En un coup d'œil
- Missions: Participez au recrutement et à la gestion des carrières dans un environnement dynamique.
- Entreprise: FBD, une centrale de services pour des enseignes de cuisines équipées.
- Avantages: Télétravail, événements internes, et un environnement de travail convivial.
- Autres infos: Bureaux accessibles, équipe soudée et opportunités d'apprentissage.
- Pourquoi ce job: Développez vos compétences en recrutement tout en contribuant à des projets concrets.
- Qualifications: Formation Bac 4/5 en RH ou commerce, curiosité et aisance relationnelle.
Le salaire estimé est compris entre 900 - 1100 € par mois.
Centrale de services des 3 enseignes de distribution de cuisines équipées en franchise: Ixina, Cuisine Plus et Cuisines Références290 points de vente répartis dans 10 pays (Europe du Sud, Maghreb, Emirats, Europe de l'Est, Asie)CA de 405M€110 salariés en centrale et 1.500 en magasins Derrière chaque cuisine, il y a un projet.
Et derrière chaque projet, il y a une équipe.
Chez FBD, nous accompagnons chaque jour nos enseignes et nos réseaux pour imaginer une expérience cuisine toujours plus simple, plus performante et plus inspirante.
Mais pour transformer les idées en réalité, il nous faut surtout des talents.
Et si le prochain, c'était vous ?
Votre rôle Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez l'équipe Recrutement & Gestion de carrières et participez directement à nos recrutements à destination de nos magasins à partir de janvier 2027.
Aux côtés de l'équipe, vous intervenez sur l'ensemble des premières étapes du recrutement pour nos réseaux : de l'identification des candidats jusqu'à leur accompagnement dans le processus.
L'objectif : vous permettre de monter rapidement en compétences et de prendre progressivement en charge vos propres recrutements.
Votre impact au quotidien Vous participez notamment à : Sourcer et identifier les meilleurs profils sur les différents canaux : Linked In, jobboards, CVthèques, candidatures directes...
Réaliser les préqualifications téléphoniques et identifier l'adéquation entre les candidats, les postes et notre environnement.
Participer à la rédaction et à la diffusion de nos offres d'emploi.
Assurer le suivi des candidatures et accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement.
Organiser et coordonner les entretiens avec les managers.
Participer aux entretiens de recrutement aux côtés de l'équipe RH et gagner progressivement en autonomie.
Contribuer à offrir une expérience candidat fluide, réactive et qualitative. Être garant(e) de la construction et du suivi du vivier de candidats.
Alimenter et suivre nos outils de recrutement et nos différents indicateurs.
Participer ponctuellement à nos actions de marque employeur.
Selon votre montée en compétences et vos envies, vous pourrez progressivement prendre en charge certaines recherches ou recrutements de manière plus autonome.
Vous préparez une formation Bac 4/5 en Ressources Humaines, école de commerce ou université et recherchez un stage de 6 mois ou une alternance avec une forte dimension recrutement.
Mais au-delà du diplôme, nous recherchons surtout : Une vraie envie de découvrir et d'apprendre le métier du recrutement.
De la curiosité et un intérêt pour les parcours professionnels et les métiers.
Une bonne aisance relationnelle, aussi bien à l'oral qu'à l'écrit.
La capacité à aller chercher l'information et à être proactif(ve).
De l'organisation et de la rigueur pour suivre plusieurs recrutements en parallèle.
Un bon esprit d'équipe et l'envie de travailler dans un environnement dynamique.
Une première expérience en recrutement ou en RH serait un plus, mais n'est pas indispensable.
Vous aimez chercher, comprendre un parcours, décrocher votre téléphone et créer un premier contact ?
Vous devriez vous sentir à l'aise chez nous.
Ce que vous trouverez chez FBD De la proximité Avec un groupe à taille humaine et des équipes accessibles.
Des projets Parce que notre secteur, nos réseaux et nos métiers évoluent en permanence, vous participerez à des projets concrets, visibles et directement utiles à nos réseaux.
Un environnement de travail qui favorise l'équilibre Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine, selon les modalités applicables aux stagiaires et alternants Un Restaurant Interentreprises et une cafétéria CSE d'entreprise Les équipements nécessaires à votre activité : ordinateur, téléphone professionnel ...
Un vrai lieu de vie Avec des événements internes, des animations régulières, un réseau social d'entreprise et des moments de convivialité tout au long de l'année.
Nos bureaux de Roissy sont situés à seulement 200 mètres du RER B et nous disposons également d'une implantation à Paris 9e.
Nous rejoindre, c'est : Découvrir concrètement le métier du recrutement dans un environnement retail. Être accompagné(e) tout en gagnant rapidement en autonomie.
Intégrer une équipe RH qui vous fera participer réellement aux recrutements, au-delà des seules tâches administratives.
Rejoindre des équipes qui aiment avancer ensemble et faire bouger les lignes.
Envie d'en savoir plus ?
