En un coup d'œil
- Missions: Accompagner l'évolution des compétences et co-construire des solutions innovantes.
- Entreprise: Deloitte, leader mondial en Conseil & Audit avec une culture inclusive.
- Avantages: Environnement de travail basé sur la confiance et le bien-être.
- Autres infos: Opportunités de carrière dans un cadre dynamique et multiculturel.
- Pourquoi ce job: Impactez la transformation des métiers tout en développant vos compétences.
- Qualifications: Diplôme Bac+5 et expérience en conseil ou entreprise internationale.
Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.
Au sein de la Direction Learning and Development, rattaché(e) à l’équipe des Learning Business Advisors (équipe de 5 personnes) en charge de la formation des collaborateurs des différents métiers de Deloitte, vous serez dédié(e) à l’activité Strategy, Risk & Transaction.
Missions principales
- Être le partenaire stratégique des parties prenantes de votre périmètre, en accompagnant l’évolution des compétences et la transformation des métiers.
- Cultiver une relation de confiance avec l’ensemble de l’écosystème Learning, pour co‑construire des solutions innovantes et adaptées aux enjeux de votre périmètre.
- Anticiper et adresser de manière proactive les besoins en développement des compétences, en faisant le lien entre l’activité, la Direction Learning & Development et les acteurs globaux du Learning.
- Assurer le rayonnement et la visibilité de la stratégie Learning (valorisation de l’offre, des réussites et des évolutions majeures) auprès des parties prenantes.
- Animer et fédérer une communauté d’ambassadeurs Learning (correspondants formation, formateurs internes), en impulsant une dynamique d’engagement et de partage de bonnes pratiques.
- Piloter l’analyse et la priorisation des besoins en formation, construire et déployer des plans de développement des compétences par pôle/CR, en cohérence avec la stratégie et la vision moyen/long terme.
- Garantir la visibilité, l’attractivité et la bonne organisation de l’offre Learning (parcours, formations, certifications), en identifiant des synergies, en optimisant les ressources et en pilotant le budget.
- Accompagner la conception et l’innovation pédagogique (digitalisation, nouveaux formats), et contribuer à la valorisation des résultats (bilans, évaluations, retours d’expérience) pour ajuster les plans d’action.
- Participer à la conception et à l’organisation d’événements Learning structurants (séminaires de formation, initiatives transverses).
- Être un acteur clé dans l’identification et l’accompagnement des talents de votre périmètre dans les programmes stratégiques de développement (initiatives firmes, Deloitte University, HEC…).
Votre profil
- Diplômé(e) d'un Bac+5 en formation ou en ressources humaines, vous justifiez d’une expérience préalable d’au moins 2 ans dans un cabinet de conseil ou une entreprise internationale (alternance et stage compris).
- Doté(e) d’un leadership reconnu, vous excellez dans la conduite de projets complexes et la gestion de multiples priorités dans un environnement en constante évolution.
- Votre agilité relationnelle, votre assertivité et votre capacité d’anticipation vous permettent d’accompagner le changement et de relever les défis avec efficacité.
- Rigoureux(se) et orienté(e) résultats, vous alliez sens de l’organisation et esprit d’analyse pour piloter des initiatives structurantes au service du développement des compétences.
- Vous maîtrisez les principaux outils digitaux et bureautiques, et disposez idéalement d’une expérience sur des plateformes LMS.
- Votre aisance en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, vous permet d’évoluer dans un contexte international et de collaborer efficacement avec des équipes multiculturelles.
Learning & Development Advisor F/H - CDD 6 mois in Paris employeur : Fiduciaire Internationale d'Audit
Deloitte est un employeur de choix, offrant un environnement de travail inclusif et dynamique à Bordeaux ou Nantes. En tant que leader mondial en Conseil & Audit, nous valorisons le bien-être de nos collaborateurs et leur développement professionnel, tout en favorisant une culture de confiance et d'intelligence collective. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une expérience enrichissante où chaque jour offre des opportunités de croissance personnelle et professionnelle.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Fiduciaire Internationale d'Audit
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Learning & Development Advisor F/H - CDD 6 mois in Paris
✨Explorez les réseaux spécialisés
Dans le domaine de la formation des adultes, des plateformes comme l'AFPA ou des réseaux de formateurs peuvent être des mines d'or. Participez à des forums ou des groupes sur les réseaux sociaux dédiés à l'éducation et à la formation pour entrer en contact avec des professionnels et découvrir des opportunités temporaires.
