En un coup d'œil
- Missions: Conduire la transformation technique et manager une équipe dynamique dans un environnement innovant.
- Entreprise: Groupe en forte croissance dans le secteur de la distribution de cuisines équipées.
- Avantages: Télétravail, mutuelle familiale, et un environnement de travail agréable.
- Autres infos: Ambiance conviviale avec des activités mensuelles pour renforcer l'esprit d'équipe.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe agile et impactez l'avenir du numérique dans la distribution.
- Qualifications: Expérience en développement web et compétences en management d'équipe.
Le salaire estimé est compris entre 56700 - 69300 € par an.
Centrale de services des 3 enseignes de distribution de cuisines équipées en franchise: Ixina, Cuisine Plus et Cuisines Références290 points de vente répartis dans 10 pays (Europe du Sud, Maghreb, Emirats, Europe de l'Est, Asie...)CA de 405M€110 salariés en centrale et 1.500 en magasins
- Vous aimez
- Conduire le changement dans le secteur de la distribution
- Partager les challenges d'une entreprise agile en forte croissance
- L'esprit d'équipe et l'ambiance qui règnent dans un groupe à taille humaine (300 collaborateurs)
- L'innovation, le numérique et les nouvelles technologies au service de l'expérience client
- La gestion de projet
Vous aimerez accompagner l'entreprise dans son évolution en concevant des menus originaux!
En tant que Lead Tech, vous portez la vision et la gouvernance technique de la Digital Factory, dans un contexte de transformation de la stack : le passage d'un CMS monolithique à un socle moderne, découplé et scalable.
Il définit l'architecture des plateformes digitales multi-marques, manage le pôle Technique et pilote la relation technique avec l'agence partenaire.
Garant de la cohérence, de la fiabilité et de la scalabilité de l'écosystème, vous êtes le référent qui permet au groupe de reprendre et de conserver la maîtrise de ses choix technologiques.
Vos missions principales seront
- Architecture et vision technique
- Définir et faire évoluer l'architecture technique des plateformes digitales — socle commun, CMS headless, API, socle e-commerce — dans une logique multi-marques, multi-pays et adaptée au modèle de franchise et de master franchise, en partenariat avec l'agence.
- Garantir la cohérence, la fiabilité, la sécurité et la scalabilité de l'ensemble de l'écosystème technique.
- Choisir les technologies, les standards et les outils, en arbitrant entre faisabilité, coût et pérennité.
- Définir la stratégie de déploiement et d'industrialisation (environnements, CI/CD) avec le Release & Quality Engineer.
- Définir la stratégie de monitoring et d'observabilité de l'écosystème : supervision de la disponibilité, des performances et des flux, et standards d'alerte associés.
- Définir, avec l'Integration & Web Performance Engineer, les standards de performance web (Core Web Vitals, temps de chargement) des sites multi-marques, dont ce dernier assure le suivi opérationnel.
- Anticiper les évolutions techniques nécessaires à la croissance du groupe (e-commerce, B2B, international).
- Management du pôle Technique
- Manager l'équipe technique interne
- Animer la cohésion du pôle et la collaboration avec les pôles Produit et UX Research.
- Pilotage de l'agence partenaire
- Piloter la relation technique avec l'agence partenaire : cadrage, standards, qualité des livraisons.
- Challenger et valider les choix techniques et les estimations de l'agence, en lien avec le Release & Quality Engineer.
- Garantir le respect des standards techniques opposables (Backend First, documentation des API, qualité de code).
- Contribuer à la définition de l'organisation de travail avec l'agence (cadence des sprints, méthodes agiles, cérémonies), en collaboration avec les pôles Produit et UX Research.
- Escalader à la Direction Omnicanale les arbitrages stratégiques ou structurants pour décision.
- Interface avec la DSI
- Être, avec son équipe, l'interlocuteur technique de la DSI pour la Digital Factory : infrastructure, serveurs, middleware et systèmes métier.
- Définir avec la DSI, en associant l'Integration & Web Performance Engineer, les contrats d'interface et les conditions d'échange entre le front (Factory) et le back (DSI).
- Représenter la Factory, avec le Release & Quality Engineer, dans les instances de gouvernance des changements (Change Advisory Board / CAB) et coordonner les mises en production avec la DSI.
- Collaboration en triade Produit / UX / Tech
- Représenter la faisabilité technique dans la triade : co-construire les solutions avec les Product Owners et le Lead UX/CRO.
- Intégrer les contraintes techniques en amont de la priorisation et du chiffrage.
- Arbitrer les sujets techniques transverses entre les domaines produit.
- Solide expérience de développement (front et back) constituant le socle de crédibilité technique : capacité à lire, challenger et arbitrer le code, même sans développer au quotidien.
- Maîtrise des langages et frameworks web modernes et des bonnes pratiques de développement (qualité de code, tests, revue de code, versioning).
- Expérience confirmée en architecture d'applications web modernes (architectures découplées / headless, API, front‐back séparés).
- Expérience significative sur des projets e-commerce transactionnels.
- Maîtrise des pratiques d'industrialisation : CI/CD, environnements, monitoring et observabilité, qualité et fiabilité.
- Sensibilité forte à la performance web et à l'expérience utilisateur (temps de chargement, Core Web Vitals).
- Capacité à piloter et challenger un prestataire de développement.
- Expérience du management d'équipe technique
- Connaissance des enjeux multi-marques et multi-pays (scalabilité, performance, gestion des données).
- Hauteur de vue stratégique, sens de la décision et excellent relationnel transverse.
- Anglais professionnel
Pourquoi nous rejoindre ?
- La brigade
- Une Direction qui accorde une attention particulière au bien être des collaborateurs : Nous sommes Great Place to Work.
- Les ingrédients
- Vous aurez tous les ustensiles nécessaires pour votre recette (ordinateur, téléphone portable professionnel, etc.)
- Les assaisonnements
- 2 jours de télétravail possible par semaine
- Une mutuelle familiale prise en charge à 100% par le Groupe FBD
- Un réseau social Entreprise pour vous mettre au courant et participer à la vie d'entreprise
- Le siège est situé à Roissy CDG (zone Roissy CDG, à 200m du RER B, Station Charles de Gaulle 1).
- La cerise sur le gâteau
- Des activités tous les mois pour les collaborateurs, préparés par notre service Com Interne
En cuisine, le meilleur reste à inventer ! Nous vous attendons !
Tech lead f/h (CDI) in Paris employeur : FBD INTERNATIONAL
FBD INTERNATIONAL est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif où l'innovation et la qualité des données sont au cœur de nos préoccupations. Nos employés bénéficient d'opportunités de développement professionnel, d'une culture d'entreprise dynamique et d'avantages uniques liés à notre localisation, favorisant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une mission significative tout en évoluant dans un cadre stimulant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Tech lead f/h (CDI) in Paris
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de FBD INTERNATIONAL.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez FBD INTERNATIONAL.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de FBD INTERNATIONAL remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de FBD INTERNATIONAL est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Tech lead f/h (CDI) in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre FBD INTERNATIONAL et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que FBD INTERNATIONAL sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez FBD INTERNATIONAL
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez FBD INTERNATIONAL, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez FBD INTERNATIONAL !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez FBD INTERNATIONAL, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
