En un coup d'œil
- Missions: Gérer les ressources humaines et administratives au sein du magasin UNIQLO.
- Entreprise: Rejoignez UNIQLO, une marque innovante dans le secteur du retail.
- Avantages: 13ème mois, bonus de performance, tickets restaurant et réduction en magasin.
- Autres infos: Opportunités de carrière dans un environnement en pleine expansion.
- Pourquoi ce job: Faites partie d'une équipe dynamique et contribuez à une culture positive.
- Qualifications: Expérience en RH, bonnes compétences en communication et passion pour le retail.
Le salaire estimé est compris entre 24750 - 30250 € par an.
Cette ouverture marquera l’arrivée d’UNIQLO en région Centre-Val de Loire avec un premier magasin situé au 9-13 rue Nationale et au 3-5 rue du Commerce, au cœur de Tours.
D’une surface de vente de plus de 850m² répartie sur deux niveaux, il accueillera les collections femme, homme et enfant et permettra aux habitants de Tours et de sa région de découvrir le concept Life Wear et les services d’UNIQLO.
Dans ce rôle, vous serez la personne de référence pour toutes les questions RH et administratives au niveau du magasin : gestion des tâches administratives courantes, recrutement, intégration, formation, paie, relations sociales, communication des politiques, et bien plus encore.
Vous serez rattaché(e) aux Store et Area Managers, avec un lien fonctionnel auprès du HR Business Partner, et collaborerez étroitement avec l’équipe de direction du magasin ainsi qu’avec la communauté RH élargie de UNIQLO FRANCE.
- Date de début : Début janvier 2027
- Horaires : CDI Temps plein 35h
- Flexibilité : Flexibilité requise du lundi au samedi
Vos missions principales
- Garantir que chaque étape du cycle de vie du collaborateur (intégration, départ, contrats, avenants, etc.) soit réalisée avec précision et dans les délais impartis.
- Gérer les données des employés avec la plus grande confidentialité et maintenir les dossiers à jour sur tous les systèmes.
- Gérer le processus de recrutement en collaboration avec les Store Managers, en assurant un contact direct avec les candidats : entretiens, propositions d’embauche et émission des contrats.
- Assurer une intégration et une formation fluides pour les nouveaux arrivants.
- Collaborer étroitement avec les Store Managers afin de garantir un effectif suffisant pour répondre aux besoins quotidiens du magasin, en surveillant de près les plannings, congés et présences.
- Contribuer activement à instaurer une culture de magasin positive et inclusive.
- Être capable de conseiller de façon autonome les managers et les employés sur les sujets RH courants.
- Être le premier point de contact pour les questions des employés sur la paie, les contrats, les congés et autres sujets liés aux RH.
- Répondre rapidement aux demandes de l’équipe Service Clients ainsi qu’aux questions directes des clients.
- Actualiser et maintenir les informations liées à l’activité dans la salle de pause et l’arrière-boutique.
- Apporter un soutien au service client et sur la surface de vente, selon les besoins.
Compétences, expérience et qualités requises
- Expérience préalable dans un rôle généraliste ou administratif RH, idéalement dans le secteur du commerce de détail.
- Bonne connaissance des politiques RH et des meilleures pratiques, avec une expérience concrète de la gestion des dossiers relations sociales.
- Solide compréhension des processus de paie.
- Passion pour le secteur du retail et bonne compréhension de son fonctionnement.
- Grande capacité d’organisation, sens du détail et gestion efficace du temps.
- Excellentes compétences en communication, à l’aise pour travailler avec différents niveaux hiérarchiques et magasins.
- Discrétion, accessibilité et fiabilité dans la gestion d’informations confidentielles.
- Esprit positif, proactivité et envie d’apprendre.
- Capacité à travailler sous pression dans un environnement dynamique.
- Maîtrise des outils RH ainsi que de Microsoft Word, Excel, Power Point et Outlook.
- Avantages
- 13ème mois
- Bonus de performance semestriel
- Tickets restaurant à hauteur de 10€/ jour
- Frais de transport remboursés à 60%
- 30% de réduction dans les magasins UNIQLO et marques du groupe FAST RETAILING
- Deux journées payées chaque année pour participer à nos actions sociétales
UNIQLO est un employeur ouvert à tous et nous accueillons les candidatures de tous les profils, indépendamment de l'âge, de la race, du sexe, de l'orientation sexuelle, des handicaps ou des antécédents.
Nous prenons la protection des données très au sérieux et comprenons l'importance de protéger votre vie privée et vos informations personnelles.
Pour le processus de recrutement, vous pouvez consulter la politique de confidentialité applicable sur notre site: https://www. fastretailing. com/eng/privacy/eurecruitment. html
UNIQLO is the largest of eight brands in the Fast Retailing Group.
With global sales of approximately US $20.2 billion, for the fiscal year ending August 31, 2024, Fast Retailing is one of top three leading apparel retail companies in the world.
UNIQLO has more than 2,300 stores in 25 markets around the world and continues to expand its footprint.
UNIQLO’s Life Wear philosophy consist of offering clothing that comes from the Japanese values of simplicity, quality and longevity, constantly being innovated to bring more warmth, more lightness, better design, and better comfort to people’s lives.
For more information about UNIQLO and Fast Retailing, please visit www. uniqlo. com and www. fastretailing. com.
#J-18808-Ljbffr
Coordinateur RH admin magasin (H/F) - UNIQLO Tours in Paris employeur : FAST RETAILING CO., LTD.
UNIQLO est un employeur exceptionnel qui offre un programme de gestion dynamique et enrichissant, idéal pour les diplômés ambitieux souhaitant façonner l'avenir du commerce de détail. Avec un environnement de travail inclusif et collaboratif, des opportunités de mentorat, ainsi qu'un soutien à la progression rapide de carrière, les employés bénéficient d'une formation pratique sur le terrain dans des villes vibrantes comme Paris et Lyon. De plus, UNIQLO propose des avantages tels qu'un salaire compétitif, des primes garanties et une remise de 30 % sur tous les produits, rendant chaque jour au travail à la fois significatif et gratifiant.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de FAST RETAILING CO., LTD.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Coordinateur RH admin magasin (H/F) - UNIQLO Tours in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Coordinateur RH admin magasin (H/F) - UNIQLO Tours chez FAST RETAILING CO., LTD.. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Coordinateur RH admin magasin (H/F) - UNIQLO Tours in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de FAST RETAILING CO., LTD..
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre FAST RETAILING CO., LTD. spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez FAST RETAILING CO., LTD.
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à FAST RETAILING CO., LTD..
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez FAST RETAILING CO., LTD..
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec FAST RETAILING CO., LTD.. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.