En un coup d'œil
- Missions: Participez à la conception et au paramétrage des modules Oracle HCM.
- Entreprise: Rejoignez Extia, une entreprise qui valorise l'humain et le bien-être au travail.
- Avantages: Télétravail hybride, remboursement des transports, tickets restaurant et mutuelle haut de gamme.
- Autres infos: Opportunités de formation, événements réguliers et politique de mobilité interne.
- Pourquoi ce job: Intégrez une équipe dynamique et impactez les évolutions des solutions RH.
- Qualifications: Expérience en SIRH et maîtrise des modules Core HR et Formation.
Le salaire estimé est compris entre 63000 - 77000 € par an.
Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ?
On vous attend chez Extia !Société de conseil spécialisée dans les métiers de l’IT et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie performance et bien-être au travail.
Une vision de l’entreprise partagée aujourd’hui par plus de 2 500 Extiens en France et à l'international et récompensée par le label Great Place to Work depuis 15 ans dont 10 ans sur le podium et 3 années consécutives à la première place du palmarès !Nous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction et de quelque nature qu'elle soit.
Chez Extia, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, allons-y !D'abord qui D'abord qui️ Compétences Techniques & Fonctionnelles Compétences Techniques (Indispensables & Souhaitées) : Modules obligatoires : Core HR, Formation.
Modules appréciés : Performance, Rémunération.
Paramétrage & Développements HCM : Redwood, Journeys, Sécurité, Fast Formula.
Reporting & Integration : OTBI, BI Publisher, HDL (HCM Data Loader), HCM Extract.
Compétences Métier & Fonctionnelles : Bonne connaissance globale des domaines RH (gestion administrative, recrutement, talent management, paie, etc.).
Expérience probante sur des projets de mise en place de SIRH et Core HR.
Maîtrise du travail en environnement Agile (itérations courtes, tests utilisateurs fréquents, ajustements continus).
Profil Recherché & Qualités Personnelles Capacité d'analyse d'impacts, esprit de synthèse et respect des délais.
Force de proposition sur les bonnes pratiques de l'outil Oracle HCM.
Orientation solution et capacité à alerter de manière proactive sur les risques.
Ensuite quoi Ensuite quoi Objectifs et Contexte de la mission Dans le cadre du renforcement des équipes SI Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Consultant(e) technico-fonctionnel(le) expérimenté(e) sur les modules Oracle HCM Cloud (Core HR et Formation).
Vous intégrerez une organisation fonctionnant en méthodologie Agile et interviendrez sur l'ensemble du cycle de vie des évolutions et de la maintenance de la solution.
Missions et Responsabilités Conception & Évolutions : Participation active à la conception des évolutions de la solution.
Paramétrage : Paramétrage technique et fonctionnel des modules Oracle HCM.
Recette & Tests : Rédaction des cahiers de recette.
Déroulement des plans de tests et suivi des correctifs.
Support & Maintenance (TMA / Production) : Traitement et analyse des anomalies de production.
Correction des dysfonctionnements.
Ouverture et suivi des tickets de support (SR) auprès de l'éditeur Oracle.
Les petits plus Télétravail possible (hybride) 100% des frais de transports en communs pris en charge, des tickets restaurant et une mutuelle haut de gamme
Une politique inclusive et une référente handicap à disposition pour vous accompagner #greatplacetobe Un CSE avantageux et des challenges tout au long de l'année ! #greatplacetolive Des primes à hauteur des performances de l'année et de l'implication 250 événements par an pour rencontrer tes collègues et des locaux feel good #lifeatextia Des formations, conférences et une plateforme d'e-learning avec Linked In pour monter en compétences #greatplacetolearn
Des Communautés Métiers et du Mentorat pour partager son expertise et en apprendre sur de nombreux sujets #greatplacetoshare ️ Une communauté de e-sport : Extia Gaming ! #greatplacetoplay Envie d’évoluer ?
Grâce à notre politique de mobilité interne, explorez de nouvelles opportunités en France ou dans l’un de nos 7 autres pays !* Selon profil.
Les montants sont donnés à titre indicatif. #J-18808-Ljbffr
Consultant Oracle HCM (Core HR & Formation) (H/F) in Sèvres employeur : Extia Group
Extia est un employeur exceptionnel qui place l'humain au cœur de ses préoccupations, offrant un environnement de travail où le bien-être et la performance coexistent harmonieusement. Avec des opportunités de développement professionnel, un accès illimité à des formations sur LinkedIn Learning et une culture d'entreprise dynamique illustrée par 250 événements par an, chaque collaborateur peut s'épanouir tout en contribuant à des projets significatifs. Rejoindre notre bureau d'Orléans, c'est intégrer une équipe passionnée et engagée, où votre potentiel sera pleinement révélé.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Consultant Oracle HCM (Core HR & Formation) (H/F) in Sèvres
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Consultant Oracle HCM (Core HR & Formation) (H/F) chez Extia Group. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Consultant Oracle HCM (Core HR & Formation) (H/F) in Sèvres
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Extia Group.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Extia Group spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Extia Group
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Extia Group.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Extia Group.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Extia Group. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
