En un coup d'œil
- Missions: Piloter la stratégie Compensation & Benefits pour un grand groupe retail international.
- Entreprise: Groupe majeur dans le secteur de la mode avec une culture dynamique.
- Avantages: CDI à Paris, salaire compétitif et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Poste avec des projets transverses à l'international et un environnement stimulant.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe clé pour influencer les politiques de rémunération à l'échelle européenne.
- Qualifications: Formation en RH ou Finance et expérience en Compensation & Benefits requises.
Le salaire estimé est compris entre 5175 - 6325 € par mois.
Je suis Noëlie Audebert, Consultante en recrutement chez FED HUMAN, un cabinet de conseil spécialisé dans les recrutements de profils en Ressources Humaines et Paie.
J'accompagne mes partenaires dans leurs recherches de collaborateurs au sein de leur Direction des Ressources Humaines. et je recherche pour l'un de mes clients, basé à Paris : Un. e Responsable compensation & Benefits (Rémunération et avantages sociaux) au sein d'un grand groupe retail.
Mon client est un Groupe international majeur du secteur de la mode, spécialisé dans la conception, la production et la distribution de vêtements et d'accessoires à travers un réseau de magasins physiques et de plateformes e-commerce.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez la stratégie Compensation & Benefits pour le périmètre Retail et Siège, avec un rôle clé dans l'attractivité, la compétitivité et l'équité des politiques de rémunération.
Vous encadrez une équipe de 5 Analystes C&B et contribuez activement à des projets structurants à l'échelle européenne.
- Responsabilités principales
- Pilotage des politiques de rémunération
- Mise en œuvre de la politique d'augmentations individuelles pour la population Retail
- Garant(e) de l'évolution des grilles salariales et de la cohérence globale des structures de rémunération
- Suivi et optimisation des dispositifs de rémunération variable pour la population Retail
- Contribution à la définition et à l'évolution des politiques de rémunération globales
- Conseil et accompagnement RH
- Conseiller et accompagner les Managers et les RRH dans leurs décisions en matière de rémunération (recrutement, mobilité, situations individuelles, analyses ponctuelles)
- Apporter une expertise sur les packages de rémunération et les pratiques de marché
- Benefits & stratégie européenne
- Participer au développement et à l'harmonisation de la politique de Benefits en Europe
- Veiller à la compétitivité des dispositifs (assurances, retraite, avantages divers) dans les différents pays
- Piloter ou contribuer à des projets transverses C&B à l'international
- Études & benchmark
- Piloter les enquêtes de rémunération pour les populations Siège et Retail
- Réaliser des benchmarks réguliers (marché, concurrence, tendances) afin d'orienter les décisions stratégiques
- Produire des analyses et recommandations à forte valeur ajoutée
- Mobilité
- Définir et mettre en œuvre les politiques de mobilité (détachement, packages associés)
- Assurer la cohérence et la compétitivité des packages internationaux
- Accompagner les équipes RH et les collaborateurs sur les sujets de mobilité
- Épargne salariale
- Gestion de l'intéressement et de la participation (calcul, suivi, conformité)
- Relation avec les partenaires externes (gestionnaire de l'épargne salariale)
- Optimisation et communication autour des dispositifs existants
Qualifications
- Formation supérieure en Ressources Humaines, Finance ou équivalent
- Expérience significative en Compensation & Benefits, idéalement dans un environnement international et dans le secteur du Retail
- Maîtrise parfaite des outils informatiques : tableurs, Excel (fonctions avancées, formules, macros)
- Bonne connaissance des enjeux liés à la mobilité internationale
- Leadership, sens du service et capacité à influencer des interlocuteurs variés
- Anglais courant indispensable
- Informations complémentaires
- Poste en CDI
- Paris 9ème
- Salaire variable en fonction du profil
- #J-18808-Ljbffr
Responsable compensation & Benefits (C&B) employeur : Fed Human
Rejoindre notre client, acteur majeur des services à l'industrie et de la logistique à Paris, c'est intégrer une équipe dynamique au sein d'une direction des ressources humaines structurée. Vous bénéficierez d'un environnement de travail stimulant, propice à l'autonomie et à l'évolution professionnelle, tout en profitant d'une rémunération attractive et d'avantages sociaux compétitifs. Ce poste de Gestionnaire de paie vous permettra de travailler dans un cadre multi-sociétés enrichissant, favorisant le développement de vos compétences et votre carrière.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable compensation & Benefits (C&B)
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Fed Human. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable compensation & Benefits (C&B) chez Fed Human, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable compensation & Benefits (C&B)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Fed Human.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Fed Human.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Fed Human
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Fed Human. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Fed Human avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
