En un coup d'œil
- Missions: Recrutez des talents et dynamisez notre marque employeur dans le secteur automobile.
- Entreprise: Feu Vert, leader européen de l'équipement automobile avec plus de 50 ans d'expérience.
- Avantages: Salaire compétitif, véhicule de service, télétravail et primes attractives.
- Autres infos: Opportunités de carrière et environnement dynamique garantis.
- Pourquoi ce job: Faites la différence en recrutant des talents et en développant vos compétences.
- Qualifications: Expérience en recrutement et excellent relationnel requis.
Le salaire estimé est compris entre 38000 - 39000 € par an.
- Autour de... (Veuillez sélectionner un code postal, une ville ou une adresse)
- Intitulé du poste
- Chargé de Recrutement Région H/F
- Description de la mission
Bienvenue chez Feu Vert ! Nous possédons plus de 50 ans d'expérience dans le monde de l'équipement et de l'entretien automobile.
Aujourd'hui leader européen avec 450 Centres de Services et de Mobilités en Europe dont plus de 350 en France, Feu Vert emploie plus de 4500 collaborateurs sur l'ensemble du territoire français, et vous propose de réelles opportunités de carrière et de développement des compétences.
Mobile deÎle-de-France au nord de la France vous accompagnez nos responsables de centre sur les recrutements liés à notre activité et vous travaillez à la diversification de nos canaux de recrutement en région.
Rattaché(e) à la Responsable Recrutement et Rémunération du groupe, vous aurez pour missions principales de :
- Créer un lien de confiance et de proximité avec les équipes terrain de nos centres;
- Accompagner le recrutement des équipes encadrantes de nos centreset apporter soutien éventuel sur les autres profils recherchés;
- Former les équipes à nos outils de recrutement (ATS, plateforme de sourcing …) et à nos bonnes pratiques de recrutement sur le terrain;
- Participer à la campagne de recrutement annuelle de nos alternants;
Afin de diversifier les canaux de recrutement et attirer des candidats sur nos postes «pénuriques», vous devrez faire preuve de créativité pour :
- Proposer des nouveaux modes de sourcing de candidats, outils et process;
- Développer et animer nos relations avec les acteurs de l’emploi en local(France Travail, missions locales, agences d’intérim …)
- Participer aux forums emploi et forums écolepréalablement ciblés ;
- Etablir des partenariats avec les centres de formations spécialisés dans nos métiers ;
- Dynamiser et animer la cooptation en interne;
- Participer au développement et à la promotion de notre marque employeur;
En parallèle de ces missions, vous apporterez également votre appui dans l’intégration des nouveaux collaborateurspour :
- Garantir une bonne adaptation et renforcer l’engagement dès les premières semaines ;
- Assurer un suivi régulier tout au long de l'intégration pour évaluer le bien-être, la motivation et les attentes des collaborateurs et proposer des actions correctives éventuelles;
- Identifier et être le relai d’éventuels besoins de formations, d’évolutions internes ou de mobilités en adéquation avec les aspirations des collaborateurs et les besoins de l’entreprise ;
Vous suivrez et animerez les indicateurs de performance recrutement de votre région auprès de votre manager afin de l’accompagner dans ses prises de décision.
De nombreux déplacements sont à prévoir sur ce poste ainsi que quelques découchés.
Vous bénéficierez d'une période d'intégration en magasin pour appréhender au mieux les enjeux du poste et la culture de l'entreprise.
Vous avez minimum 3 à 5 années d'expertise sur une fonction recrutement de profils pénuriques et vous maitrisez l’ensemble d’un processus de recrutement.
Vous êtes autonome, réactif(ve) et dynamique pour entretenir une relation de qualité avec nos opérationnels
Votre aisance relationnelle vous permet de vous adapter à tout type d'interlocuteur(trice)s.
Vous aimez travailler en équipe et relever de nouveaux défis tout en ayant soif d'apprendre.
