En un coup d'œil
- Missions: Superviser les traitements de paie et collaborer avec les équipes pour optimiser les processus.
- Entreprise: Groupe FAYAT, leader français de la construction avec une culture d'innovation.
- Avantages: Mutuelle 100% prise en charge, télétravail, et événements conviviaux.
- Autres infos: Opportunités de carrière et environnement de travail collaboratif.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et impactez la transformation numérique dans un secteur clé.
- Qualifications: Expérience en paie et connaissance du logiciel ADP Link requises.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Le Groupe FAYAT est le leader français indépendant de la construction et le leader mondial du matériel routier. Il accompagne ses clients dans le monde grâce à des solutions innovantes et durables dans les sept grands Métiers autour desquels il s'est construit : Travaux Publics, Fondations, Bâtiment, Énergie & Services, Métal, Chaudronnerie et Matériel routier.
FAYAT IT est la DSI du groupe FAYAT : notre mission est de délivrer et piloter un système d'information de qualité, au service de la performance des filiales du groupe FAYAT en France et à l'International. Elle répond à trois objectifs :
- Déployer et assurer la mise en œuvre de la stratégie informatique du Groupe ;
- Assurer une qualité de service optimale à l'échelle internationale ;
- Accompagner les filiales du Groupe dans les chantiers de transformation numérique, de mobilité et de digitalisation.
Basé(e) à Bordeaux (33) ou Massy (91) (au choix), vous serez rattaché(e) au Directeur de centre de compétences RH PAIE et interviendrez en support des divisions/périmètres Bâtiment, UDT, Fondations, DMR, Métal, Chaudronnerie, SAML, FAYAT SAS.
Vos principales missions seront les suivantes :
- Superviser le déroulement des traitements de paie de son PAC/Périmètre de paie, lancer les traitements/calculs exceptionnels, ajuster les dates de traitement en fonction des évènements du mois.
- Collaborer avec les référents pour définir le calendrier annuel des traitements pour un périmètre multi-division.
- Formaliser, tester et suivre les demandes d'évolution auprès de l'éditeur ADP, en veillant à éviter toute régression.
- Recueillir des besoins fonctionnels : comprendre et retranscrire les demandes opérationnelles pour l'éditeur tout en prenant en compte les contraintes techniques.
- Participer aux comités de suivi avec l'éditeur ADP pour prioriser les adaptations et discuter des prochaines évolutions du périmètre.
- Accompagner la mise en place des évolutions majeures impactant le SI Paie et/ou GTA : modification du réglementaire, enrichissement du SIRH, Fusion/Intégration de nouvelle entités juridiques.
- Animer la communauté des référents paie de son périmètre afin de créer des synergies, partager des bonnes pratiques et soutenir l'appropriation des outils.
- Accompagner les évolutions SI Paie/GTA : soutenir la mise en oeuvre des changements majeurs impactant le système.
- Gérer les habilitations des environnements paies (portail DSN, Portail ACE, répertoire paie).
- Collaborer avec les référents division pour optimiser les processus de paie et GTA et assurer la maintenance de premier niveau du référentiel GTA.
Environnement technique : ADP LINK, ACE, BVRH, Time Connect, E-service.
Votre profil :
- Formation supérieure en RH ou Paie.
- 5 ans d'expérience minimum sur un poste de Responsable Paie, Expert paie, Consultant Fonctionnel Paie.
- Prérequis : connaissance du logiciel de paie ADP Link ou des environnements ADP.
- Bonne connaissance de la réglementation paie et idéalement des conventions collectives TP et/ou Métallurgie.
- Bonne capacité rédactionnelle en français.
- Capacité à travailler en équipe et à gérer des projets de réorganisation de sociétés.
- Curieux, rigoureux, doté d'un esprit de synthèse.
Ce que nous proposons :
- Une mutuelle prise en charge à 100%.
- Votre abonnement en transport en commun pris en charge à 100%.
- Une rémunération en adéquation avec votre poste, vos expériences et compétences.
- 2 journées fixes / semaine de télétravail après 3 mois d'ancienneté.
- Un accès au CSE.
- Une carte swile de 10.60€ prise en charge à 60% par l'entreprise.
- Une dynamique d'entreprise conviviale par l'organisation de divers évènements.
Si votre candidature a été retenue :
- Un échange avec Lisa, la recruteuse, afin de valider l'adéquation de votre profil avec notre recherche.
- Un entretien avec Laurent, le manager, où vous aurez l'occasion de rentrer dans les détails du poste.
- Un entretien avec Gaelle, notre RRH afin de confirmer que nous sommes tous en phase sur le poste.
Afin d'avoir une vision objective de votre profil, nous utilisons Assessfirst, une solution innovante basée sur l'IA pour cerner votre personnalité, vos motivations et vos capacités cognitives.
Vous vous reconnaissez dans ce projet ? Vous savez ce qu'il vous reste à faire. Fayat IT est fier d'être un employeur favorisant l'égalité des chances. Toutes les candidatures seront prises en considération sans discrimination.
Consultant fonctionnel Paie (H/F) in Massy employeur : FAYAT IT
Le Groupe FAYAT est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et convivial à Bordeaux. Avec des avantages tels qu'une mutuelle entièrement prise en charge, un remboursement intégral des transports en commun et une carte swile, nous valorisons le bien-être de nos employés. De plus, notre culture d'entreprise favorise la croissance personnelle et professionnelle, tout en garantissant un service de qualité aux membres du Comex dans un cadre exigeant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Consultant fonctionnel Paie (H/F) in Massy
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Consultant fonctionnel Paie (H/F) chez FAYAT IT. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Consultant fonctionnel Paie (H/F) in Massy
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de FAYAT IT.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre FAYAT IT spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez FAYAT IT
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à FAYAT IT.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez FAYAT IT.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec FAYAT IT. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
