En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les directions financières dans la transformation et l'optimisation de leurs processus.
- Entreprise: EY, leader mondial en audit et conseil avec une culture collaborative.
- Avantages: Développement professionnel, formations dédiées, Smartworking et environnement dynamique.
- Autres infos: Opportunités de carrière internationale et accompagnement personnalisé tout au long de votre parcours.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe innovante et impactez la transformation financière à l'échelle mondiale.
- Qualifications: Expérience en finance, comptabilité ou gestion, avec compétences en management et projets complexes.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
EY est au cœur de la transformation et de la digitalisation de la fonction finance.
Les équipes Financial Accounting and Advisory Services (FAAS) d’EY accompagnent les directions financières pour répondre aux grands enjeux de la fonction finance.
Pour cela, EY propose un large éventail de services en matière de transformation de la fonction finance, de pilotage de la performance, de reporting consolidé, d’excellence comptable, de trésorerie, d’optimisation des processus financiers et de contrôle interne, et d’assistance comptable pour les transactions (acquisition, carve out, introduction en bourses, refinancement…).
Ses interventions couvrent tous les secteurs de l’économie, de l’industrie aux activités de services.
Les clients sont principalement des groupes français ou internationaux, cotés ou non.
Vos missions
Intégré(e) à une équipe, vous mettez en œuvre vos savoir-faire et compétences au service des Directions Financières dans le cadre de projets de transformation, d'optimisation de la performance et d'évolution des modèles opérationnels Finance.
Vous participerez à des missions variées telles que
- Accompagner les Directions Financières dans la définition, la transformation et l'optimisation de leurs Centres de Services Partagés (CSP) et organisations Global Business Services (GBS)
- Réaliser des diagnostics organisationnels, opérationnels et financiers afin d'améliorer l'efficacité des processus comptables et financiers.
Concevoir et déployer des modèles cibles Finance, incluant la centralisation, la standardisation et l'industrialisation des processus.
- Piloter des projets de transformation finance à dimension nationale ou internationale : optimisation des processus, harmonisation des pratiques, amélioration de la performance et conduite du changement.
- Accompagner les directions financières lors de projets réorganisation, d'intégration post-acquisition ou de transformation de leur modèle de fonctionnement.
- Encadrer les équipes projet et contribuer au développement commercial de l'activité en participant à la préparation de propositions et à l'animation de la relation client.
Interagir auprès de dirigeants financiers, Directeurs Comptables, Directeurs CSP, Shared Services Directors et CFO dans le cadre de projets stratégiques de transformation.
- Votre profil
- H/F, de formation supérieure (Bac+5) en finance, comptabilité ou gestion, vous justifiez d’au moins 8 ans d’expérience acquise au sein d'un cabinet de conseil, d'audit ou d'une direction financière.
- D'une expérience confirmée dans des environnements de Centres de Services Partagés (CSP), Shared Services ou Global Business Services.
- D'une solide culture comptable et financière vous permettant d'intervenir sur des problématiques opérationnelles comme organisationnelles.
- D'une expérience réussie en management d'équipes et en pilotage de projets complexes.
Idéalement d'un parcours combinant expérience en cabinet et expérience au sein d'une direction financière d'entreprise.
- D'une bonne connaissance des enjeux de transformation des fonctions Finance et des processus comptables (P2P, O2C, R2R, clôture, reporting, etc.).
D'un excellent niveau d'anglais vous permettant d'intervenir dans des contextes internationaux.
- D'une forte capacité d'adaptation, d'un excellent relationnel et d'une réelle aptitude à accompagner le changement.
- La capacité à intervenir sur des projets à l'étranger constitue un atout majeur.
Pourquoi pas vous ?
Le développement de nos collaborateurs est la clé de notre réussite : EY vous permet de personnaliser votre projet en fonction de vos appétences et développer vos compétences techniques, financières et manageriales.
Formations dédiées, accès aux technologies de pointe et ressources documentaires spécialisées, mobilité interne, interventions d’experts, vous serez accompagné(e) tout au long de votre expérience EY pour relever les défis d’aujourd’hui et de demain.
Avez-vous entendu parler du Smartworking chez EY ?
Le Smart Working vous permet de choisir les modalités de travail les plus appropriées à la conduite de vos missions en conciliant vos envies / engagements et nos services auprès de nos clients.
Vous ne vivrez plus jamais le travail comme avant.
À propos d’EY
EY rassemble aujourd’hui plus de 300 000 associés et collaborateurs à travers le monde dans plus de 150 pays.