Un premier échange avec Soukaina de l'équipe Recrutement permettra de parler de vous, de votre parcours, de vos attentes et du poste.
Vous rencontrerez ensuite Cassandre votre futur manager pour entrer dans le concret : missions, équipe, organisation et manière de travailler.
Pas besoin de connaître déjà toutes nos recettes.
Ce qui nous intéresse, c'est votre curiosité, votre énergie et ce que vous aurez envie d'apprendre et de construire avec nous.
Stage - chargé(e) de recrutement (h/f) (Stage) employeur : FBD INTERNATIONAL
FBD INTERNATIONAL est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif où l'innovation et la qualité des données sont au cœur de nos préoccupations. Nos employés bénéficient d'opportunités de développement professionnel, d'une culture d'entreprise dynamique et d'avantages uniques liés à notre localisation, favorisant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une mission significative tout en évoluant dans un cadre stimulant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Stage - chargé(e) de recrutement (h/f) (Stage)
✨Réseau Local et Universitaire
Lorsque tu cherches un stage en acquisition de talents, n'hésite pas à te rapprocher des services de carrière de ton université. Ils organisent souvent des événements de recrutement où des entreprises viennent directement chercher de nouveaux talents. Profite de ces occasions pour te faire connaître et poser des questions sur les stages.
✨Événements RH et Conférences
Assiste à des conférences et à des événements liés aux ressources humaines. Ces rencontres sont idéales pour échanger avec des professionnels et découvrir des opportunités de stages. Qu'il s'agisse de salons d'emploi ou de meetups sur le recrutement, assure-toi d'avoir des cartes de visite prêtes et sois prêt à parler de ta passion pour l'acquisition de talents.
✨Utilise Notre Site pour Postuler
N'oublie pas de jeter un œil sur notre site pour les offres de stages. Postuler directement sur notre plateforme augmente tes chances d'être vu par les recruteurs. On aime voir des candidatures qui montrent une bonne compréhension de notre entreprise !
✨Mets en Avant Tes Projets
Si tu as réalisé des projets connexes pendant tes études, partage-les lors de tes entretiens. Que ce soit une étude de cas, un projet de groupe ou même un blog sur le recrutement, ça montre que tu es proactif et engagé, et ça peut vraiment faire la différence sur la manière dont les recruteurs te perçoivent.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Stage - chargé(e) de recrutement (h/f) (Stage)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en communication:Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, il est essentiel de montrer que tu as de bonnes compétences en communication. N'hésite pas à citer des exemples concrets dans ta lettre de motivation où tu as réussi à créer des relations, que ce soit dans un cadre professionnel ou académique.
Montre ton intérêt pour le secteur:Vu que c'est un stage, les recruteurs apprécieront de voir que tu es passionné par le recrutement. Parle des projets ou des stages précédents liés à ce domaine, même s'ils sont à petite échelle. Ça prouve ta motivation et ton envie d'apprendre !
Soigne ton CV avec des chiffres:Les données chiffrées parlent toujours. Si tu as des statistiques à partager, comme le nombre de candidats que tu as aidés dans le cadre d'un projet ou des taux de réussite, n'hésite pas à les inclure dans ton CV. Ça donne du poids à ton profil !
Fais preuve de curiosité:Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à mentionner des tendances actuelles du marché de l'emploi ou des nouvelles stratégies de recrutement que tu trouves intéressantes. Cela montre que tu suis l'évolution du secteur et que tu es prêt à apporter des idées nouvelles à FBD INTERNATIONAL.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez FBD INTERNATIONAL
✨Prépare ton pitch
En tant que stagiaire en acquisition de talents, il est essentiel de pouvoir te présenter de manière concise et engageante. Prépare un pitch qui met en avant non seulement ta motivation pour le poste, mais aussi ton intérêt pour les processus de recrutement et la gestion des talents. N'hésite pas à inclure une expérience académique ou des projets en lien avec le recrutement.
✨Fais tes recherches sur les tendances du marché
Sois prêt à discuter des dernières tendances en matière de recrutement, comme l'impact de la technologie sur le processus d'embauche. Les recruteurs apprécieront ta capacité à parler des outils modernes, par exemple, les ATS (Applicant Tracking System). Cela montre que tu es au fait des réalités du métier et que tu es passionné par ce domaine.
✨Prépare des exemples concrets
N'oublie pas de préparer des exemples concrets de situations où tu as fait preuve de compétences en communication ou en travail d'équipe. Les recruteurs dans ce domaine apprécient les candidats qui peuvent articuler comment ils ont géré des projets ou des interactions avec des clients ou des candidats.
✨Pose des questions pertinentes
Prépare des questions spécifiques à {{company }} sur leur approche du recrutement et leurs défis actuels. Cela ne montrera pas seulement que tu t’intéresses à l’entreprise, mais aussi que tu réfléchis déjà aux moyens dont tu pourrais contribuer à leur équipe lors de ton stage.
