En un coup d'œil
- Missions: Définir et mettre en œuvre des stratégies digitales et IT pour transformer les entreprises.
- Entreprise: Rejoignez EY, un leader mondial en conseil et audit avec une culture inclusive.
- Avantages: Package complet incluant bonus, RTT, mutuelle avantageuse et accès à des événements culturels.
- Autres infos: Environnement de travail flexible et opportunités de mobilité internationale.
- Pourquoi ce job: Impactez le futur des entreprises avec des technologies innovantes et une équipe dynamique.
- Qualifications: Expérience en conseil digital et IT, compétences en communication avec des dirigeants.
Le salaire estimé est compris entre 51300 - 62700 € par an.
Location: Paris La Défense
Chez EY, nous sommes «All in» pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.
Notre Opportunité:
Pour faire face aux besoins de nos clients et à notre ambition de croissance au sein de notre équipe Technology Strategy & Transformation, nous recherchons des Consultant(e)s Séniors en Stratégie Digitale et IT.
Vos principales responsabilités:
- Définir la stratégie digitale et IT de nos clients pour répondre à leurs enjeux: comprendre les ambitions et enjeux des directions Métiers; définir les solutions technologiques et les architectures qui vont permettre d’atteindre ces ambitions; définir la feuille de route pour une transformation réussie à horizon 3/5 ans.
- Définir et mettre en œuvre la stratégie Cloud et ainsi transformer les infrastructures et apporter de l’agilité aux projets.
- Définir et de mettre en place de nouvelles architectures digitales, data‑centric, pour des SI innovants, flexibles et agiles (API, Containers, plateformes…)
- Définir et accompagner à la transformation des organisations Digitales et SI: quelle organisation pour être proche des Métiers de l’entreprise? Quelles compétences demain au sein du département Digital et SI (Cloud, FinOps, Agilité, IoT, Réalité augmentée, Blockchain, RPA…) ? Que faire en interne et que faire faire (stratégie de sourcing digital)? Comment transformer la relation avec les partenaires Digitaux et SI et créer un réseau d’innovation avec les startups? Quel plan pour embarquer les collaborateurs de la DSI dans la transformation digitale et les accompagner dans ce changement?
- Optimiser la performance du département Digital et SI: optimiser la dépense pour libérer des budgets; s’organiser plus Lean (mode produit, DevOps); mettre de l’Agilité à l’échelle; mettre en place de l’outillage de la DSI (gestion du portefeuille projet, gestion financière, ITSM, CMDB…); transformer l’expérience utilisateurs et mettre en place la plateforme ServiceNow, repenser le Marketing digital et IT…
Ce que nous recherchons:
- Très bonne connaissance des technologies digitales, des architectures innovantes et des leviers d’optimisation de la fonction Digitale et IT, acquises après une expérience avérée sur d’au moins 2 ans en cabinet de Conseil après votre sortie de formation supérieur.
- Expertise sur un ou plusieurs secteurs d’activité Secteur Public, Grande Distribution, Produits de grande consommation, Télécommunications, Energie, Industrie…
- Capacité à échanger avec des interlocuteurs de haut niveau (type C‑Level) et sens poussé de la relation client.
- Anglais oral et écrit courant.
Ce que nous vous offrons :
- Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.
- Un environnement de travail flexible #Smartworking@EY.
- L’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.
- Un package complet: un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre‑restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.
- De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène‑Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris.
Etes‑vous prêt(e) à façonner votre avenir avec confiance ?
Processus de recrutement:
Le processus de recrutement est composé en moyenne de 3 entretiens (RH et métier). Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.
Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, l'intelligence artificielle et les technologies avancées, les équipes aident les clients façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.
Consultant Senior en Stratégie Digitale et IT F/H employeur : EY
EY Nantes est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif où l'innovation et la transformation digitale sont au cœur de nos activités. Nos consultants bénéficient d'opportunités de développement professionnel continu, d'une culture d'entreprise inclusive et d'avantages uniques liés à notre localisation, favorisant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Rejoindre EY, c'est s'engager dans une carrière enrichissante au sein d'une équipe passionnée par l'agilité et le numérique responsable.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Consultant Senior en Stratégie Digitale et IT F/H
✨Réseautage dans le monde du conseil
On sait tous que le réseau, c'est essentiel dans le conseil en management. Participe à des conférences sectorielles ou à des ateliers sur les tendances du secteur. Ça te permettra de rencontrer des pros et d'étoffer ton réseau, ce qui peut faire toute la différence pour décrocher un poste chez une boîte comme EY.
