En un coup d'œil
- Missions: Recrutez des talents techniques et collaborez avec une équipe dynamique.
- Entreprise: PME familiale en pleine croissance, spécialisée dans la distribution de pièces mécaniques.
- Avantages: Salaire compétitif, primes, RTT et tickets restaurant.
- Autres infos: Poste basé à Lyon 9, accessible en TCL, sans télétravail.
- Pourquoi ce job: Développez vos compétences en recrutement dans un environnement bienveillant et collaboratif.
- Qualifications: Bac +3/+4 en RH ou commerce, avec 2 ans d'expérience en recrutement technique.
Le salaire estimé est compris entre 4275 - 5225 € par mois.
Overview
Fed Human, cabinet de recrutement temporaire et permanent spécialisé sur les métiers des ressources humaines et de la paie, recrute pour le compte de son client, PME familiale dynamique et en croissance, spécialisée dans la distribution de pièces mécaniques à destination des industries, un(e) CHARGE DE RECRUTEMENT F/H.
Ce poste, basé à Lyon 9 (accessible TCL), est à pourvoir immédiatement en CDD pour une durée de 6 mois, dans le cadre d'un accroissement temporaire d'activité, susceptible d'être prolongé.
Le package salarial sera à négocier selon votre parcours et expérience et se situe dans une fourchette entre 26 et 32k€ brut annuel.
Le cadre familial de l'entreprise privilégie un management de proximité, sans télétravail. L'équipe offre néanmoins un environnement bienveillant et des avantages variés.
Note : Certaines informations complémentaires et offres associées apparaissent parfois sur des pages externes; seules les informations ci-dessous constituent l’offre principale.
Responsibilities
- Rattaché(e) à la direction générale, collaborer avec deux chargés de recrutement sur la recherche de profils techniques (ingénieurs et technico‑commerciaux).
- Définir le besoin avec les managers.
- Rédiger et diffuser les annonces et choisir les supports (sites internet, réseaux écoles, etc.) en lien avec la politique Recrutement / Marque Employeur.
- Sourcing des candidats via CVthèques, approche directe (Linked In) et vivier interne.
- Gestion et mise à jour du vivier candidat; qualification téléphonique et rédaction des comptes rendus.
- Accompagnement des managers dans le processus de recrutement et réalisation des entretiens en binôme.
- Reporting de l'activité et promotion de la marque employeur par l’animation du réseau externe et des partenariats ( salons, forums, relations écoles ).
Qualifications
- Bac +3/+4 avec spécialisation RH et/ou commerce.
- Minimum 2 ans d’expérience dans le recrutement de profils techniques, connaissance des métiers pénuriques/techniques et technico‑commerciaux fortement souhaitée.
- Bon sens commercial, dynamisme, organisation et écoute; maîtrise des outils de recrutement (CVthèques, jobboards, réseaux sociaux, etc.).
- Capacité à gérer les priorités et à travailler en équipe.
- Avantages et contexte
- Culture familiale avec management de proximité et ambiance collaborative.
- Gratification et prime de transport.
- Accord de participation et tickets restaurant.
- RTT.
- Postuler
Si vous souhaitez vous développer au sein d'une entreprise aux valeurs familiales, envoyez votre candidature. Pour toute question, contactez Mickael BRUNIER au 07.85.32.54.50.
#J-18808-Ljbffr
CHARGE DE RECRUTEMENT employeur : Fed Human
Fed Human est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et international où les professionnels des ressources humaines peuvent s'épanouir. Avec des opportunités de développement personnel et professionnel, une culture d'entreprise collaborative et des avantages compétitifs, travailler à Paris chez Fed Human signifie rejoindre une équipe engagée à soutenir la croissance et le bien-être de ses employés.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher CHARGE DE RECRUTEMENT
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre Fed Human que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec Fed Human.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à Fed Human que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour CHARGE DE RECRUTEMENT chez Fed Human.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que CHARGE DE RECRUTEMENT
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de Fed Human. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur Fed Human et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de Fed Human.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Fed Human
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec Fed Human
Recherchez comment Fed Human se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
