En un coup d'œil
- Missions: Devenez le partenaire RH clé pour accompagner les équipes et déployer la stratégie Talents.
- Entreprise: Deloitte, leader mondial en Conseil & Audit, valorisant l'inclusion et le bien-être.
- Avantages: CDI avec télétravail, environnement dynamique et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Rejoignez une entreprise Great Place To Work et participez à des projets transverses enrichissants.
- Pourquoi ce job: Impactez la transformation des entreprises tout en évoluant dans un cadre collaboratif et stimulant.
- Qualifications: Formation Bac +4/5 en ressources humaines, 5 ans d'expérience en tant que HR Business Partner.
Le salaire estimé est compris entre 54450 - 66550 € par an.
Poste ouvert en CDI, basé à La Défense (92) avec possibilité de 2 jours de Télétravail par semaine.
L’équipe RH Fonctions Internes de Deloitte France et Afrique Francophone recherche, dans le cadre d’un CDI, son ou sa futur(e) HR Business Partner.
Au sein d’une équipe composée de 5 personnes et rattaché(e) à la DRH des Fonctions Groupe, vous serez le ou la référent(e) sur votre périmètre (Assistant(e)s de Direction & Direction de la Communication). À ce titre, vous serez l’interlocuteur privilégié des opérationnels et des collaborateurs, et garant(e) du déploiement de la stratégie Talents du Groupe.
Vos missions sont
- Relayer les orientations RH et assurer une communication active ainsi que des actions de sensibilisation auprès des collaborateurs, Directeurs et Associé(e)s.
- Être l’interlocuteur privilégié de proximité RH, en accompagnant et conseillant les , Associé(e)s et Directeurs dans la résolution de leurs problématiques RH individuelles et collectives (processus annuel d’évaluation, législation sociale, situations individuelles…).
- Piloter de façon autonome l’ensemble des processus RH du périmètre: intégration, processus annuels d’évaluation de la performance, revues de rémunérations, gestion des mobilités internes et internationales.
- Veiller à la qualité du parcours collaborateur (intégration, suivi, entretiens RH spécifiques…) et mettre en œuvre les actions nécessaires à leur fidélisation, leur engagement et au développement de leurs talents (formations, coachings…).
- S’assurer du respect des procédures internes et RH (gestion des départs, parentalité, équilibre vie privée/vie professionnelle) ainsi que du respect du droit du travail et de la gestion des situations disciplinaires.
- Garantir le suivi rigoureux de la population gérée à travers le SIRH, produire un reporting régulier et suivre les indicateurs RH.
- Apporter un soutien opérationnel aux managers dans la gestion des situations individuelles.
- Contribuer activement aux projets transverses portés par l’équipe RH.
Votre profil Issu(e) d’une formation Bac +4/5 (école de commerce ou université), vous êtes spécialisé(e) en ressources humaines et idéalement également en droit social.
Vous justifiez de 5 ans d’expérience en tant que HR Business Partner, idéalement acquise dans un environnement similaire.
Organisé(e) et méthodique, vous faites preuve d’une grande rigueur, de discrétion et d’esprit d’équipe.
Doté(e) d’un excellent sens relationnel, vous êtes reconnu(e) pour votre dynamisme, votre autonomie et votre intelligence relationnelle.
Vous savez faire preuve de diplomatie et appréciez le contact humain au quotidien.
Ouvert(e) au changement et innovant(e), vous êtes à l’aise pour accompagner la transformation et vous adapter à de nouveaux contextes.
Vous êtes capable de mener plusieurs sujets de front, de travailler en mode matriciel dans un environnement exigeant, en étroite collaboration avec les différents métiers du Cabinet.
Orienté(e) solution et doté(e) d’un fort sens du service client, vous avez la capacité de comprendre rapidement les enjeux business et d’en avoir une vision globale.
Votre efficacité, votre organisation et votre rigueur sont autant d’atouts qui vous permettront de réussir dans ce poste.
Vous maîtrisez parfaitement le Pack Office (Excel, Word, Power Point…), ce qui vous permet d’être opérationnel(le) sur l’ensemble des outils bureautiques nécessaires à vos missions.
Vous idéalement déjà travaillé avec Workday Enfin, vos qualités de communication et votre diplomatie font de vous un(e) interlocuteur(trice) apprécié(e) tant en interne qu’en externe.
#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusif.
Leader mondial en Conseil & Audit, Deloitte propose l’offre de service pluridisciplinaire la plus complète du marché.
Fort d’un réseau mondial implanté dans plus de 150 pays, notre firme allie des compétences de niveau international à un service de grande qualité afin d’aider nos clients à répondre à leurs problématiques les plus complexes.
Véritable partenaire de confiance, nous accompagnons les entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d’activités dans leurs enjeux de croissance et de transformation.
Rejoindre Deloitte, c’est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour.
C’est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients.
Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise Great Place To Work, attachée au bien‑être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs.
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HR Business Partner - Fonctions Groupe F/H in Paris employeur : Fiduciaire Internationale d'Audit
Deloitte est un employeur de choix, offrant un environnement de travail inclusif et dynamique à Bordeaux ou Nantes. En tant que leader mondial en Conseil & Audit, nous valorisons le bien-être de nos collaborateurs et leur développement professionnel, tout en favorisant une culture de confiance et d'intelligence collective. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une expérience enrichissante où chaque jour offre des opportunités de croissance personnelle et professionnelle.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Fiduciaire Internationale d'Audit
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher HR Business Partner - Fonctions Groupe F/H in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de HR Business Partner - Fonctions Groupe F/H chez Fiduciaire Internationale d'Audit. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que HR Business Partner - Fonctions Groupe F/H in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Fiduciaire Internationale d'Audit.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Fiduciaire Internationale d'Audit spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Fiduciaire Internationale d'Audit
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Fiduciaire Internationale d'Audit.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Fiduciaire Internationale d'Audit.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Fiduciaire Internationale d'Audit. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
