En un coup d'œil
- Missions: Développez un portefeuille clients grands comptes et managez une équipe de consultants.
- Entreprise: Rejoignez Extia, une entreprise qui place l'humain au cœur de ses préoccupations.
- Avantages: Salaire compétitif, télétravail, formations illimitées et primes non plafonnées.
- Autres infos: Participez à 250 événements par an et bénéficiez d'une politique de mobilité interne.
- Pourquoi ce job: Vivez une aventure intrapreneuriale et faites la différence dans un environnement dynamique.
- Qualifications: Diplôme Bac +5 et 1 à 3 ans d'expérience en société de conseil.
Le salaire estimé est compris entre 38000 - 55000 € par an.
D'abord qui
- Leadership
- Orientation résultats
- Esprit entrepreneurial
Ensuite quoi
- Missions
- Développement d'un portefeuille grands comptes
- Fidélisation de clients grands comptes
- Management d'une équipe de consultants
- Recrutement de consultants IT
- Gestion d'un centre de profit
- Profil recherché
- Bac +5 école d'ingénieur/de commerce
- 1 à 3 ans d'expérience sur un poste commercial (conseil, ESN, cab. de recrutement...)
- 1e expérience business manager
Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? On vous attend chez Extia ! Société de conseil spécialisée dans les métiers de l’IT et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie performance et bien-être au travail.
Une vision de l’entreprise partagée aujourd’hui par plus de 2 500 Extiens en France et à l'international et récompensée par le label Great Place to Work depuis 15 ans dont 10 ans sur le podium et 3 années consécutives à la première place du palmarès !
Nous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction et de quelque nature qu'elle soit. Chez Extia, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, allons-y !
D'abord qui
Diplômé d'un Master 2, vous justifiez d'une première expérience en société de conseil (1 à 5 ans). Vous cherchez un poste où l'ennui n'a pas sa place ? Votre proactivité, votre sens du défi et votre goût du challenge seront sollicités en permanence. Vous avez l’âme d’un entrepreneur ? Vous développerez votre propre équipe en accompagnant vos clients et consultants à trouver le “match” idéal. Vous souhaitez vous investir à 100% dans un projet intrapreneurial, développer et consolider des comptes clients.
Ensuite quoi
Dans le cadre de la croissance des agences parisiennes, nous renforçons notre équipe commerciale ! Et concrètement, c’est pour faire quoi ? Vous jouerez un rôle clé dans le développement d’Extia Paris, en intervenant sur ces 3 missions :
- Développement et fidélisation d’un portefeuille clients grands comptes :
- Prospection et rendez-vous commerciaux haut niveau
- Qualification des besoins avec les clients/prospects
- Réponses à appels d’offres
- Négociation
- Suivi et fidélisation des relations clients
- Recrutement :
- Conduite d’entretiens avec des consultants en IT et digital expérimentés
- Identifier leurs compétences, comprendre leurs projets professionnels et cerner leurs leviers de motivations afin de les positionner sur des projets clients adaptés
- Management :
- Management et accompagnement de proximité des consultants
- S’assurer du bon déroulement de la mission auprès du consultant et du client
- Conduite des bilans annuels
- Management d'un business manager junior selon votre expérience
Poste en CDI basé à Paris (13e ou Pont de Sèvres). Un package attractif : rémunération fixe selon votre expérience, un variable intéressant avec des primes non plafonnées (de recrutement, de nouveau projet gagné, d'ouverture de compte, à la marge, de participation..).
Un accès illimité à Linkedin Learning #GreatPlaceToLearn, 21 jours de formation au Campus Extia (notre Université interne), open bar formation le mardi midi, coaching individuel, 250 événements par an pour rencontrer vos collègues et des locaux "feel good".
18 Communautés Métiers auto-gérées par leurs membres avec des Meetups chaque semaine, pour s'intéresser à tous les sujets #greatplacetoshare.
Un accès à la plateforme d’engagement solidaire Wenabi.
Processus de recrutement :
Échange téléphonique et un entretien avec le/la RH pour apprendre à vous connaître. Un second entretien avec un/e Responsable d'Agence. Un troisième entretien avec le Directeur de Département.
Vous vous reconnaissez dans le « Qui » et vous représentez le « Quoi » ? Alors prenez une véritable dose d’adrénaline et rejoignez l’aventure Extia !
Les petits plus :
- Télétravail possible
- 100% des frais de transports en commun pris en charge
- Des tickets restaurant et une mutuelle haut de gamme
- Une politique inclusive et une référente handicap à disposition pour vous accompagner
- Un CSE avantageux et des challenges tout au long de l'année !
- Des primes à hauteur des performances de l'année et de l'implication
- Des formations, conférences et une plateforme d'e-learning avec LinkedIn pour monter en compétences
- Des Communautés Métiers et du Mentorat pour partager son expertise et en apprendre sur de nombreux sujets
- Une communauté de e-sport : Extia Gaming !
- Envie d’évoluer ? Grâce à notre politique de mobilité interne, explorez de nouvelles opportunités en France ou dans l’un de nos 7 autres pays !
Business Manager / Ingénieur d'affaires senior - Paris (H/F) employeur : Extia Group
Extia est un employeur exceptionnel qui place l'humain au cœur de ses préoccupations, offrant un environnement de travail où le bien-être et la performance coexistent harmonieusement. Avec des opportunités de développement professionnel, un accès illimité à des formations sur LinkedIn Learning et une culture d'entreprise dynamique illustrée par 250 événements par an, chaque collaborateur peut s'épanouir tout en contribuant à des projets significatifs. Rejoindre notre bureau d'Orléans, c'est intégrer une équipe passionnée et engagée, où votre potentiel sera pleinement révélé.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Business Manager / Ingénieur d'affaires senior - Paris (H/F)
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Business Manager / Ingénieur d'affaires senior - Paris (H/F) chez Extia Group. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Business Manager / Ingénieur d'affaires senior - Paris (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Extia Group.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Extia Group spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Extia Group
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Extia Group.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Extia Group.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Extia Group. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
