En un coup d'œil
- Missions: Gère la paie et l'administration du personnel pour 180 paies.
- Entreprise: Entreprise dynamique avec une culture collaborative.
- Avantages: Carte Chèque Déjeuner, mutuelle familiale, intéressement et formation.
- Autres infos: Opportunités de carrière et séminaires d'entreprise passionnants.
- Pourquoi ce job: Fais partie d'une équipe qui valorise la rigueur et l'organisation.
- Qualifications: Formation en gestion de paie et 5 ans d'expérience requises.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Rattaché(e) au Responsable du Service Social, vous êtes en charge de l’administration du personnel, de la gestion de la paie et des charges sociales d’un périmètre de sociétés pour établir les bulletins de paie et les charges sociales selon les obligations légales sur un périmètre de 180 paies. Vous contrôlez l’exactitude des bulletins et de la déclaration des charges sociales. Vous entretenez une relation avec les acteurs internes et externes liés à la gestion de la paie et de l’administration du personnel.
Dans ce cadre, vos missions principales sont les suivantes:
- Gestion de la paie et des charges sociales
- Gestion des entrées de personnel - création et mise à jour des dossiers salariés dans le logiciel de paie
- Saisie des éléments d’absences (absences, maladies, congés…)
- Saisie des éléments variables de paie (primes, heures supplémentaires…)
- Elaboration des paies selon la réglementation en vigueur et contrôle de l’exactitude des bulletins selon les variables de paie, les obligations légales
- Gestion des sorties de personnel (Bulletin de solde de tout compte, documents de sortie et Attestation France Travail…)
- Déclaration des charges sociales via la DSN et déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles : DNA Congés Payés – Taxe d’apprentissage - AGEFIPH - Médecine Travail
- Administration du personnel
- Réalisation du dossier d’embauche et collecte des pièces administratives
- Rédaction d’attestations diverses et courriers divers
- Mise à jour des données des salariés auprès des diverses organismes (CIBTP, Mutuelle, …)
- Suivi des adhésions à la Médecine du Travail et des visites médicales
- Déclaration des congés payés aux diverses Caisses de Congés
- Déclaration des accidents de travail
- Gestion des absences relatives aux arrêts maladie, accidents de travail, congé maternité, paternité
- Suivi des IJSS, préparation et suivi des dossiers de prévoyance
- Tenue à jour des dossiers des salariés et des registres obligatoires
- Mise à jour des informations SIRH
Horaires de travail : 169 heures sur 12 mois
Profil recherché
Vous avez suivi une formation de Gestionnaire Paie, une formation en comptabilité et/ou en ressources humaines. Vous bénéficiez au minimum d'une expérience de 5 ans sur un poste similaire en entreprise au sein d'un service paie ou en cabinet comptable. La connaissance de la convention collective du Bâtiment serait un plus!
Vous possédez les compétences professionnelles suivantes :
- Maitrise du logiciel de paie CEGID RH – Paie
- Maitrîse du Pack Office
- Maitrise de la législation en vigueur et veille juridique - Code du travail et conventions collectives
Et surtout les compétences humaines suivantes:
- Rigueur
- Organisation et méthodes
- Réactivité
- Discrétion et Confidentialité
- Excellente communication écrite et orale
- Aisance relationnelle et sens du service
- Intelligence humaine
- Ouverture d’esprit
Informations utiles
Des avantages qui comptent ! Rejoignez nous et profitez de :
- Carte Chèque Déjeuner
- Mutuelle Familiale
- Intéressement
- Plateforme d'avantages
- Parcours de formation (Académie Fareneït)
- Séminaires et évènements d'entreprise
Gestionnaire Paie et ADP H/F in Sartrouville employeur : Fareneit
Fareneit est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où l'innovation et la sécurité sont au cœur de nos préoccupations. En tant que Technicien Senior en Programmation de Systèmes de Sûreté, vous aurez accès à des opportunités de développement professionnel, tout en bénéficiant d'avantages tels qu'une mutuelle familiale et des primes attractives. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une carrière enrichissante au sein d'une entreprise à taille humaine, où chaque contribution compte.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire Paie et ADP H/F in Sartrouville
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Gestionnaire Paie et ADP H/F chez Fareneit. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire Paie et ADP H/F in Sartrouville
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Fareneit.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Fareneit spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Fareneit
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Fareneit.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Fareneit.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Fareneit. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
