En un coup d'œil
- Missions: Gérez la paie pour 220 salariés et assurez le contrôle des bulletins.
- Entreprise: Groupe industriel français reconnu dans le secteur des travaux publics.
- Avantages: CDI, 12 jours de RTT, mutuelle 100% prise en charge, titres restaurant.
- Autres infos: Équipe RH à taille humaine avec opportunités de montée en compétence.
- Pourquoi ce job: Mettez à profit votre expertise en paie dans un environnement technique et structuré.
- Qualifications: Expérience en gestion de paie et connaissance des conventions collectives.
Le salaire estimé est compris entre 36000 - 45600 € par an.
Vous avez plusieurs années d’expérience en paie et vous cherchez un poste où votre expertise technique sera réellement mise à profit ? Cette opportunité devrait vous intéresser.
Rattaché(e) à la Responsable Paie, vous rejoignez une équipe composée de plusieurs gestionnaires spécialisés par environnement conventionnel. Vous intervenez notamment sur :
- La gestion complète de la paie, de la collecte des éléments variables jusqu’au contrôle des bulletins
- La gestion d’un portefeuille d’environ 220 salariés relevant de la convention Chimie
- Le contrôle et la fiabilisation des éléments de paie transmis par les différents interlocuteurs
- La réalisation et le contrôle des DSN
- La gestion des absences, arrêts de travail et dossiers de prévoyance, notamment dans le cadre de la subrogation
- Le suivi administratif des collaborateurs : contrats, avenants, attestations et différents documents liés à la vie du salarié
- La gestion des éléments liés à la GTA via Horoquartz
- Le traitement des soldes de tout compte et des opérations liées aux sorties
- La participation aux contrôles et aux écritures comptables liées à la paie
Vous serez accompagné(e) dans votre montée en compétence sur les spécificités conventionnelles de l’entreprise. L’enjeu à terme sera de pouvoir gérer de manière autonome la paie des populations relevant de la convention Travaux Publics.
Le poste est particulièrement adapté à un profil qui aime la technicité paie, la diversité des conventions et les environnements où il faut réellement comprendre ce que l’on produit plutôt que simplement appliquer des procédures.
Vous êtes notamment à l’aise avec :
- La production et le contrôle de paies
- Les DSN
- La gestion des absences et arrêts de travail
- Les problématiques liées à la GTA
- La gestion de plusieurs conventions collectives
- Les sujets d’administration du personnel liés à la paie
La connaissance de Sage Paie et d’Horoquartz constitue un véritable plus, mais n’est pas indispensable. Une première expérience sur la convention collective des Travaux Publics, idéalement sur des populations opérationnelles, serait particulièrement appréciée.
Au-delà des compétences techniques, nous recherchons surtout une personne fiable, autonome, rigoureuse et suffisamment curieuse pour comprendre les spécificités de son périmètre. Vous appréciez le travail en équipe et êtes capable de devenir progressivement une personne ressource sur votre domaine.
Ce que l’entreprise vous propose :
- CDI à temps plein
- Statut cadre au forfait jours : 215 jours travaillés par an
- 12 jours de RTT par an
- Rémunération comprise entre 36 000 et 45 600 € brut annuel, sur 12 mois, selon profil et expérience
- Mutuelle prise en charge à 100 % pour le salarié
- Titres restaurant
- Intéressement et participation
- CSE avec différents avantages
- Un environnement industriel technique et structuré
Informations complémentaires :
- Secteur d’activité : Fabrication d’autres produits chimiques n.c.a.
Notre client est un groupe industriel français reconnu, spécialisé dans la fabrication et la mise en œuvre de produits techniques à destination notamment des secteurs des travaux publics, des carrières et des mines. Dans un environnement exigeant, où la rigueur et la sécurité occupent une place centrale, vous rejoignez une équipe RH à taille humaine et prenez en charge un portefeuille paie diversifié.
Gestionnaire de Paie Confirmé(e) H/F employeur : Fed Group
Rejoindre notre client à Montrouge, c'est intégrer une entreprise bienveillante et reconnue pour son expertise dans le secteur des services financiers. Avec un environnement de travail agréable, des opportunités de développement professionnel et des avantages tels qu'un modèle hybride de télétravail, une rémunération compétitive et un CSE actif, vous trouverez ici un cadre propice à votre épanouissement personnel et professionnel.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire de Paie Confirmé(e) H/F
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Fed Group. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Gestionnaire de Paie Confirmé(e) H/F chez Fed Group, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire de Paie Confirmé(e) H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Fed Group.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Fed Group.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Fed Group
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Fed Group. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Fed Group avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
