En un coup d'œil
- Missions: Encadrer une équipe dynamique pour soutenir les familles en difficulté.
- Entreprise: Fondation Olga Spitzer, engagée pour la protection des enfants et des jeunes.
- Avantages: Rémunération compétitive, congés trimestriels, tickets restaurant et mutuelle.
- Autres infos: Travail pluridisciplinaire avec de réelles opportunités de croissance professionnelle.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des familles tout en développant vos compétences.
- Qualifications: Diplôme de médiateur familial et expérience en encadrement requis.
Le salaire estimé est compris entre 29250 - 35750 € par an.
La Fondation Olga Spitzer, reconnue d’utilité publique, agit pour protéger les enfants et jeunes en situation de danger ou de vulnérabilité. Par ses activités de soutien à la parentalité, de protection de l’enfance et d’action médico-sociale, elle accompagne plus de 11 000 enfants et familles chaque année. Grâce à une approche pluridisciplinaire centrée sur l’excellence professionnelle et le bien‑être de l’enfant, la Fondation déploie un large éventail de services et d’établissements en Ile‑de‑France.
La Fondation Olga SPITZER recrute un(e) chef(fe) de service en CDI (1 ETP) à la Maison des liens Familiaux en Essonne. La Maison Des Liens Familiaux (MDLF), établissement de la Fondation OLGA SPITZER, est un centre ressources à l’intention des familles et des professionnels essonniens, pour prévenir et accompagner les fragilités et ruptures de lien. Une équipe pluridisciplinaire propose différents accompagnements : médiation familiale, espace de rencontre, pôle ressources parentalité (accompagnement à la parentalité, accueil en famille, groupes d’échanges thématiques, actions collectives, ressources numériques…)
Cet établissement innovant implanté à Paris depuis dix ans, a ouvert un site en Essonne il y a un an. Le·a chef·fe de service encadrera une équipe dynamique et investie dans le développement de ce projet récent sur ce territoire. Le poste implique un grand travail de partenariat, et requiert des compétences et capacités variées : réflexion clinique, sens de l’organisation, gestion de projet, management… Un goût pour le travail pluridisciplinaire est indispensable, c’est le coeur du projet de la MDLF. Une grande qualité rédactionnelle est attendue, des écrits professionnels aux supports de communication.
Missions principales :
- Mise en oeuvre du projet d’établissement et pilotage des différentes activités (en soutien avec la coordinatrice de l’espace de rencontre)
- Développement des activités de la MDLF et recherche de financements
- Encadrement de l’équipe pluridisciplinaire de la MDLF
- Réception des familles en médiation familiale et dans les actions du pôle ressources
Profil :
- Diplôme d’état de médiateur familial (DEMF) exigé
- Expérience de fonction d’encadrement
- Sens des responsabilités, de l’organisation et de l’anticipation
- Capacités de prise de recul, d’analyse et de prise de décisions
- Qualités relationnelles et de communication
- Bonne connaissance du territoire
- Maîtrise des outils informatiques (Office 365, logiciel métier)
Salaire & avantages :
- Rémunération : selon l’expérience et la grille conventionnelle (CCN 66)
- Avantages : Congés trimestriels, Congés supplémentaires, Compte Epargne Temps (CET), Tickets restaurant, Mutuelle & Prévoyance, Plan de développement des compétences, Participation aux frais de transports publics (50%), oeuvres sociales (CSE)
Informations complémentaires :
- Date : septembre 2026
- Lieu de travail : Évry-Courcouronnes, déplacements partenariaux dans l’Essonne (permanences, actions occasionnelles)
- Priorité aux personnes en situation de handicap à compétences égales
Chef(fe) deservice employeur : Fenamef
La Fondation Olga Spitzer est un employeur exceptionnel, offrant un environnement de travail dynamique et pluridisciplinaire au sein de la Maison des Liens Familiaux en Essonne. Avec un fort engagement envers le bien-être des enfants et des familles, elle propose des opportunités de développement professionnel, des avantages tels que des congés trimestriels et une mutuelle, ainsi qu'une culture de collaboration et d'innovation qui valorise chaque membre de l'équipe.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef(fe) deservice
✨Réseautage dans le secteur du travail social
Connecte-toi avec des professionnels du travail social via des rencontres ou des événements dédiés. Assiste à des conférences locales, des séminaires ou des ateliers pour te faire connaître et échanger avec des experts du domaine. C'est une super façon de créer des liens et potentiellement décrocher un job chez Fenamef !
