à Paris avec une équipe dynamique.
- Entreprise: Ficoba, filiale du groupe Fiducial, leader dans le secteur du recrutement.
- Avantages: Opportunité unique de monter un bureau avec le soutien d'un groupe solide.
- Autres infos: Évolution de carrière claire vers un poste de dirigeant(e) d'équipe.
- Pourquoi ce job: Rejoignez un projet entrepreneurial rare et impactant dans le secteur du recrutement.
- Qualifications: 10 ans d'expérience en recrutement et compétences en management.
Le salaire estimé est compris entre 63000 - 77000 € par an.
Mission
Ficoba est la filiale recrutement intérim du groupe Fiducial, présente à Genève et Lausanne depuis près de 40 ans.
Fort de ce succès en Suisse, le groupe souhaite aujourd'hui ouvrir son bureau parisien et lance un véritable projet intrapreneurial pour porter cette ambition.
Fiducial, c'est un groupe multi-métiers (expertise comptable, avocats, banque, finance) fort de 1,8 milliard d'euros de chiffre d'affaires et de 16 000 collaborateurs.
Rejoindre Ficoba Paris, c'est bénéficier de cette force de frappe et de ses synergies pour construire une offre de recrutement unique, taillée pour les clients du groupe comme pour une clientèle externe.
Votre mission Vous serez chargé(e) de
- Construire l'offre commerciale du bureau parisien en tirant parti des synergies avec les autres branches de Fiducial,
- Développer et traiter les missions en intérim, management de transition et recrutement fixe,
- Prospecter et fidéliser une clientèle mixte (clients du groupe et clients externes),
- Piloter le lancement et la croissance du bureau : de la structuration initiale à la gestion du P&L,
- Recruter, former et manager votre future équipe de consultants au fil de la montée en puissance de l'activité.
- Votre profil
- Minimum 10 ans d'expérience dans le secteur du recrutement,
- Double expertise idéale en placement fixe et en intérim,
- Expérience confirmée de management d'une équipe de consultants,
- Tempérament entrepreneurial, envie de bâtir et de porter un projet de A à Z,
- Sens du business développement et goût du challenge.
Pourquoi les rejoindre ?
- Un projet entrepreneurial rare : monter un bureau depuis sa fondation, au sein d'un cabinet déjà solidement structuré et reconnu,
- L'appui d'un groupe puissant et diversifié, avec un vrai potentiel de synergies commerciales,
- Une opportunité à fort impact sur un marché du recrutement pourtant en tension,
- Une trajectoire d'évolution claire : de Responsable de Bureau à véritable dirigeant(e) d'une équipe et d'un centre de profit.
- FICOBA PARIS Filiale recrutement du groupe Fiducial - Genève . Lausanne . Paris
- #J-18808-Ljbffr
Responsable de Bureau Recrutement H/F in Paris employeur : Fiducial
FIDUCIAL à Lyon est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique où l'innovation et la collaboration sont au cœur de la culture d'entreprise. En tant que Chef de Projet Intranet Open Source & IA, vous bénéficierez d'opportunités de croissance professionnelle tout en contribuant à des projets significatifs qui transforment le paysage numérique du groupe. Rejoindre FIDUCIAL, c'est faire partie d'une équipe engagée dans l'amélioration continue et l'intégration des technologies de pointe.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable de Bureau Recrutement H/F in Paris
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre Fiducial que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec Fiducial.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à Fiducial que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour Responsable de Bureau Recrutement H/F chez Fiducial.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable de Bureau Recrutement H/F in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de Fiducial. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur Fiducial et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de Fiducial.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Fiducial
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec Fiducial
Recherchez comment Fiducial se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
