En un coup d'œil
- Missions: Gérer le planning des collaborateurs et optimiser les ressources pour les missions.
- Entreprise: EY-Parthenon, leader en Conseil et Audit avec une culture collaborative.
- Avantages: Opportunités de développement professionnel et environnement dynamique.
- Autres infos: Ambiance stimulante avec des possibilités d'évolution de carrière.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe innovante et contribuez à l'excellence opérationnelle.
- Qualifications: Formation Bac +2/+4 et expérience en gestion de planning souhaitée.
Le salaire estimé est compris entre 4237 - 5179 € par mois.
Acteur majeur en France et à l’international dans le Conseil, l’Audit, le Droit, et la Transaction, EY se donne les moyens de répondre à un double enjeu prioritaire : mettre au service de nos clients une palette unique de compétences et de talents et donner à chacun de nos collaborateurs la possibilité de se réaliser et de grandir.
Les directions fonctionnelles d’EY, en contact permanent avec les différents métiers, accompagnent les collaborateurs dans leurs missions quotidiennes. Par leur expertise, elles participent à l’excellence opérationnelle du cabinet et à son développement.
Et si c'était vous quelles seraient vos missions ? Travaillant en étroite collaboration avec les équipes SaT, le ou la chargé(e) planning aura pour rôle la planification des collaborateurs sur les missions. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes :
- Gestion courante du planning : Traitement des demandes quotidiennes de planification des ressources ; Planification des collaborateurs sur les missions en fonction des besoins et des demandes des managers ; Analyse et détermination du besoin ; Recherche et proposition en fonction des compétences et des disponibilités ; Construction du planning des nouveaux collaborateurs ; Suivi des formations des collaborateurs ; Suivi des absences : suivi des approbations et transmission des demandes d’absence, suivi des congés payés ; Accueil des nouveaux collaborateurs et suivi des collaborateurs au cours de la saison.
- Optimisation du planning : Rôle d'alerte sur les disponibilités et conflits de planifications éventuels ; Anticipation des besoins et des ressources, répartition de la charge ; Recherche de missions en cas de sous charge ; recherche de ressources en cas de surcharge ; Travail en relation avec les autres plannings, les équipes RH et la paie.
- Reporting : Analyse hebdomadaire des écarts ; Réalisation et transmission d’états périodiques et/ou de tableaux de bord de l’activité planning.
Compétences Clés F/H - De formation Bac +2/+4, vous avez une première expérience idéalement en gestion de planning, administration du personnel, gestion, management de données, où vous avez su développer un excellent relationnel. Vous êtes doté(e) d’un réel esprit d’analyse et de reporting, et vous maîtrisez les outils bureautiques (maitrise d’Excel impérative). Rigoureux(se), organisé(e) et réactif(ve), vous savez faire preuve d’écoute et de diplomatie.
Vivez l'expérience EY, rejoignez-nous.
Chargé de Planning EY-Parthenon F/H employeur : EY-Parthenon
Chez EY, nous offrons un environnement de travail dynamique et inclusif à Paris, où chaque employé a l'opportunité de développer ses compétences tout en contribuant à des projets significatifs dans le domaine du M&A. Avec des avantages tels qu'un package complet incluant des primes, des RTT, et des programmes de mobilité internationale, nous nous engageons à soutenir la croissance professionnelle de nos collaborateurs tout en favorisant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé de Planning EY-Parthenon F/H
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme EY-Parthenon. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Chargé de Planning EY-Parthenon F/H chez EY-Parthenon, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé de Planning EY-Parthenon F/H
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de EY-Parthenon.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez EY-Parthenon.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez EY-Parthenon
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez EY-Parthenon. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de EY-Parthenon avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