✨Implication dans des associations
Engage-toi dans des associations de travail social ou des ONG. Cela non seulement enrichira ton expérience, mais te permettra aussi de te faire repérer par des recruteurs cherchant activement des membres passionnés et disponibles pour des postes à temps plein comme Chef(fe) deservice.
✨Sois visible sur les plateformes spécialisées
Crée un profil sur des plateformes comme LinkedIn ou Viadeo et rejoins des groupes spécifiquement dédiés au travail social. N'hésite pas à partager tes pensées sur des sujets pertinents de l'industrie pour montrer ton expertise et te faire remarquer par des recruteurs !
✨Postule directement sur le site de Fenamef
Ne manque pas l'occasion de postuler directement sur le site de Fenamef. Assure-toi que ta candidature reflète bien ta motivation et tes compétences. Prends le temps de rédiger une lettre de motivation qui montre ta passion pour le travail social et la mission de l'entreprise.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef(fe) deservice
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton engagement dans le travail social:Dans ton CV et ta lettre de motivation, mets en avant tes expériences concrètes dans le domaine du travail social, que ce soit des stages, du bénévolat ou des projets communautaires. Ça montre que tu es vraiment passionné(e) par l'aide aux autres et que tu as le soutien d'une équipe.
Valorise tes compétences relationnelles:Le travail social demande d'excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle. Assure-toi de souligner ces compétences dans ton CV, en parlant de situations où tu as réussi à établir un lien avec des personnes ou à résoudre des conflits.
Adapte ta lettre de motivation au poste chez Fenamef:Utilise ta lettre de motivation pour expliquer pourquoi tu veux travailler spécifiquement chez Fenamef. Qu'est-ce qui te motive à rejoindre leur équipe ? Quelles valeurs communes avez-vous ? C’est l’occasion de montrer que tu as fait tes recherches et que tu es vraiment intéressé(e) par leur mission.
Précise tes disponibilités et tes attentes salariales:Dans une candidature à temps plein, il est crucial de mentionner tes disponibilités et tes attentes salariales. Sois transparent(e) à ce sujet pour éviter les malentendus dès le départ, et n’hésite pas à clarifier tes ambitions professionnelles et comment tu souhaites évoluer dans ton rôle.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Fenamef
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le travail social, tes capacités à établir une relation de confiance avec les clients sont essentielles. Prépare-toi à donner des exemples concrets de situations où tu as aidé des personnes à surmonter des difficultés, en utilisant des approches comme l’écoute active ou la résolution de conflits.
✨Monte un mini-projet
Pour un poste à temps plein dans le travail social, il peut être utile de préparer un mini-projet ou une étude de cas à discuter lors de l'entretien. Cela démontre non seulement ta capacité à penser de manière critique, mais aussi ton engagement envers le bien-être des autres. Choisis un sujet pertinent et prépare des solutions que tu aimerais proposer.
✨Connaissance des outils du social
Sois prêt à discuter des outils et méthodes que tu utilises dans le travail social. Que ce soit des logiciels de gestion de cas ou des pratiques en matière d'évaluation des besoins, montrer que tu es familiarisé avec ces technologies peut faire la différence. Familiarise-toi également avec les lois et régulations qui régissent le secteur.
✨Illustre ta motivation
Dans un entretien pour un poste à temps plein, les employeurs cherchent souvent des candidats passionnés par le secteur. Partage ton histoire et ce qui t'a poussé vers le travail social. Cela peut inclure des expériences personnelles, des stages, ou des voyages qui t'ont ouvert les yeux sur les défis sociaux.