La connaissance des métiers du retail et de l’entretien automobile est un plus.
Le Permis B est indispensable pour ce poste. Vous aurez à disposition un véhicule de service.
Rejoignez Feu Vert, c’est profiter d'un package attractif qui valorise vos compétences et votre engagement :
- Une rémunération comprise entre 38K€ et 39K€ brut par an sur 12 mois en fonction de votre expérience ainsi que part variable annuelle de 12%
- Un véhicule de service
- Une prime de participation et d’intéressement, reflet de notre réussite collective
- Une épargne salariale avantageuse, abondée par l’entreprise : PEE (Plan Épargne Entreprise) et PERECO (Plan Épargne Retraite)
- Des Titres Restaurant utilisables au quotidien
- Une prime de cooptation pouvant atteindre 600€ brut, parce que vos recommandations comptent.
- 12 jours de RTT par an- Le jour de solidarité offert par l'entreprise
- Une mutuelle performante prise en charge à 60% par Feu Vert et un régime de prévoyance qui sécurisent votre quotidien.
- Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine, gage d’un bon équilibre pro/perso.
- Un parcours d’intégration sur-mesure, pensé pour vous accompagner dès vos débuts.
- Un CSE dynamique et avantageux
Avec un peu d’ancienneté, des tarifs préférentiels sur nos produits et prestations mécaniques.
Et enfin, parce que la réussite se construit ensemble, Feu Vert est une entreprise handi-accueillante
- Exploitation
- Non concerné
- Autres avantages
- Une prime de participation et d'intéressement, reflet de notre réussite collective
- Une épargne salariale avantageuse, abondée par l'entreprise : PEE (Plan Épargne Entreprise) et PERECO (Plan Épargne Retraite)
- Des Titres Restaurant
- Une prime de cooptation pouvant atteindre 600€ brut par cooptation ayant conduit à une embauche
- 12 jours de RTT par an
- Le jour de solidarité offert par l'entreprise
- Une mutuelle performante prise en charge à 60% par Feu Vert et un régime de prévoyance qui sécurisent votre quotidien
- Un parcours d'intégration sur-mesure, pensé pour vous accompagner dès vos débuts
- Un CSE dynamique et avantageux
- Des tarifs préférentiels sur nos produits et prestations mécanique
- Localisation du poste
- Critères candidat
- Niveau d'études min. requis
- Niveau d'expérience min. requis de 3 à 5 ans
- Spécialisation
- Compétences
- Très bon relationnel
- Sens très marqué pour le service Client
- Rigueur & qualité dans le travail
- Informations générales
- Entité de rattachement
Bienvenue chez Feu Vert !
Nous possédons plus de 50 ans d'expérience dans le monde de l'équipement et de l'entretien automobile.
Aujourd'hui, leader européen avec près de 450 centres en Europe, dont plus de 350 en France, Feu Vert emploie près de 4 500 collaborateurs sur l'ensemble du territoire français, et vous propose de réelles opportunités en termes de carrière et de développement des compétences.
#J-18808-Ljbffr
Chargé de Recrutement Région H/F employeur : Feu vert
Chez Feu Vert, nous valorisons l'engagement et le développement de nos collaborateurs, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif. En tant que Chef d'équipe Atelier à Loudéac, vous bénéficierez d'une rémunération compétitive, de primes sur objectifs, ainsi que d'avantages tels que des titres restaurant et des tarifs préférentiels sur nos produits. Rejoindre notre équipe, c'est aussi avoir l'opportunité de manager et former des techniciens passionnés, tout en contribuant à la satisfaction de nos clients dans un secteur en pleine croissance.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé de Recrutement Région H/F
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Chargé de Recrutement Région H/F chez Feu vert. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé de Recrutement Région H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Feu vert.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Feu vert spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Feu vert
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Feu vert.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Feu vert.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Feu vert. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
