En un coup d'œil
- Missions: Piloter les processus RH et soutenir les managers dans la gestion des talents.
- Entreprise: Deloitte, leader mondial en Conseil & Audit avec une culture inclusive.
- Avantages: Environnement de travail dynamique, opportunités de croissance et bien-être au travail.
- Autres infos: Possibilité de travailler sur des projets internationaux et de développer vos compétences.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe innovante et impactez la carrière des auditeurs.
- Qualifications: Master en RH ou droit social, 7 ans d'expérience en management.
Le salaire estimé est compris entre 70200 - 85800 € par an.
Description du poste
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines de l’activité Audit & Assurance (1800 collaborateurs en France), notre prochain(e) Responsable RH aura la responsabilité de :
- Responsabilités
- Piloter les processus annuels d’évaluation de performance
- Veiller à la qualité du parcours et de la trajectoire de carrière des auditeurs et engager les actions nécessaires à leur fidélisation et à leur engagement.
- Apporter aux managers opérationnels un soutien dans la gestion des situations individuelles
- Relayer les orientations RH par des actions de sensibilisation et une communication active
- Animer le réseau des managers RH et des associés RH de l’activité Audit & Assurance
- Gérer les sujets disciplinaires et les sujets de compliance
- Pour cela, il/elle sera appuyé(e) par une équipe de 6 HR Business Partners, en charge d’un périmètre distinct.
- Aussi, il/elle aura la responsabilité de la gestion de l’équipe et accompagnera celle-ci dans sa montée en compétences.
- Par ailleurs, le/la responsable RH aura la possibilité de piloter des projets RH de dimension nationale et internationale.
- En lien avec le réseau mondial, il/elle participera notamment aux réflexions en cours et au déploiement des principaux projets, tels que le déploiement des modèles de compétences, la transformation du modèle Talent au sein de l’activité Audit & Assurance.
- Profil recherché
- Diplômé(e) d’un Master en ressources Humaines ou droit social, ou d’un diplôme d’école de commerce, vous justifiez d'une expérience d’au moins 7 ans dans une fonction similaire avec une expérience avérée en management d’équipe et une connaissance du secteur des services professionnels
- Vous êtes organisé(e) et méthodique
- Vous faites preuve d’intelligence relationnelle, de leadership et de dynamisme, tout en sachant gérer les sujets avec discrétion et diplomatie;
- Vous savez prendre des décisions;
- Vous êtes ouvert(e) au changement et êtes innovant(e) et apte à accompagner la transformation.
- Vous avez un fort esprit d’équipe;
- Vous êtes capable de vous emparer de plusieurs sujets à la fois, de travailler en mode matriciel dans un environnement exigeant et en étroite collaboration avec les fonctions Corporate et les autres Firmes du Réseau Deloitte.
- Vous maitrisez l’anglais.
- Égalité des chances
#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusif
À propos de Deloitte
Leader mondial en Conseil & Audit, Deloitte propose l’offre de service pluridisciplinaire la plus complète du marché.
Fort d’un réseau mondial implanté dans plus de 150 pays, notre firme allie des compétences de niveau international à un service de grande qualité afin d’aider nos clients à répondre à leurs problématiques les plus complexes.
Véritable partenaire de confiance, nous accompagnons les entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d’activités dans leurs enjeux de croissance et de transformation.
Rejoindre Deloitte, c’est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour.
C’est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients.
Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise Great Place To Work, attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs.
#J-18808-Ljbffr
Responsable RH - Audit & Assurance F/H in Puteaux employeur : Fiduciaire Internationale d'Audit
Deloitte est un employeur de choix, offrant un environnement de travail inclusif et dynamique à Bordeaux ou Nantes. En tant que leader mondial en Conseil & Audit, nous valorisons le bien-être de nos collaborateurs et leur développement professionnel, tout en favorisant une culture de confiance et d'intelligence collective. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une expérience enrichissante où chaque jour offre des opportunités de croissance personnelle et professionnelle.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Fiduciaire Internationale d'Audit
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable RH - Audit & Assurance F/H in Puteaux
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Fiduciaire Internationale d'Audit. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable RH - Audit & Assurance F/H chez Fiduciaire Internationale d'Audit, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable RH - Audit & Assurance F/H in Puteaux
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Fiduciaire Internationale d'Audit.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Fiduciaire Internationale d'Audit.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Fiduciaire Internationale d'Audit
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Fiduciaire Internationale d'Audit. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Fiduciaire Internationale d'Audit avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
