Directeur / Directrice – Clinique SMR – CDI in Cambo-les-Bains

Poste à pourvoir : 02 janvier 2027

Lieu : 64250 CAMBO-LES-BAINS

Présentation de l'établissement : Rejoignez une clinique SMR indépendante au cœur du Pays Basque. Voilà plus de cent ans qu’existe notre établissement. Fondé par le Docteur Constant Colbert en 1919, il appartient à la même famille depuis. Cette longévité et cette indépendance permettent une vision à long terme, ainsi qu’une continuité dans nos valeurs et nos engagements. Cet esprit, propre à notre structure, perdure tout en s’adaptant aux évolutions du secteur. Établissement situé à Cambo-les-Bains (64), nous disposons de 65 lits de soins médicaux et de réadaptation. Implanté au cœur d’un parc de 4 hectares, notre établissement est composé de trois pavillons, dont deux dédiés à l’accueil des patients.

Missions : Après une phase de transition ayant permis d’identifier les principaux leviers de performance et d’engager plusieurs chantiers prioritaires, le/la futur(e) Directeur(trice) aura pour mission de pérenniser la dynamique engagée, renforcer le pilotage de l’établissement et soutenir son développement. Sous l’autorité du Conseil d’administration, vous assurez la direction générale de l’établissement et êtes garant(e) de sa performance stratégique, médico-économique, sociale et opérationnelle.

• Définir et mettre en œuvre le projet d’établissement, en lien avec le projet médical et les orientations du Conseil d’administration.
• Poursuivre et consolider la trajectoire économique et budgétaire engagée, en vous appuyant sur les tableaux de bord et indicateurs déjà mis en place.
• Développer l’activité, les parcours de soins, les filières d’adressage et les coopérations territoriales.
• Piloter la politique Ressources Humaines : organisation du travail, effectifs, masse salariale, recrutements, fidélisation, développement des compétences et dialogue social.
• Adapter les ressources aux besoins de l’activité et optimiser les organisations.
• Animer, accompagner et responsabiliser l’équipe d’encadrement et les professionnels.
• Maintenir un dialogue constructif avec le corps médical, les représentants du personnel et les différentes instances.
• Garantir la qualité et la sécurité des prises en charge, ainsi que le respect des obligations réglementaires, de sécurité, d’hygiène et de maintenance.
• Poursuivre la dynamique qualité et préparer les prochaines échéances réglementaires et de certification.
• Représenter l’établissement auprès de l’ARS, des partenaires institutionnels, sanitaires et des acteurs du territoire.
• Assurer un reporting régulier, synthétique et éclairé auprès du Conseil d’administration.

Les enjeux du poste : La phase de transition aura permis de poser un diagnostic, de prioriser les principaux enjeux et d’engager les premières actions structurantes. Le/la futur(e) Directeur(trice) aura pour responsabilité de transformer cette dynamique en résultats durables et d’inscrire les évolutions engagées dans le fonctionnement quotidien de l’établissement.

• Pérenniser la trajectoire économique.
• Renforcer et développer l’activité.
• Consolider les organisations et le management.
• Optimiser le pilotage RH et l’adéquation des ressources à l’activité.
• Faire vivre et faire évoluer les outils de pilotage médico-économique déjà déployés.
• Accompagner les évolutions du projet médical et des parcours de soins.
• Poursuivre la dynamique qualité.
• Renforcer l’ancrage territorial et les coopérations avec les acteurs de santé.

Ce poste nécessite de conjuguer vision stratégique, maîtrise économique et RH et forte présence opérationnelle.

Profil recherché : De formation supérieure de niveau Bac+5 en management des établissements de santé, gestion, administration des établissements sanitaires et médico-sociaux ou formation équivalente, vous justifiez impérativement d’une expérience significative et réussie dans une fonction de direction d’établissement sanitaire, acquise dans le secteur SMR.

Vous disposez d’une solide maîtrise :

• Du pilotage économique, budgétaire et médico-économique.
• Du développement et du suivi de l’activité.
• Des Ressources Humaines : pilotage des effectifs et de la masse salariale, organisation du travail, recrutement, fidélisation et dialogue social.
• Du management d’équipes pluridisciplinaires et de l’accompagnement des managers.
• Des relations avec le corps médical.
• De la réglementation sanitaire et des relations avec l’ARS.
• De la démarche qualité et de la certification HAS.
• De la conduite de projets et du changement.

Nous recherchons un(e) dirigeant(e) de terrain, capable de prendre de la hauteur tout en restant proche des réalités opérationnelles. Votre leadership, votre capacité à décider, fédérer et responsabiliser sont essentiels. Vous savez conjuguer performance économique, maîtrise des enjeux RH, qualité des prises en charge et dimension humaine, tout en développant une relation de confiance et de transparence avec le Conseil d’administration.

Informations complémentaires : Rejoindre l’établissement, c’est :

• Prendre la direction d’un établissement SMR avec un projet de développement clairement identifié.
• Bénéficier d’un positionnement de cadre dirigeant et d’un rôle central dans la conduite de la stratégie.
• Travailler en relation directe avec le Conseil d’administration, dans une logique de confiance, de transparence et de responsabilisation.
• Disposer d’un environnement à taille humaine, favorisant la proximité avec les équipes et la réactivité dans la prise de décision.
• Poursuivre des chantiers déjà engagés et disposer d’un terrain d’action concret pour améliorer durablement la performance de l’établissement.
• Contribuer au développement des activités, des parcours de soins et des coopérations avec les acteurs du territoire.
• Travailler en étroite collaboration avec le corps médical et une équipe d’encadrement pluridisciplinaire.
• Bénéficier d’un cadre de travail exceptionnel.
• Bénéficier d’une mutuelle prise en charge à 100 % par l’établissement.
• Intégrer un établissement qui souhaite inscrire ses évolutions dans une démarche durable de qualité, de performance et d’amélioration des prises en charge.