En un coup d'œil
- Missions: Piloter le recrutement et optimiser les pratiques au sein d'une équipe dynamique.
- Entreprise: Experis France, acteur incontournable du secteur avec une culture d'innovation.
- Avantages: Télétravail, tickets restaurant, prise en charge des transports, et formation continue.
- Autres infos: Opportunités de carrière et soutien personnalisé pour votre bien-être.
- Pourquoi ce job: Rejoignez un environnement stimulant où votre impact sur le recrutement est essentiel.
- Qualifications: Expérience en recrutement dans un environnement ESN ou IT, excellent relationnel.
Le salaire estimé est compris entre 52335 - 63965 € par an.
Chez Experis France, l'Humain, l'Expertise et l'Innovation sont bien plus que des valeurs : c'est notre ADN.
ESN de Manpower Group certifiée Top Employer 2025, Experis s'impose comme un acteur incontournable du secteur, alliant proximité, excellence technologique et vision d'avenir.
Présente dans 28 pays et forte de 3 700 Talents en France, notre communauté d'experts accompagne chaque jour les organisations dans leurs projets de transformation.
Grâce à une offre intégrée de services et de solutions IT, Experis soutient ses clients partenaires à chaque étape, du conseil à la mise en œuvre, pour des résultats agiles, durables et innovants.
EXPERIS France recherche un(e) Talent Acquisition Manager, qui interviendra comme un véritable relais stratégique et opérationnel dans le pilotage de l'activité recrutement à l'échelle nationale.
Rattaché(e) à la Directrice du Recrutement France, vous jouez un rôle clé dans la coordination et l'optimisation des dispositifs de recrutement et de staffing.
Au sein d'une organisation composée d'environ 30 recruteurs répartis sur l'ensemble du territoire, vous contribuez à structurer, fluidifier et renforcer la performance des activités de recrutement, en étroite collaboration avec les directions opérationnelles et commerciales.
En tant que bras droit de la Directrice du Recrutement, vous participez activement au pilotage de l'activité, à l'évolution des pratiques et à la mise en œuvre de projets structurants pour la fonction recrutement.
Vous intervenez également directement sur le recrutement de profils techniques expérimentés et stratégiques pour l'entreprise, notamment sur des postes à forte valeur ajoutée nécessitant des approches de sourcing ciblées et une évaluation approfondie.
Vos principales missions
- Pilotage & Performance
- Participer à la coordination nationale des activités de recrutement et de staffing sur les activités MS et AT (delivery, production et support), en lien avec les coordinateurs et responsables recrutement des différents pôles.
- Accompagner le suivi, l'arbitrage et l'optimisation des plans de recrutement et de staffing en collaboration avec les directions opérationnelles.
- Participer au suivi des indicateurs de performance (KPI), reportings et outils de pilotage, ainsi qu'à la mise en œuvre des plans d'actions associés.
- Veiller à la qualité, à l'efficacité et au respect des délais de nos processus de recrutement.
- Faciliter les interactions entre les équipes et contribuer à la résolution des éventuels points de blocage.
- Recrutement stratégique
- Réaliser directement certains recrutements sur des profils expérimentés, pénuriques ou à forte valeur pour l'entreprise.
- Déployer des stratégies d'approche directe et de sourcing adaptées à ces profils.
- Accompagner les managers dans l'évaluation et la prise de décision sur ces recrutements clés.
- Processus, outils & innovation
- Contribuer à l'évolution et à l'amélioration continue des méthodes et pratiques de recrutement et de staffing.
- Participer à l'optimisation et à l'évolution des outils, notamment Salesforce.
- Accompagner l'intégration de nouvelles approches et technologies, notamment l'IA appliquée au recrutement.
- Contribuer au partage et au déploiement des bonnes pratiques à l'échelle internationale afin de faire progresser les méthodes et la performance recrutement.
- Votre profil
- Expérience confirmée dans le recrutement, dans un environnement ESN, IT, ingénierie ou conseil.
- Très bonne compréhension des enjeux de pilotage et de performance des activités de recrutement.
- Capacité à coordonner des acteurs multiples et à évoluer dans un environnement multi-sites.
- Excellent relationnel et aisance dans les interactions avec des interlocuteurs variés.
- Forte appétence pour l'innovation, la data et l'évolution des pratiques de recrutement.
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre EXPERIS France, c'est intégrer un environnement dynamique et en forte évolution, où la fonction recrutement joue un rôle central dans la réussite de l'entreprise.
Ce poste offre
- un rôle stratégique et transversal, au cœur de la dynamique de recrutement d'EXPERIS France,
- un environnement orienté performance, innovation et amélioration continue,
- un volume d'activité significatif (800 à 1 400 recrutements par an) offrant des défis stimulants.
- NOS AVANTAGES
- Nous encourageons le télétravail qui peut être mis en place dès votre arrivée
- Nous prenons en charge vos tickets restaurant à hauteur de 60%
- Vos abonnements de transport locaux publics pris en charge à 100% par Experis (services publics de location de vélo inclus)
- Une participation financière à vos déplacements réalisés en covoiturage.
- Une indemnité kilométrique vous est versée pour vos trajets professionnels à vélo.
- Une participation d'Experis à hauteur de 70% pour votre location d'un vélo électrique.
- Le bénéfice des meilleurs soins pour nos Talents à travers une mutuelle familiale avantageuse
- EGYM Well Pass pour intégrer la pratique sportive et le bien-être à votre quotidien et à moindre coût
- Un service formation actif pour accompagner le développement de vos compétences (Obtenez une prime de certification de 100€ avec Experis Campus)
- Notre CSE vous offrira de superbes offres culturelles, de voyages, bon d'achats...
- Pour faciliter votre recherche de logement et votre installation, nous mettons à votre disposition un accompagnement personnalisé.
- Nous sommes à votre écoute et mettons à votre disposition une assistante sociale, assistance psychologique 24/7, et un médecin en 24/7 en téléconsultation
- A compétences égales, un référent national est désigné pour faciliter les échanges en toute transparence et confidentialité
- Chaque année Experis propose à ses salariés ayant la RQTH des chèques CESU d'une valeur faciale de 700 euros ainsi qu'un accompagnement personnalisé.
- Notre programme de cooptation vous permet de bénéficier d'une prime pour toute personne embauchée en CDI grâce à vous.
Talent Acquisition Manager (F/H) employeur : Experis France
Experis France est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et innovant pour les professionnels de l'Intelligence Artificielle. Avec une culture axée sur la collaboration et le développement personnel, vous bénéficierez de nombreuses opportunités de croissance tout en profitant d'une flexibilité de télétravail qui favorise un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans des projets passionnants qui façonnent l'avenir de la technologie.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Talent Acquisition Manager (F/H)
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre Experis France que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec Experis France.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à Experis France que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour Talent Acquisition Manager (F/H) chez Experis France.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Talent Acquisition Manager (F/H)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de Experis France. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur Experis France et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de Experis France.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Experis France
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec Experis France
Recherchez comment Experis France se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
