En un coup d'œil
- Missions: Diriger la gestion des licences UEFA et développer des relations clients solides.
- Entreprise: Leader mondial dans le merchandising sportif, avec une culture collaborative.
- Avantages: Salaire compétitif, avantages santé, travail à distance et développement professionnel.
- Autres infos: Opportunités de croissance de carrière dans un environnement rapide et innovant.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et impactez le monde du sport avec votre créativité.
- Qualifications: Expérience en gestion de licences et compétences en relations clients requises.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Fanatics Commerce est le leader mondial des produits dérivés de sport sous licence, opérant une plateforme intégrée verticalement qui conçoit, fabrique et livre des vêtements, maillots, casquettes et objets de collection sous licence officielle pour les grandes ligues, équipes et événements à travers le monde. Avec plus de 900 sites de commerce électronique et une présence omnicanale mondiale, Fanatics Commerce atteint des fans dans plus de 180 pays et alimente des expériences officielles pour de nombreuses propriétés sportives emblématiques.
Le Senior Licensing Manager – UEFA joue un rôle essentiel dans la croissance stratégique et la direction de l'unité commerciale UEFA Masterlicense.
Responsabilités :
- Impact d'équipe et leadership : Communiquer clairement la stratégie de division à travers les équipes de licensing, juridique, finance et opérations pour assurer une exécution cohérente des objectifs du programme UEFA Masterlicense.
- Leadership des personnes : Diriger l'unité commerciale de licensing UEFA, en fixant des objectifs de performance pour les rapports directs et en fournissant une évaluation continue.
- Impact sur les fans et les clients : Établir et maintenir des relations de confiance avec l'UEFA et tous les clients de licensing, en anticipant leurs besoins et en fournissant un soutien stratégique.
- Innovation et résolution de problèmes : Identifier de nouvelles opportunités commerciales et développer des plans de licensing stratégiques innovants.
- Propriété et exécution : Gérer le P&L de l'unité de licensing UEFA, en veillant à ce que la division atteigne ses objectifs stratégiques et financiers.
Qualifications requises :
- Plus de 5 ans d'expérience dans l'industrie du licensing.
- Expérience avérée dans la gestion des relations clients et des partenariats stratégiques.
- Expérience en gestion d'équipe et évaluation de la performance.
- Capacité à gérer un P&L et à atteindre des objectifs financiers.
- Compétences en négociation de contrats et collaboration avec les équipes juridiques et financières.
Lieu de travail : Sur site : Paris ou Manchester.
Senior Licensing Manager in Paris employeur : Fanatics
Fanatics est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif à Paris. Avec des opportunités de croissance professionnelle et un engagement envers l'innovation, les employés bénéficient d'une culture axée sur le bien-être et la diversité. De plus, le modèle hybride permet un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, tout en travaillant avec des clients prestigieux comme le Paris-Saint-Germain.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Senior Licensing Manager in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Fanatics. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Senior Licensing Manager chez Fanatics, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Senior Licensing Manager in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Fanatics.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Fanatics.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Fanatics
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Fanatics. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Fanatics avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
