En un coup d'œil
- Missions: Participez à la conception et au paramétrage des modules Oracle HCM.
- Entreprise: Rejoignez une équipe dynamique dans un environnement Agile.
- Avantages: Opportunités de développement professionnel et travail collaboratif.
- Autres infos: Ambiance collaborative avec des projets stimulants.
- Pourquoi ce job: Impactez les ressources humaines avec des solutions innovantes.
- Qualifications: Expérience en SIRH et connaissance des modules Core HR et Formation.
Le salaire estimé est compris entre 54000 - 66000 € par an.
- Dans le cadre du renforcement des équipes SI Ressources Humaines, nous recherchons un(e)
- Consultant(e) technico-fonctionnel(le) expérimenté(e) sur les modules
Oracle HCM Cloud (Core HR et Formation) .
Vous intégrerez une organisation fonctionnant en méthodologie Agile et interviendrez sur l'ensemble du cycle de vie des évolutions et de la maintenance de la solution.
Missions et Responsabilités
Conception & Évolutions
Participation active à la conception des évolutions de la solution.
Paramétrage
Paramétrage technique et fonctionnel des modules Oracle HCM.
Recette & Tests
- Rédaction des cahiers de recette.
- Déroulement des plans de tests et suivi des correctifs.
- Traitement et analyse des anomalies de production.
- Correction des dysfonctionnements.
- Ouverture et suivi des tickets de support (SR) auprès de l'éditeur Oracle.
- Compétences Techniques & Fonctionnelles
Compétences Techniques (Indispensables & Souhaitées)
Modules obligatoires
Core HR, Formation.
Modules appréciés
Performance, Rémunération.
Paramétrage & Développements HCM
Redwood, Journeys, Sécurité, Fast Formula.
Compétences Métier & Fonctionnelles
- Bonne connaissance globale des domaines RH (gestion administrative, recrutement, talent management, paie, etc.).
- Expérience probante sur des projets de mise en place de SIRH et Core HR.
- Maîtrise du travail en environnement
- Agile
(itérations courtes, tests utilisateurs fréquents, ajustements continus).
- Profil Recherché & Qualités Personnelles
- Capacité d'analyse d'impacts, esprit de synthèse et respect des délais.
- Force de proposition sur les bonnes pratiques de l'outil Oracle HCM.
- Orientation solution et capacité à alerter de manière proactive sur les risques.
- #J-18808-Ljbffr
Consultant Oracle HCM (Core HR & Formation) (H/F) in Paris employeur : Extia Group
Extia est un employeur exceptionnel qui place l'humain au cœur de ses préoccupations, offrant un environnement de travail où le bien-être et la performance coexistent harmonieusement. Avec des opportunités de développement professionnel, un accès illimité à des formations sur LinkedIn Learning et une culture d'entreprise dynamique illustrée par 250 événements par an, chaque collaborateur peut s'épanouir tout en contribuant à des projets significatifs. Rejoindre notre bureau d'Orléans, c'est intégrer une équipe passionnée et engagée, où votre potentiel sera pleinement révélé.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Consultant Oracle HCM (Core HR & Formation) (H/F) in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Extia Group. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Consultant Oracle HCM (Core HR & Formation) (H/F) chez Extia Group, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Consultant Oracle HCM (Core HR & Formation) (H/F) in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Extia Group.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Extia Group.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Extia Group
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Extia Group. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Extia Group avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
