Consultant(e) Junior - Paralegal Transactions - F/H in Paris

« Chez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance.

Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations.

Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur. »

Notre opportunité

EY-Parthenon est un des leaders mondiaux du conseil en matière de stratégie, de transaction et corporate finance.

Nous réunissons 25 000 consultants à travers le monde, afin d’accompagner nos clients à chaque étape de leurs réflexions et de leurs prises de décision.

Nous recrutons un(e) Consultant(e) Junior Paralegal afin d’accompagner nos équipes opérationnelles en France dans la sécurisation juridique et contractuelle de leurs interventions, principalement dans le cadre d’opérations de transaction.

Rattaché(e) au responsable Quality, Compliance & Risk Management d’EY-Parthenon France, vous contribuerez à la prévention et à la maîtrise des risques juridiques, contractuels, réglementaires et réputationnels.

Vous interviendrez également au sein du réseau QRM de la région Europe West, en coordination étroite avec la Direction juridique France d’EY et les équipes internationales concernées.

Vos principales responsabilités

• Vous interviendrez sur les missions suivantes pour le périmètre France :
• Assister les équipes opérationnelles d’EY-P dans l’analyse, la rédaction et la négociation des stipulations juridiques des contrats clients et des accords conclus avec les différentes parties prenantes aux opérations de transaction.
• Intervenir notamment sur les accords de confidentialité, lettres de mission, avenants, lettres d’utilisation ou de confiance (reliance letters), accords d’accès aux rapports et autres documents contractuels associés aux missions.
• Identifier les risques juridiques et contractuels, apprécier leur portée au regard de la nature des services et proposer des mécanismes de protection appropriés, notamment en matière de périmètre des prestations, responsabilités, limitations de responsabilité, confidentialité, propriété intellectuelle, protection des données, conflits d’intérêts et conditions d’utilisation des livrables.
• Participer à la formalisation des positions de négociation, à la traçabilité des dérogations et, lorsque cela est requis, à leur escalade auprès des responsables compétents conformément aux procédures internes.
• Documentation juridique et gouvernance contractuelle
• Assurer la mise à jour, la cohérence et la bonne utilisation des modèles contractuels, clauses types, guides de négociation et procédures applicables à l’activité d’EY-P en France.
• Intégrer dans la documentation les évolutions législatives et réglementaires pertinentes, en lien avec la Direction juridique France d’EY, ainsi que les évolutions des politiques internes définies aux niveaux Europe West, EMEIA et Global.
• Contribuer à l’harmonisation des pratiques d’EY-P avec celles des autres métiers d’EY en France, notamment Assurance, Legal & Tax et Consulting, ainsi qu’avec celles des autres pays de la région Europe West.
• Veiller à la conservation, au classement et à la traçabilité de la documentation contractuelle et des validations requises, dans le respect des règles internes de gouvernance documentaire.
• Appui juridique, conformité et gestion des risques
• Apporter un appui à la Direction juridique France d’EY sur des problématiques juridiques transverses ou spécifiques à l’activité d’EY-P, notamment en droit des contrats, droit des affaires et environnement transactionnel.
• Assurer l’interface entre les équipes opérationnelles et les fonctions support compétentes sur les sujets juridiques, de conformité, d’indépendance, de protection des données personnelles, d’intelligence artificielle et de gestion des risques.
• Contribuer à l’application effective des procédures internes et à la diffusion d’une culture de prévention des risques, en signalant les situations nécessitant une analyse ou une validation complémentaire.
• Formation et diffusion des bonnes pratiques
• Concevoir, actualiser et coanimer des formations consacrées aux principaux risques juridiques et contractuels rencontrés dans le cadre des missions d’EY-P.
• Élaborer des supports pratiques, notes juridiques, fiches réflexes et outils d’aide à la négociation destinés aux équipes opérationnelles.
• Assurer une veille juridique et réglementaire ciblée et contribuer à la diffusion des évolutions susceptibles d’affecter les pratiques contractuelles d’EY-P.
• Contribuer à la digitalisation du cycle contractuel et de la documentation juridique, notamment par le déploiement et l’utilisation des outils développés ou approuvés par EY.
• Participer au développement et au déploiement de solutions d’intelligence artificielle générative appliquées aux activités juridiques et contractuelles, dans le respect des exigences de confidentialité, de protection des données, de sécurité et de supervision humaine.
• Vous collaborerez régulièrement, en anglais, avec les équipes juridiques et QRM d’EY à l’international, notamment avec les équipes de la région Europe West et le centre de support situé en Inde.

Ce que nous recherchons

• Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau bac +5 en droit des affaires, droit des contrats ou droit des sociétés, avec une bonne maîtrise du droit français des contrats et une familiarité avec les pratiques contractuelles anglo-saxonnes.
• Vous disposez d’une première expérience professionnelle d’au moins un an dans une direction juridique, un cabinet d’avocats, une structure de services juridiques ou une société de conseil.
• Une expérience portant sur des opérations de transaction, des contrats de services professionnels ou la négociation de contrats en environnement international constitue un atout.

Vos compétences pour réussir

• Compétences juridiques et qualités professionnelles
• Vous maîtrisez les techniques d’analyse, de rédaction et de négociation contractuelles et savez restituer de manière claire, structurée et opérationnelle les risques juridiques identifiés.
• Vous faites preuve de rigueur, de discernement, de confidentialité, d’organisation et d’un excellent esprit de synthèse.
• Vous savez gérer plusieurs priorités dans un environnement exigeant, apprécier le degré d’urgence et identifier les sujets nécessitant une escalade ou une validation.
• Votre capacité d’écoute, votre pragmatisme et votre aisance relationnelle vous permettent de devenir un interlocuteur juridique de confiance pour les équipes opérationnelles et les fonctions support.
• Langues et outils
• Vous utilisez l’anglais quotidiennement, à l’écrit comme à l’oral, notamment pour analyser et négocier de la documentation contractuelle.
• Vous maîtrisez les principaux outils d’intelligence artificielle générative, tels que Microsoft Copilot ou Claude, et savez les utiliser de manière concrète, sécurisée et conforme aux règles de confidentialité applicables.
• Vous manifestez une forte appétence pour les outils digitaux, la gestion documentaire et l’évolution des pratiques juridiques.

Ce que nous vous offrons

• Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.
• Un environnement de travail flexible #Smartworking@EY
• L’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.
• Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.
• De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris..

Processus de recrutement

Le processus de recrutement est le suivant : réalisation de plusieurs entretiens avec l’équipe, dont l'objectif est d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.

Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

« EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, le

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