En un coup d'œil
- Missions: Piloter l'activité paie et manager une équipe de 10 gestionnaires.
- Entreprise: Groupe industriel international en pleine transformation.
- Avantages: CDI, environnement dynamique et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Culture d'amélioration continue et collaboration avec diverses équipes.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe innovante et impactez la fonction paie.
- Qualifications: Expérience en management de la paie et expertise en droit social.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Type du poste : Contrat à Durée Indéterminée
Entreprise : Le cabinet de recrutement FERVEA accompagne l'un de ses clients, un groupe industriel de dimension internationale, dans la création d'un poste de Responsable Paie.
Rattaché(e) à la Directrice Paie France, vous êtes responsable de la fiabilité, de la conformité et de la performance de la paie sur un périmètre multi-entités et multi-conventions collectives. À la tête d’une équipe de 10 gestionnaires de paie, vous êtes le/la référent(e) sur les sujets complexes et contribuez activement à la transformation de la fonction paie : harmonisation, standardisation, digitalisation et amélioration continue des processus.
Vos principales responsabilités :
- Piloter et sécuriser l’activité paie
- Superviser l’ensemble du processus de paie et garantir son respect des exigences légales, réglementaires et conventionnelles.
- Garantir la fiabilité des données et la qualité des contrôles de paie.
- Identifier et maîtriser les risques liés à l’activité, notamment dans un environnement multi-entités et multi-conventions collectives.
- Être le point d’escalade sur les problématiques complexes ou sensibles et apporter conseil et expertise aux équipes RH.
- Veiller à la qualité de service et au respect des engagements de l’activité.
Manager et faire grandir l’équipe :
- Encadrer, fédérer et accompagner une équipe de 10 gestionnaires de paie.
- Organiser l’activité, définir les priorités et optimiser la répartition de la charge de travail.
- Développer les compétences techniques, la polyvalence et l’autonomie des collaborateurs.
- Définir et suivre les indicateurs de performance de l’activité.
- Installer une culture fondée sur la qualité de service, la collaboration et l’amélioration continue.
Accompagner la transformation de la fonction paie :
- Harmoniser, standardiser et documenter les processus paie entre les différentes entités.
- Piloter des projets de simplification, d’amélioration continue et de digitalisation des processus et outils RH/Paie.
- Accompagner les équipes dans l’adoption de nouveaux processus, outils et modes de fonctionnement.
- Contribuer au développement d’une véritable culture d’excellence opérationnelle.
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH, Finance, IT ainsi qu’avec les partenaires et prestataires externes.
Profil recherché :
Vous justifiez d’une expérience confirmée en management de la paie, idéalement acquise en CSP, dans un environnement industriel, multisociétés et multi-conventions collectives. Vous disposez d’une solide expertise en droit social et réglementation de la paie, ainsi que d’une bonne connaissance des environnements complexes et en transformation. Manager fédérateur, organisé et orienté résultats, vous savez accompagner le changement, développer les compétences de vos équipes et porter une véritable culture d’amélioration continue. Vous maîtrisez les SIRH et outils de gestion de la paie et disposez d’une bonne compréhension des processus RH connexes.
Responsable Paie (H/F) in Rouen employeur : FERVEA
Rejoindre ce groupe pharmaceutique international, c'est intégrer un environnement dynamique et stimulant où l'humain est au cœur des préoccupations. Avec une équipe RH expérimentée, vous bénéficierez de réelles opportunités de développement professionnel et d'évolution de carrière, tout en participant à des projets stratégiques qui impactent directement le bien-être des collaborateurs. Situé dans l'agglomération rouennaise, ce site industriel offre un cadre de travail collaboratif et enrichissant, propice à l'épanouissement personnel et professionnel.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Paie (H/F) in Rouen
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme FERVEA. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable Paie (H/F) chez FERVEA, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Paie (H/F) in Rouen
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de FERVEA.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez FERVEA.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez FERVEA
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez FERVEA. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de FERVEA avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