✨Valorise tes expériences de stage
Si tu as fait des stages antérieurs, mets-les en avant ! Dans le conseil, chaque expérience compte. Parle de tes projets dans des études de cas ou sur des plateformes dédiées au conseil. Cela prouve ta capacité à résoudre des problèmes et à travailler en équipe, des compétences clés pour un poste de Consultant Senior en Stratégie Digitale et IT F/H.
✨S'inscrire à des sessions de recrutement sur campus
Si tu es encore étudiant ou récent diplômé, ne rate pas les sessions de recrutement organisées dans ton université ou école de commerce. Beaucoup de cabinets de conseil viennent y chercher leur futur talent. Sois proactif et prépare-toi à présenter tes idées avec assurance.
✨Propose des publications sur tes analyses
Rédige des articles sur des sujets en rapport avec le conseil sur des plateformes comme Medium ou LinkedIn. Partage tes réflexions sur les défis récents du secteur ou des solutions innovantes. Ça peut vraiment t'aider à être visible et à attirer l'attention des recruteurs, notamment chez EY.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Consultant Senior en Stratégie Digitale et IT F/H
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mettez en avant vos expériences en conseil:Dans le domaine du conseil en management, il est important de montrer vos expériences passées, que ce soit des stages ou des projets universitaires, où vous avez pu développer des compétences en analyse ou en gestion de projets. Parle-nous de COMMENT tu as aidé une organisation ou une équipe à résoudre un problème !
Partagez vos compétences en analyse:Les recruteurs recherchent souvent des candidats qui ont un bon sens de l’analyse et de la résolution de problèmes. N'hésite pas à inclure dans ton CV des outils ou méthodologies que tu maîtrises, comme des logiciels de data visualisation ou des méthodes de gestion de projet. Ça montrera que tu es prêt à plonger dans les enjeux complexes du conseil !
Adapte ton CV à notre secteur:Pour le conseil en management, ton CV doit être clair et concis. Utilise des mots-clés en lien avec le secteur, comme 'optimisation des processus' ou 'stratégie commerciale'. Assure-toi que chaque ligne apporte de la valeur et démontre tes compétences en gestion.
Soigne ta lettre de motivation:Pour un poste à temps plein, ta lettre de motivation est cruciale. Parle de ta passion pour le conseil, de tes aspirations professionnelles et de pourquoi tu souhaites rejoindre EY. Montre-nous que tu as fait des recherches sur notre entreprise et que tu souhaites contribuer à notre succès !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez EY
✨Mets en avant ton expérience en analyse
Dans le domaine du conseil en management, les recruteurs cherchent souvent des candidats capables d'analyser des données complexes. Prépare-toi à discuter de cas où tu as utilisé des outils d'analyse ou des techniques pour résoudre un problème. N'hésite pas à apporter des exemples concrets de tes expériences passées.
✨Prépare des études de cas
Les entretiens en conseil en management impliquent souvent des études de cas pour évaluer ta capacité à aborder des problèmes business. Entraîne-toi avec des cas typiques et familiarise-toi avec les méthodologies que tu pourrais utiliser, comme le cadre SWOT ou l'analyse PESTEL. Plus tu es à l'aise avec ces outils, plus tu paraîtras confiant.
✨Sois prêt à discuter de ta motivation
En tant que candidat pour un poste à temps plein, les recruteurs s'intéressent à ta motivation et à tes ambitions. Sois clair sur ce qui t'attire dans le conseil en management et comment tu peux contribuer à EY. N'hésite pas à parler de tes aspirations professionnelles et de ce que tu espères apprendre et accomplir.
✨Réseau et recommandations
Le conseil en management est un secteur où le networking peut jouer un rôle important. Si tu as des contacts dans le milieu, n’hésite pas à demander des recommandations ou des conseils. Cela peut renforcer ta crédibilité, surtout si tu peux référencer une collaboration ou un projet passé pertinent.
