Forvia, a sustainable mobility technology leader
We pioneer technology for mobility experience that matter to people.
Your Mission, Roles And Responsibilities
The Talent & Organization Development (TOD) Partner contributes to the execution of the Division People Strategy by supporting talent management, succession planning, leadership development, organizational effectiveness, engagement, and transformation initiatives.
The role acts as a strategic partner to Division Leadership, HR teams, and managers to ensure the availability, development, and retention of talents required to achieve business objectives while fostering the culture and supporting organizational transformation. Based on the TOD target organization, TOD Partners support defined employee populations and key development processes across the division.
Main Areas of Responsibility
Talent & Succession Management
Lead and coordinate People Review activities for assigned populations.
Identify and monitor key talents, successors, and critical positions.
Ensure succession plans are robust and aligned with business needs.
Support talent calibration and development discussions with leaders.
Monitor talent pipeline health and succession coverage.
Drive Individual Development Plan (IDP) deployment and follow‑up.
Conduct career discussions and support career planning.
Facilitate internal mobility, cross‑functional exposure, and development opportunities.
Coordinate mentoring, shadowing, rotational programs, and talent acceleration initiatives.
Support implementation of leadership development programs.
Organization & Transformation
Partner with leaders on organizational reviews and workforce planning.
Support organizational design initiatives aligned with business strategy.
Contribute to role clarification, capability development, and organization effectiveness.
Support change management activities linked to transformation projects.
Engagement & Culture
Support deployment of engagement survey action plans.
Promote and facilitate GER (Guide, Empower, Recognize) initiatives.
Foster a culture of recognition, leadership accountability, and employee development.
Contribute to communication and engagement initiatives across the division.
Learning & Capability Development
Support deployment of training plans and learning priorities.
Identify capability gaps and development needs.
Coordinate learning solutions in partnership with HR and business leaders.
Monitor development actions and learning effectiveness.
HR Projects & Governance
Lead or contribute to strategic TOD projects within S3 Division.
Support deployment of People Review action plans.
Ensure compliance with FORVIA Talent Management standards and processes.
Prepare reports, analyses, and presentations for Division Leadership and HR governance forums.
Monitor and track Key Performance Indicators (KPI)
Your profile and competencies to succeed
Master's Degree in Human Resources, Organizational Development, Psychology, Business Administration, or equivalent.
3-5 years of experience in Talent Development, Talent Management, Organizational Development, HRBP, or HR Project
Experience in an international and matrix organization.
Industrial/manufacturing Environment Experience Preferred.
Experience in talent review, succession planning, leadership development, and organizational transformation.
Talent Management and succession Planning
Leadership Development
Learning & Development
Organizational Design
Workforce Planning
Change Management
HR Analytics
Project Management
Facilitation & Workshop Animation
Strategic mindset and business acumen
Influencing and consulting skills
Collaboration and stakeholder management
Communication and facilitation excellence
What We Can Do For You
- At Forvia, you will find an engaging and dynamic environment where you can contribute to the development of sustainable mobility leading technologies.
- We are the seventh-largest global automotive supplier, employing more than 157,000 people in more than 40 countries which makes a lot of opportunity for career development.
- We welcome energetic and agile people who can thrive in a fast‑changing environment. People who share our strong values. Team players with a collaborative mindset and a passion to deliver high standards for our clients. Lifelong learners. High performers. Globally minded people who aspire to work in a transforming industry, where excellence, speed, and quality count.
- We cultivate a learning environment, dedicating tools and resources to ensure we remain at the forefront of mobility. Our people enjoy an average of more than 22 hours of online and in‑person training within FORVIA University (five campuses around the world)
- We offer a multicultural environment that values diversity and international collaboration. We believe that diversity is a strength. To create an inclusive culture where all forms of diversity create real value for the company, we have adopted gender diversity targets and inclusion action plans.
- Achieving CO2 Net Zero as a pioneer of the automotive industry is a priority: In June 2022, Forvia became the first global automotive group to be certified with the new SBTI Net‑Zero Standard (the most ambitious standard of SBTi), aligned with the ambition of the 2015 Paris Agreement of limiting global warming to 1.5°C. Three principles guide our action: use less, use better and use longer, with a focus on recyclability and circular economy.
FORVIA, a global automotive technology supplier, comprises the complementary technology and industrial strengths of Faurecia and HELLA.
With over 137 500 people, including more than 12,000 R&D engineers across 40+ countries, FORVIA provides a unique and comprehensive approach to the automotive challenges of today and tomorrow. Composed of 6 business groups and a strong IP portfolio of over 12,400 patents, FORVIA is focused on becoming the preferred innovation and integration partner for OEMs worldwide.
In 2025, the Group achieved a consolidated revenue of 26.2 billion euros prior to IFRS 5. FORVIA SE is listed on the Euronext Paris market under the FRVIA mnemonic code and is a component of the SBF 120 index.
FORVIA aims to be a change maker committed to foreseeing and making the mobility transformation happen. www.forvia.com
#J-18808-Ljbffr
Talent & Organization Development Partner in Brières-les-Scellés employeur : Faurecia
Forvia est un employeur de choix, offrant à ses employés un environnement de travail dynamique et innovant au cœur de l'industrie de la mobilité durable. Avec des opportunités de croissance professionnelle et un engagement envers l'amélioration continue, les spécialistes des processus peuvent s'épanouir tout en contribuant à des projets significatifs à travers l'Europe. De plus, notre culture d'entreprise valorise la collaboration et le partage des meilleures pratiques, garantissant ainsi que chaque membre de l'équipe se sente soutenu et valorisé dans son rôle.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Talent & Organization Development Partner in Brières-les-Scellés
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Faurecia. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Talent & Organization Development Partner chez Faurecia, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Faurecia.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Faurecia.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Faurecia
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Faurecia. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Faurecia avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
