En un coup d'œil
- Missions: Diriger la croissance des solutions d'analyse judiciaire numériques et améliorées par l'IA en Europe.
- Entreprise: EY, un leader mondial engagé à construire un monde du travail meilleur.
- Avantages: Travail hybride, opportunités de voyage, et développement professionnel continu.
- Autres infos: Collaboration avec des équipes diversifiées et opportunités de croissance de carrière.
- Pourquoi ce job: Impactez le marché avec des solutions innovantes et technologiques dans un environnement dynamique.
- Qualifications: Expérience en commercialisation de services et compétences en gestion des parties prenantes.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
At EY, we’re all in to shape your future with confidence.
We’ll help you succeed in a globally connected powerhouse of diverse teams and take your career wherever you want it to go.
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Location
European hubs (flexible)
Level
Associate Director
Employment type
Permanent, full time
Role Summary
We are seeking a commercially minded, market-facing leader to drive the growth and adoption of our portfolio of digitally enabled and AI-enhanced forensic solutions across Europe, with extension into APAC.
Our Integrity & Compliance solution is a flagship offering within this portfolio and will feature prominently — but the role spans the wider set of technology-led forensic solutions we need to commercialise.
The central purpose of the role is market activation : helping country and regional Forensics teams move from traditional, manual delivery to modern, technology-led ways of serving clients — and, in doing so, unlocking new revenue.
The successful candidate will partner with local leaders to build go-to-market approaches, shape and win opportunities, and accelerate the adoption of new solutions in their markets.
This is a commercial and go-to-market role first . The successful candidate does not need deep, hands-on technical expertise, but must be fluent enough in forensic technology and AI to speak about it credibly , translate capability into client value, and help territories both commercialise and deliver these solutions.
Key Responsibilities
- Strategic Market Development
- Drive the execution of the European (and, by extension, APAC) growth strategy for our digitally enabled forensic solutions, aligned to global priorities and regional targets.
- Identify market opportunities, emerging regulatory trends and client needs to expand the solution portfolio across countries.
- Partner with Regional and Country Forensics leaders to build market plans, go-to-market approaches and priority pursuits.
- Develop practical playbooks, propositions, case studies and market materials that help countries accelerate revenue and client penetration.
- Track market performance and pipeline to focus effort where growth potential is greatest.
- Driving Adoption & Commercial Enablement
- Lead the shift from manual, traditional delivery to technology-led delivery — acting as the catalyst for behaviour change across local teams.
- Equip country leaders and teams to confidently position, sell and scale technology-enabled forensic solutions.
- Act as a trusted commercial advisor to country leaders establishing or expanding these offerings.
- Facilitate knowledge sharing and leading practices across Europe and APAC to build commercial momentum and consistency.
- Help local leaders understand — at the right level — how technology, analytics and AI translate into client value and competitive advantage.
- Client Engagement & Commercial Leadership
- Support strategic pursuits and priority opportunities across the forensic solution portfolio, including Integrity & Compliance, investigations, monitoring, forensic data analytics, e Discovery, third-party and regulatory risk, and AI-enabled solutions.
- Help countries shape complex proposals and solution approaches for priority opportunities.
- Identify cross-border opportunities and bring global capability to bear to win and deliver client work.
- Drive pipeline development and revenue growth across priority markets.
- Market Presence & Thought Leadership
- Represent the firm at client forums, industry events and internal leadership meetings.
- Champion the firm's perspective on technology-enabled, AI-enhanced forensic solutions.
- Develop market insights and commercial materials that support business development and portfolio growth.
- Deliver compelling presentations and demos for country leaders, practitioners and clients.
- Stakeholder Management
- Build strong relationships with Regional and Country Forensics leaders to advance growth objectives.
- Influence senior stakeholders across geographies to back adoption and growth initiatives.
- Foster cross-region collaboration to share resources, opportunities and leading practices.
Qualifications
- Required
- Demonstrated success in commercialising services and driving revenue growth within a professional services environment — ideally new or technology-enabled offerings.
- Proven ability to drive change and adoption across distributed, matrixed teams.
- Strong client network and market-facing relationships that can be leveraged.
- Excellent stakeholder management, influencing and executive-level communication skills.
- Sufficient fluency in forensic technology and AI to speak credibly and connect capability to client value — deep hands-on technical expertise is not required.
- 10–15 years' experience within Forensics, Compliance, Regulatory Risk, Financial Crime, Investigations or related Forensic & Integrity services.
- Preferred
- Experience across European and APAC markets.
- Knowledge of Integrity & Compliance disciplines (ABC, third-party risk, monitoring, investigations, ethics programmes).
- Awareness of advanced analytics and AI applications relevant to forensics and regulatory risk.
- Multilingual capabilities (English plus another major European language).
- Success Metrics
- Revenue growth and pipeline expansion across the forensic solution portfolio in Europe and APAC.
- Measurable shift from manual/traditional to technology-led delivery in priority markets measured through adoption of technology.
- Increased capability and participation of country teams in selling and delivering technology-enabled solutions.
- Growth in cross-border and multi-country engagements.
- Market-facing assets and thought leadership that support commercial growth.
- Working Model
- Hybrid across European hubs; travel 30–50% for client meetings, country activation and leadership forums.
