En un coup d'œil
- Missions: Améliorer l'expérience collaborateur en analysant les usages et en pilotant des actions d'optimisation.
- Entreprise: Experis, acteur majeur de la transformation digitale dans le secteur industriel.
- Avantages: Environnement stimulant, projets stratégiques et engagement pour la diversité.
- Autres infos: Rejoignez une équipe dynamique et participez à une transformation digitale passionnante.
- Pourquoi ce job: Contribuez à des projets innovants et impactez directement l'expérience numérique des collaborateurs.
- Qualifications: Expérience en Digital Workplace, UX ou Customer Experience, avec compétences analytiques solides.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Dans le cadre d’un programme de transformation digitale au sein d’un acteur majeur du secteur industriel,
Experis recrute un(e)
Responsable Digital Workplace .
Véritable interface entre les utilisateurs et les équipes IT, vous contribuez à l’amélioration continue de l’expérience collaborateur en analysant les usages, en identifiant les axes d’optimisation et en pilotant les actions permettant de renforcer la qualité des services numériques.
Basé sur une approche centrée utilisateur, vous accompagnez l’évolution des environnements de travail digitaux et participez activement à la satisfaction des utilisateurs.
- Analyser les usages et besoins des collaborateurs à travers des entretiens, enquêtes et ateliers.
- Cartographier les parcours utilisateurs et identifier les irritants impactant l’expérience digitale.
- Définir les parcours cibles en tenant compte des contraintes métiers et techniques.
- Construire et prioriser les plans d’actions en collaboration avec les équipes IT et les métiers.
- Piloter la mise en œuvre des actions d’amélioration et suivre leur avancement.
- Définir les indicateurs de satisfaction et les outils de mesure de l’expérience utilisateur.
- Analyser les données, produire des reportings et transformer les résultats en recommandations concrètes.
- Communiquer régulièrement auprès des utilisateurs et des parties prenantes sur les améliorations réalisées.
- Accompagner la stratégie User Experience et contribuer à l’amélioration continue des services digitaux.
- Compétences techniques attendues
- Expérience significative sur des fonctions Digital Workplace, UX, Customer Experience ou AMOA.
- Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de valorisation des données.
- Maîtrise des méthodes de collecte et d’analyse de la satisfaction utilisateur.
- Connaissance des environnements IT et des services aux utilisateurs.
- Capacité à piloter des plans d’actions, gérer les risques et suivre les indicateurs de performance.
- Expérience en animation d’ateliers, enquêtes et démarches d’amélioration continue.
- Aisance rédactionnelle et maîtrise des outils bureautiques et de reporting.
- Compétences savoir-être attendues
- Sens du service et forte orientation utilisateur.
- Excellentes capacités de communication et d’écoute.
- Diplomatie et capacité à challenger les usages de manière constructive.
- Organisation, rigueur et autonomie dans la gestion des priorités.
- Esprit d’initiative et proactivité.
- Capacité à fédérer des interlocuteurs variés autour d’objectifs communs.
- Orientation résultats et recherche constante de création de valeur.
- Rejoindre
Experis , c’est participer à des projets stratégiques de transformation digitale et contribuer directement à l’amélioration de l’expérience numérique des collaborateurs dans un environnement stimulant et innovant.
Engagé·e en faveur de la diversité et de l’inclusion, Experis / Manpower Group France considère chaque candidature sans distinction.
Découvrez notre parcours de recrutement
- https://experisfrance. fr/notre-parcours-de-recrutement/
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Responsable Digital Workplace (F/H) in Versailles employeur : Experis France
Experis France est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et innovant pour les professionnels de l'Intelligence Artificielle. Avec une culture axée sur la collaboration et le développement personnel, vous bénéficierez de nombreuses opportunités de croissance tout en profitant d'une flexibilité de télétravail qui favorise un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans des projets passionnants qui façonnent l'avenir de la technologie.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Digital Workplace (F/H) in Versailles
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable Digital Workplace (F/H) chez Experis France. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Digital Workplace (F/H) in Versailles
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Experis France.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Experis France spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Experis France
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Experis France.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Experis France.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Experis France. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
