En un coup d'œil
- Missions: Gérer la paie et l'administration du personnel pour un portefeuille de 1000 bulletins.
- Entreprise: Groupe industriel international reconnu avec une culture collaborative.
- Avantages: Salaire compétitif, télétravail, et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Environnement stimulant avec des projets d'optimisation des process.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et participez à la digitalisation des processus RH.
- Qualifications: Formation Bac+3 en Paie et 5 ans d'expérience dans un environnement similaire.
Le salaire estimé est compris entre 50850 - 62150 € par an.
- Overview
- Fed Human St.-Fons, Auvergne-Rhône-Alpes, France
Je suis Corentin GRANGE, consultant spécialisé sur les fonctions Paie / RH au sein du cabinet Fed HUMAN.
Je recherche actuellement pour mon client, groupe industriel international reconnu, un(e) Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel dans le cadre d'un CDI basé à Saint-Fons (69190).
Rémunération : entre 35 000 € et 38 000 € bruts annuels, selon profil et expérience hors avantages
Statut : CDI - Temps plein, horaires de journée
Télétravail : 1 jour par semaine
Convention collective : Industries chimiques
- Responsabilités
- Rattaché(e) à la Responsable Paie, vous prenez en charge un portefeuille d'environ 1000 bulletins dans un environnement multi-sites, rythmé et exigeant.
- Préparer, contrôler et valider les paies mensuelles pour plusieurs entités (populations OETAM, Cadres, rythme posté et journée).
- Gérer l'ensemble de l'administration du personnel de l'entrée à la sortie : contrats, avenants, conventions de stage, soldes de tout compte, attestations diverses.
- Suivre la gestion du temps et des absences via les outils internes et interfaces paie.
- Réaliser les déclarations sociales (DSN, mutuelle, prévoyance, budget CSE) et garantir leur fiabilité.
- Conseiller et accompagner les managers et collaborateurs sur les sujets paie, temps de travail et gestion RH quotidienne.
- Effectuer une veille juridique et conventionnelle et contribuer à la mise à jour des pratiques internes.
- Projets et réalisations clés : Participation à la digitalisation RH et paramétrage paie avancé.
- Projets et réalisations clés
- Participation à la digitalisation RH : mise en place d'un outil de génération automatique de documents RH et création d'un intranet dédié à l'administration du personnel.
- Paramétrage paie avancé : optimisation des cotisations retraite, changement de prestataire mutuelle, accompagnement des équipes dans la transition et la communication associée.
- Profil recherché
- Issu(e) d'une formation Bac+3 en Paie, vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 5 ans sur un poste similaire, idéalement au sein d'un environnement industriel ou multi-sites.
- Maîtrise des règles de paie, du droit social et des DSN, et sens du service, rigueur et fiabilité.
- Connaissance de la Convention Collective des Industries Chimiques et des outils de paie intégrés serait un atout certain.
- Bon relationnel, capacité à travailler en équipe tout en gérant des priorités avec autonomie. Curiosité et goût pour l'optimisation des process.
- Processus de recrutement
- Un premier échange avec moi, pour discuter du parcours et des attentes.
- Un entretien avec la Responsable Paie.
- Une validation finale avec la Direction du site.
- Localisation
- Villeurbanne, Auvergne-Rhône-Alpes, France
- #J-18808-Ljbffr
Gestionnaire de Paie H/F employeur : Fed Human
Fed Human est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et international où les professionnels des ressources humaines peuvent s'épanouir. Avec des opportunités de développement personnel et professionnel, une culture d'entreprise collaborative et des avantages compétitifs, travailler à Paris chez Fed Human signifie rejoindre une équipe engagée à soutenir la croissance et le bien-être de ses employés.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire de Paie H/F
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Fed Human. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Gestionnaire de Paie H/F chez Fed Human, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire de Paie H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Fed Human.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Fed Human.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Fed Human
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Fed Human. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Fed Human avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
