En un coup d'œil
- Missions: Gérer la paie et les déclarations sociales pour un portefeuille clients varié.
- Entreprise: FIDUCIAL EXPERTISE, leader en expertise comptable pour PME.
- Avantages: Carrière personnalisée, missions variées et ambiance conviviale.
- Autres infos: Environnement professionnel structuré avec une approche humaine.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe engagée et faites la différence pour nos clients.
- Qualifications: Bac+2 en paie ou RH et 4-5 ans d'expérience requise.
Le salaire estimé est compris entre 36000 - 44000 € par an.
Mission FIDUCIAL EXPERTISE, leader reconnu auprès des petites et moyennes entreprises, accompagne au quotidien ses clients grâce à un réseau d'agences à taille humaine, fondé sur la proximité, la confiance et l'expertise.
Dans le cadre de son développement, notre agence de Bastia recrute un(e) Gestionnaire de Paie F/H en CDI. Au sein d'une équipe conviviale et engagée, vous prenez en charge un portefeuille clients et assurez notamment :
- L'établissement des bulletins de paie et des déclarations sociales
- La gestion administrative du personnel, de l'entrée du salarié (DPAE, contrats de travail…) à sa sortie (soldes de tout compte, attestations…)
- Le suivi des obligations sociales et réglementaires
- Un rôle de conseil auprès des clients, en matière de paie, de gestion sociale et de ressources humaines
Votre profil :
- Formation Bac+2 minimum en paie, RH ou comptabilité (BTS, DUT, DCG…)
- Expérience confirmée de 4 à 5 ans minimum en cabinet d'expertise comptable
- Rigueur, autonomie et sens de l'organisation
- Bon relationnel et goût du travail en équipe
Ce que nous vous proposons :
- Les outils et méthodes du premier cabinet français d'expertise comptable
- Une gestion de carrière personnalisée et évolutive
- Une agence à taille humaine, où l'on travaille sérieusement sans se prendre trop au sérieux
- Des missions variées et une relation client de qualité
Envie d'évoluer dans un environnement professionnel, structuré et humain ?
Gestionnaire Paie - BASTIA - H/F employeur : Fiducial
FIDUCIAL à Lyon est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique où l'innovation et la collaboration sont au cœur de la culture d'entreprise. En tant que Chef de Projet Intranet Open Source & IA, vous bénéficierez d'opportunités de croissance professionnelle tout en contribuant à des projets significatifs qui transforment le paysage numérique du groupe. Rejoindre FIDUCIAL, c'est faire partie d'une équipe engagée dans l'amélioration continue et l'intégration des technologies de pointe.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire Paie - BASTIA - H/F
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Gestionnaire Paie - BASTIA - H/F chez Fiducial. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire Paie - BASTIA - H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Fiducial.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Fiducial spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Fiducial
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Fiducial.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Fiducial.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Fiducial. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