✨Renseignez-vous sur les événements locaux
Ne manquez pas les salons de l'emploi et les forums de la formation qui se tiennent dans votre région. Ils sont souvent l'occasion de rencontrer directement des employeurs potentiels qui ont des besoins immédiats en matière de formation.
✨Mettez en avant des compétences clés
Pour un contrat temporaire, il est essentiel de mettre en avant des compétences spécifiques comme l'adaptation rapide et la gestion de groupes diversifiés. Préparez des exemples concrets à partager lors des entretiens qui montrent comment vous pouvez répondre à leurs besoins immédiats.
✨Postulez directement sur notre site !
Nous vous recommandons vivement d'appliquer directement via notre site pour les offres temporaires. En plus de montrer votre intérêt, cela vous aidera à vous démarquer, surtout si vous mettez en avant votre motivation pour le développement des compétences des adultes.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Learning & Development Advisor F/H - CDD 6 mois in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes expériences pédagogiques:Dans le domaine de la formation des adultes, il est essentiel de montrer que tu maîtrises les techniques pédagogiques. Raconte tes expériences précédentes dans l'enseignement ou la formation, même en tant que bénévole. Ça prouve que tu sais capter l'attention des adultes et adapter ton approche selon leurs besoins !
Valorise tes compétences spécifiques:Assure-toi d'inclure dans ton CV des compétences précises comme la gestion de groupe, l'évaluation des apprenants ou la conception de matériel pédagogique. Si tu as des certifications en formation d'adultes, n'oublie pas de les mentionner : elles feront la différence pour Fiduciaire Internationale d'Audit.
Sois clair sur ta disponibilité:Étant donné que c'est un poste temporaire, il est super important d'être transparent sur ta disponibilité. Dans ta lettre de motivation, précise tes disponibilités et ta flexibilité pour les horaires ; ça montre que tu es prêt à t'impliquer dès que possible !
Fais ressortir ta passion pour l'apprentissage:Pour un poste dans la formation des adultes, il faut vraiment que tu communiques ta passion pour le développement personnel et l'apprentissage continu. Mets en avant ce que tu aimerais apporter chez Fiduciaire Internationale d'Audit et comment tu envisages de contribuer à l’amélioration des compétences des apprenants dans ta lettre de motivation.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Fiduciaire Internationale d'Audit
✨Sois prêt à montrer tes compétences pédagogiques
Dans le domaine de la formation des adultes, il est essentiel de prouver ta capacité à adapter ton enseignement aux différents niveaux d'apprenants. Prépare quelques exemples de situations où tu as dû ajuster ta méthode d'enseignement en fonction des besoins individuels des adultes que tu as formés. Cela montrera ta flexibilité et ton sens de l'écoute.
✨Anticipe les questions sur tes outils pédagogiques
Étant donné que la formation continue exige souvent l'utilisation de différents outils numériques ou méthodes d'enseignement à distance, prépare-toi à discuter des outils que tu connais, comme Moodle ou Zoom. Sois prêt à expliquer comment tu les intègres dans tes séances de formation ou même à partager une mini-démonstration de ton savoir-faire.
✨Mets en avant ton adaptabilité
Pour un poste temporaire, les employeurs cherchent souvent quelqu'un qui peut rapidement s'intégrer et respecter des timelines serrés. Prépare des anecdotes sur des projets ou des missions passées où tu as dû t'adapter rapidement à un nouvel environnement de travail ou à des changements imprévus.
✨Sois prêt à parler de ta passion pour la formation
Montre que tu es vraiment engagé dans le développement professionnel des autres. Partage des expériences où tu as vu un impact positif sur les apprenants et comment tu es motivé par leur succès. Cela pourrait faire la différence, surtout pour un contrat temporaire où l'énergie et l'enthousiasme sont cruciaux !
