En un coup d'œil
- Missions: Gérer un portefeuille clients et produire des bulletins de paie dans un environnement dynamique.
- Entreprise: Cabinet d'expertise comptable reconnu, axé sur la proximité client et l'entraide.
- Avantages: CDI, rémunération attractive, formation continue et évolution professionnelle.
- Autres infos: Ambiance collaborative avec de réelles opportunités de carrière.
- Pourquoi ce job: Développez vos compétences en paie tout en travaillant avec une équipe soudée.
- Qualifications: Formation Bac +2 en paie ou ressources humaines et expérience en cabinet souhaitée.
Le salaire estimé est compris entre 29700 - 36300 € par an.
Entreprise Vous recherchez un cabinet structuré où votre expertise est reconnue, avec une équipe accessible et une vraie proximité client ?Notre client est un cabinet d'expertise comptable appartenant à un groupe national reconnu.
Implanté dans le secteur de Dieppe, il accompagne une clientèle variée de TPE, PME, commerçants, artisans et professions libérales dans la gestion de leurs obligations comptables, fiscales et sociales.
Vous rejoindrez une équipe d'environ 4 gestionnaires de paie, au sein d'une agence réunissant une vingtaine de collaborateurs autour de compétences complémentaires.
Au quotidien, l'ambiance repose sur la coopération, le partage des connaissances et l'entraide lors des périodes de forte activité.
Vous pourrez échanger avec vos collègues sur les dossiers complexes tout en bénéficiant d'une réelle autonomie dans la gestion de votre portefeuille.
Le cabinet met également l'accent sur la formation continue, les outils digitaux et l'accompagnement des collaborateurs pour leur permettre de progresser durablement.
Missions Vous prenez en charge un portefeuille d'environ 40 à 50 entreprises clientes, représentant principalement des TPE et PME issues de secteurs variés : commerce, services, artisanat, restauration et professions libérales.
Vous assurez la production de 250 à 300 bulletins de paie par mois, dans un environnement multi-conventions qui vous permettra de développer votre technicité et de diversifier vos compétences.
Vos principales missions
- Gérer en autonomie votre portefeuille clients et assurer le suivi des échéances.
- Collecter, contrôler et intégrer les variables de paie.
- Produire et vérifier les bulletins de salaire de A à Z.
- Établir les déclarations sociales nominatives (DSN) et assurer le suivi des charges sociales.
- Gérer l'administration du personnel : déclarations d'embauche, contrats de travail, avenants, attestations et soldes de tout compte.
- Accompagner les clients dans leurs problématiques courantes en droit social et en gestion du personnel.
- Assurer une veille sur les évolutions légales, conventionnelles et réglementaires.
- Identifier les situations sensibles et apporter des réponses fiables aux clients.
- Participer au partage des bonnes pratiques et à la qualité du service rendu.
- Conditions-
- Contrat : CDI à temps plein.
- Rémunération : selon expérience et niveau d'autonomie, avec une politique de rémunération pouvant comprendre un 13? mois et des primes.
- Rémunération complémentaire : dispositifs d'intéressement et de participation
- Intégration : parcours d'accueil et accompagnement à la prise de poste.
- Formation : accès à des formations techniques en paie, droit social et actualités réglementaires.
- Outils : Silae.
- Évolution professionnelle : possibilités de développer votre expertise et d'élargir vos responsabilités au sein d'un réseau national.
- Environnement de travail : équipe à taille humaine, échanges réguliers et entraide dans la gestion des dossiers.
Profil Vous êtes titulaire d'une formation de niveau Bac +2 minimum en paie, ressources humaines, comptabilité ou gestion.
Vous justifiez idéalement d'au moins 2 ans d'expérience en cabinet d'expertise comptable et maîtrisez les mécanismes de paie, les déclarations sociales ainsi que l'administration du personnel.
Vous êtes à l'aise avec les environnements multi-conventions et savez organiser votre activité pour respecter les échéances.
Rigoureux(se), discret(ète) et organisé(e), vous appréciez le contact client et savez faire preuve de pédagogie.
Vous aimez travailler en équipe tout en conservant votre autonomie dans le suivi de vos dossiers.
Vous souhaitez rejoindre une structure qui vous donne les moyens de progresser, de renforcer votre expertise et de construire la suite de votre parcours professionnel ?Cette opportunité pourrait bien être la prochaine étape de votre carrière.
Transmettez-nous votre candidature pour échanger sur le poste et découvrir un environnement de travail où expertise technique et relations humaines occupent une place essentielle.
#J-18808-Ljbffr
Gestionnaire de Paie - Dieppe - Silae H/F employeur : Fab-Group
Fab Group est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et dynamique au sein d'une PME innovante en Indre-et-Loire. Nos employés bénéficient d'opportunités de développement professionnel, d'une culture d'entreprise axée sur l'entraide et la créativité, ainsi que d'une période de transmission pour garantir une intégration réussie dans le rôle de Chef de Projet Fonderie. Rejoindre notre équipe, c'est participer à des projets passionnants tout en contribuant à la croissance d'une entreprise qui valorise chaque membre de son personnel.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire de Paie - Dieppe - Silae H/F
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Gestionnaire de Paie - Dieppe - Silae H/F chez Fab-Group. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire de Paie - Dieppe - Silae H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Fab-Group.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Fab-Group spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Fab-Group
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Fab-Group.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Fab-Group.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Fab-Group. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