Grâce à ce réseau, dont le niveau d’intégration et l’ampleur internationale sont gages d’une même excellence partout dans le monde, EY renforce sa position de leader mondial de l’Audit, du Conseil, des Transactions, de la Fiscalité et du Droit.
Nous faisons grandir les talents afin, qu’ensemble, ils accompagnent les organisations vers une croissance pérenne.
Vivez l’expérience EY, Rejoignez-nous !
Dans le cadre de sa politique Diversité, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
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Manager / Senior Manager - Transformation Finance & Centres de Services Partagés (CSP) - Paris H/F employeur : EY
EY Nantes est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif où l'innovation et la transformation digitale sont au cœur de nos activités. Nos consultants bénéficient d'opportunités de développement professionnel continu, d'une culture d'entreprise inclusive et d'avantages uniques liés à notre localisation, favorisant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Rejoindre EY, c'est s'engager dans une carrière enrichissante au sein d'une équipe passionnée par l'agilité et le numérique responsable.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Manager / Senior Manager - Transformation Finance & Centres de Services Partagés (CSP) - Paris H/F
✨Réseautage dans les événements professionnels
Rends-toi à des conférences et des salons consacrés au conseil en management. C'est là que les recruteurs de sociétés comme EY cherchent souvent de nouveaux talents. Profite de ces occasions pour te présenter en personne et échanger des cartes de visite !
✨Mets en avant tes projets précédents
Lors d'un entretien, n'hésite pas à parler de projets que tu as menés ou d'expériences en gestion. Même si tu viens tout juste de finir tes études, toute expérience en équipe ou des projets académiques peuvent jouer en ta faveur. Montre comment tu peux créer de la valeur pour EY !
✨Prends contact avec les anciens élèves
Utilise les réseaux d'anciens élèves de ton université pour te connecter avec ceux qui travaillent déjà dans le conseil. Ils peuvent te donner des conseils précieux sur le processus de recrutement chez EY et même te recommander si ton profil les intéresse !
✨Postule directement sur notre site !
N'oublie pas de jeter un œil à notre site web pour les offres d'emploi chez EY. Nous publions des postes intéressants en conseil en management et postuler directement là-bas peut souvent te donner un avantage sur les autres candidats !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Manager / Senior Manager - Transformation Finance & Centres de Services Partagés (CSP) - Paris H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Met en avant tes expériences en conseil:Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à parler de tes expériences antérieures en conseil ou de projets où tu as montré tes compétences en analyse et résolution de problèmes. On veut voir comment tu as aidé d'autres à réussir !
Quantifie tes réussites:Lorsque tu rédiges ton CV, assure-toi de quantifier tes réussites. Par exemple, si tu as aidé une entreprise à augmenter son chiffre d'affaires ou à améliorer son efficacité, mentionne des chiffres concrets. Ça fait toujours bonne impression !
Montre ta passion pour le secteur:En plus de ton parcours académique, mets en avant tout ce qui démontre ta passion pour le conseil en management, comme des formations supplémentaires ou des articles que tu as lus. Cela montre que tu es motivé et que tu te tiens à jour !
Adapte ton CV selon l'offre:Chaque entreprise est unique, donc n'hésite pas à adapter ton CV et ta lettre de motivation pour EY. Utilise les mots-clés de l'annonce et montre comment tes compétences correspondent exactement à ce qu'ils recherchent. Ça montre que tu es impliqué et sérieux dans ta candidature.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez EY
✨Maîtriser les études de cas
Dans le domaine du conseil en management, les études de cas sont souvent au cœur du processus d'entretien. Prépare-toi à analyser des scénarios réels et à présenter tes solutions, en mettant en avant ta capacité à réfléchir de manière critique et à résoudre des problèmes.
✨Démontre ton expertise sectorielle
Assure-toi d'avoir une bonne compréhension des enjeux du secteur dans lequel EY évolue. Sois prêt à discuter des tendances actuelles et à partager tes idées sur la manière dont tu pourrais aborder des problématiques spécifiques en utilisant des exemples concrets de ton expérience ou de tes recherches.
✨Fais preuve d'empathie et d'écoute active
Dans le conseil, la communication est clé. Pendant l’entretien, montre que tu es capable d'écouter attentivement et de poser des questions pertinentes. Cela démontrera non seulement ton intérêt, mais aussi ta capacité à comprendre les besoins des clients, ce qui est fondamental dans ce métier.
✨Prépare ta présentation personnelle
Pour un poste à temps plein, il est important de t'aligner sur les valeurs de EY et de montrer comment ton parcours peut contribuer à leurs objectifs. Prépare une courte présentation de toi-même, mettant en avant ton expérience, tes compétences en management, et ta vision du rôle que tu souhaites jouer au sein de l'équipe.
