En un coup d'œil
- Missions: Gérez la paie et accompagnez les clients dans leurs problématiques sociales.
- Entreprise: Cabinet reconnu avec une équipe sociale structurée.
- Avantages: Salaire compétitif, RTT, et un environnement de travail collaboratif.
- Autres infos: Opportunités de carrière dans un cabinet spécialisé et en pleine croissance.
- Pourquoi ce job: Développez vos compétences en gestion de la paie dans un cadre dynamique.
- Qualifications: Expérience en gestion de la paie et sens du relationnel.
Le salaire estimé est compris entre 28000 - 36000 € par an.
Le poste de Gestionnaire de paie H/F - Nantes Ouest (44) Vos missions Au sein d'une équipe spécialisée, vous intervenez sur la gestion sociale d'un portefeuille clients et prenez notamment en charge : - La collecte et le traitement des éléments variables de paie ; - L'établissement et le contrôle des bulletins de salaire ; - La réalisation des déclarations sociales, notamment les DSN ; - La gestion administrative des entrées et sorties des salariés ; - Le suivi des absences, arrêts de travail et congés ; - L'établissement des contrats de travail et des documents liés à la vie du salarié ; - L'accompagnement des clients dans leurs problématiques courantes en paie et en législation sociale.
Vous travaillez sur SILAE.
Le profil recherché Ce que le cabinet vous propose - Rémunération : 28 000 à 36 000 EUR brut annuel, selon votre profil. - Temps de travail : 37 heures hebdomadaires. - Organisation du temps de travail : deux semaines à 39 heures, avec 5 RTT compensatoires. - Environnement de travail : un cabinet reconnu et une équipe sociale structurée.
Votre profil Vous disposez d'une expérience en gestion de la paie, idéalement en cabinet comptable.
Vous maîtrisez les fondamentaux du métier, appréciez la relation client et souhaitez évoluer dans un environnement où le travail en équipe occupe une place importante.
Envie d'en savoir plus ?
Vous êtes à l'écoute du marché ou simplement curieux de découvrir une nouvelle opportunité proche de chez vous ?
N'hésitez plus, postulez pour échanger en toute confidentialité sur ce poste.
L'entreprise Créé en 2007, le cabinet FAB Group s'est spécialisé dans 11 secteurs d'activités (AEC, Assurance, Banque, BTP & Construction, Finance de marché, Finance d'entreprise, Immobilier, Industrie, IT & Digital, Legal et Supply Chain) et chacun de ses consultants est expert et travaille exclusivement sur l'un de ces secteurs.
Quels sont nos atouts ?
L'expertise métier de nos consultants forgée au contact des décideurs et professionnels de leurs secteurs, la proximité envers nos clients et candidats, facilitée par notre présence sur l'ensemble du territoire national et au Luxembourg, la rigueur que nous mettons en œuvre tout au long du processus de recrutement.
Ces trois atouts combinés nous permettent d'avoir la confiance des plus grands acteurs sur nos secteurs mais aussi des structures en forte croissance (Fintechs, Insurtechs, structures à taille humaine de tous horizons) qui nous choisissent comme partenaire pour enrichir leur capital humain.
Ce que le cabinet vous propose - Rémunération : 28 000 à 36 000 EUR brut annuel, selon votre profil. - Temps de travail : 37 heures hebdomadaires. - Organisation du temps de travail : deux semaines à 39 heures, avec 5 RTT compensatoires. - Environnement de travail : un cabinet reconnu et une équipe sociale structurée.
Votre profil Vous disposez d'une expérience en gestion de la paie, idéalement en cabinet comptable.
Vous maîtrisez les fondamentaux du métier, appréciez la relation client et souhaitez évoluer dans un environnement où le travail en équipe occupe une place importante.
Envie d'en savoir plus ?
Vous êtes à l'écoute du marché ou simplement curieux de découvrir une nouvelle opportunité proche de chez vous ?
N'hésitez plus, postulez pour échanger en toute confidentialité sur ce poste.
Gestionnaire de paie H/F - Nantes Ouest (44) employeur : Fab-Group
Fab Group est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et dynamique au sein d'une PME innovante en Indre-et-Loire. Nos employés bénéficient d'opportunités de développement professionnel, d'une culture d'entreprise axée sur l'entraide et la créativité, ainsi que d'une période de transmission pour garantir une intégration réussie dans le rôle de Chef de Projet Fonderie. Rejoindre notre équipe, c'est participer à des projets passionnants tout en contribuant à la croissance d'une entreprise qui valorise chaque membre de son personnel.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire de paie H/F - Nantes Ouest (44)
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Gestionnaire de paie H/F - Nantes Ouest (44) chez Fab-Group. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire de paie H/F - Nantes Ouest (44)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Fab-Group.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Fab-Group spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Fab-Group
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Fab-Group.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Fab-Group.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Fab-Group. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