Reports to [confirm exact global reporting line]; close collaboration with Global, Regional and Country Forensics leadership.
EY | Building a better working world
EY is building a better working world by creating new value for clients, people, society and the planet, while building trust in capital markets.
Enabled by data, AI and advanced technology, EY teams help clients shape the future with confidence and develop answers for the most pressing issues of today and tomorrow.
EY teams work across a full spectrum of services in assurance, consulting, tax, strategy and transactions.
Fueled by sector insights, a globally connected, multi-disciplinary network and diverse ecosystem partners, EY teams can provide services in more than 150 countries and territories.
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Forensics Solutions Activation Leader Associate Director in Paris employeur : EY
EY Nantes est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif où l'innovation et la transformation digitale sont au cœur de nos activités. Nos consultants bénéficient d'opportunités de développement professionnel continu, d'une culture d'entreprise inclusive et d'avantages uniques liés à notre localisation, favorisant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Rejoindre EY, c'est s'engager dans une carrière enrichissante au sein d'une équipe passionnée par l'agilité et le numérique responsable.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Forensics Solutions Activation Leader Associate Director in Paris
✨Réseautage dans le monde du conseil
On sait tous que le réseau, c'est essentiel dans le conseil en management. Participe à des conférences sectorielles ou à des ateliers sur les tendances du secteur. Ça te permettra de rencontrer des pros et d'étoffer ton réseau, ce qui peut faire toute la différence pour décrocher un poste chez une boîte comme EY.
✨Valorise tes expériences de stage
Si tu as fait des stages antérieurs, mets-les en avant ! Dans le conseil, chaque expérience compte. Parle de tes projets dans des études de cas ou sur des plateformes dédiées au conseil. Cela prouve ta capacité à résoudre des problèmes et à travailler en équipe, des compétences clés pour un poste de Forensics Solutions Activation Leader Associate Director.
✨S'inscrire à des sessions de recrutement sur campus
Si tu es encore étudiant ou récent diplômé, ne rate pas les sessions de recrutement organisées dans ton université ou école de commerce. Beaucoup de cabinets de conseil viennent y chercher leur futur talent. Sois proactif et prépare-toi à présenter tes idées avec assurance.
✨Propose des publications sur tes analyses
Rédige des articles sur des sujets en rapport avec le conseil sur des plateformes comme Medium ou LinkedIn. Partage tes réflexions sur les défis récents du secteur ou des solutions innovantes. Ça peut vraiment t'aider à être visible et à attirer l'attention des recruteurs, notamment chez EY.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Forensics Solutions Activation Leader Associate Director in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mettez en avant vos expériences en conseil:Dans le domaine du conseil en management, il est important de montrer vos expériences passées, que ce soit des stages ou des projets universitaires, où vous avez pu développer des compétences en analyse ou en gestion de projets. Parle-nous de COMMENT tu as aidé une organisation ou une équipe à résoudre un problème !
Partagez vos compétences en analyse:Les recruteurs recherchent souvent des candidats qui ont un bon sens de l’analyse et de la résolution de problèmes. N'hésite pas à inclure dans ton CV des outils ou méthodologies que tu maîtrises, comme des logiciels de data visualisation ou des méthodes de gestion de projet. Ça montrera que tu es prêt à plonger dans les enjeux complexes du conseil !
Adapte ton CV à notre secteur:Pour le conseil en management, ton CV doit être clair et concis. Utilise des mots-clés en lien avec le secteur, comme 'optimisation des processus' ou 'stratégie commerciale'. Assure-toi que chaque ligne apporte de la valeur et démontre tes compétences en gestion.
Soigne ta lettre de motivation:Pour un poste à temps plein, ta lettre de motivation est cruciale. Parle de ta passion pour le conseil, de tes aspirations professionnelles et de pourquoi tu souhaites rejoindre EY. Montre-nous que tu as fait des recherches sur notre entreprise et que tu souhaites contribuer à notre succès !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez EY
✨Mets en avant ton expérience en analyse
Dans le domaine du conseil en management, les recruteurs cherchent souvent des candidats capables d'analyser des données complexes. Prépare-toi à discuter de cas où tu as utilisé des outils d'analyse ou des techniques pour résoudre un problème. N'hésite pas à apporter des exemples concrets de tes expériences passées.
✨Prépare des études de cas
Les entretiens en conseil en management impliquent souvent des études de cas pour évaluer ta capacité à aborder des problèmes business. Entraîne-toi avec des cas typiques et familiarise-toi avec les méthodologies que tu pourrais utiliser, comme le cadre SWOT ou l'analyse PESTEL. Plus tu es à l'aise avec ces outils, plus tu paraîtras confiant.
✨Sois prêt à discuter de ta motivation
En tant que candidat pour un poste à temps plein, les recruteurs s'intéressent à ta motivation et à tes ambitions. Sois clair sur ce qui t'attire dans le conseil en management et comment tu peux contribuer à EY. N'hésite pas à parler de tes aspirations professionnelles et de ce que tu espères apprendre et accomplir.
✨Réseau et recommandations
Le conseil en management est un secteur où le networking peut jouer un rôle important. Si tu as des contacts dans le milieu, n’hésite pas à demander des recommandations ou des conseils. Cela peut renforcer ta crédibilité, surtout si tu peux référencer une collaboration ou un projet passé pertinent.
