En un coup d'œil
- Missions: Développez et fidélisez un portefeuille clients tout en manageant une équipe de consultants.
- Entreprise: Extia, une entreprise qui place l'humain au cœur de ses préoccupations.
- Avantages: Rémunération attractive, télétravail, accès à des formations et événements variés.
- Autres infos: Environnement stimulant avec des opportunités de croissance et un label Great Place to Work®.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et faites la différence dans le secteur IT.
- Qualifications: Master 2 en commerce ou ingénierie avec au moins 1 an d'expérience en commerce.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? On vous attend chez Extia ! Société de conseil spécialisée dans les métiers de l’IT et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie performance et bien-être au travail. Une vision de l’entreprise partagée aujourd’hui par plus de 2 500 Extiens en France et à l'international et récompensée par le label Great Place to Work® depuis 15 ans dont 10 ans sur le podium et 3 années consécutives à la première place du palmarès ! Nous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction et de quelque nature qu'elle soit.
Chez Extia, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, allons-y ! Vous êtes en Master 2 (école de commerce, d'ingénieur ou université), vous justifiez d’une expérience d’au moins 1 an en commerce. Vous recherchez un poste où l'ennui n'a pas sa place ? Votre proactivité, votre sens du défi et votre goût du challenge seront sollicités en permanence. Vous avez l’âme d’un entrepreneur ? Vous pourrez créer votre propre équipe en accompagnant vos clients et consultants à trouver le “match” idéal. Vous souhaitez vous investir à 100% ? Le poste d’ingénieur d’affaires offre des responsabilités, des opportunités d’évolution et du management d’équipe.
Et concrètement, c’est pour faire quoi?
- Développement et fidélisation d’un portefeuille clients grands comptes :
- Prospection et rendez-vous commerciaux
- Qualification des besoins avec les clients/prospects
- Participation aux réponses à appels d’offres
- Négociation
- Suivi et fidélisation des relations client
- Recrutement :
- Conduite d’entretiens avec des consultants en IT et digital
- Identifier leurs compétences, comprendre leurs projets professionnels et cerner leurs leviers de motivations afin de les positionner sur des projets clients adaptés
- Management d’une équipe de consultants :
- Management et accompagnement de proximité des consultants de votre équipe en binôme avec un.e RH
- S’assurer du bon déroulement de la mission auprès du consultant et du client
- Conduite des bilans annuels
- Fidélisation de votre équipe
Mais encore ? Un package attractif :
- Rémunération fixe selon vos compétences et votre expérience, un variable intéressant avec des primes non plafonnées (de recrutement, de nouveau projet gagné, d'ouverture de compte, nombre de consultants en mission..)
- Télétravail en fonction de l’activité
- Un accès illimité à Linkedin Learning #GreatPlaceToLearn
- 21 jours de formation la première année sur le métier d’Ingénieur d’Affaires IT afin de vous donner toutes les clés en main
- 250 événements par an (Sportif, humanitaire, culinaire, écologique, meet-up…)
- Un accès à la plateforme d’engagement solidaire Wenabi
Processus de recrutement :
- Échange téléphonique et un entretien avec le/la RH pour apprendre à vous connaître !
- Un second entretien le directeur d'agence pour la vision stratégique
- Un troisième entretien avec votre N+1 pour appréhender la relation managériale
Vous vous reconnaissez dans le « Qui » et vous représentez le « Quoi » ? Alors prenez une véritable dose d’adrénaline et rejoignez l’aventure Extia !
Business Manager / Ingénieur d'affaires -Orléans- H/F employeur : Extia Group
Extia est un employeur exceptionnel qui place l'humain au cœur de ses préoccupations, offrant un environnement de travail où le bien-être et la performance coexistent harmonieusement. Avec des opportunités de développement professionnel, un accès illimité à des formations sur LinkedIn Learning et une culture d'entreprise dynamique illustrée par 250 événements par an, chaque collaborateur peut s'épanouir tout en contribuant à des projets significatifs. Rejoindre notre bureau d'Orléans, c'est intégrer une équipe passionnée et engagée, où votre potentiel sera pleinement révélé.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Business Manager / Ingénieur d'affaires -Orléans- H/F
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Extia Group. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Business Manager / Ingénieur d'affaires -Orléans- H/F chez Extia Group, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Business Manager / Ingénieur d'affaires -Orléans- H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Extia Group.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Extia Group.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Extia Group
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Extia Group. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Extia Group avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
