Sr. Manager, Customer Experience

Sr. Manager, Customer Experience

Temps plein 61650 - 75350 € / an (estimé) Hybride
Expedia Group

En un coup d'œil

  • Missions: Gérez des centres d'appels externes pour améliorer l'expérience client et l'efficacité opérationnelle.
  • Entreprise: Expedia Group, leader mondial du voyage avec une culture collaborative.
  • Avantages: Flexibilité, avantages compétitifs et opportunités de développement professionnel.
  • Autres infos: Environnement dynamique avec des possibilités de croissance de carrière.
  • Pourquoi ce job: Faites une différence dans le secteur du voyage et aidez des millions de personnes à explorer le monde.
  • Qualifications: Expérience en gestion de fournisseurs et compétences en leadership requises.

Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.

Chez Expedia Group, nous aidons les voyageurs à explorer le monde, un voyage à la fois. En tant qu'entreprise de voyage mondiale alimentée par des personnes passionnées, des partenariats de confiance et une technologie de pointe, nous connectons les voyageurs, les partenaires et les annonceurs à travers nos marques grand public, notre réseau B2B et notre activité de publicité de voyage. Ici, vous ferez un travail significatif qui aide des millions de personnes à découvrir, réserver et vivre des voyages avec plus de facilité, de confiance et de joie.

Cette fonction se situe au sein de l'équipe des opérations voyageurs dans l'organisation Traveler & Partner Services Platform (TPSP). Vous superviserez les fournisseurs de centres de contact externes d'Expedia Group afin qu'ils fonctionnent efficacement, respectent la politique de l'entreprise et suivent les processus clients définis. L'équipe est responsable de la performance de nos partenaires fournisseurs pour les voyageurs à travers les canaux vocaux, de chat et de back-office, et travaille avec les équipes produit, politique et connaissance pour résoudre ce qui pousse les voyageurs à nous contacter à nouveau.

Dans ce rôle, vous serez amené à :

  • Superviser un réseau multi-sites de fournisseurs de centres de contact externes pour promouvoir l'efficacité opérationnelle, la conformité aux politiques et le respect des processus clients définis.
  • Posséder la performance des fournisseurs par rapport aux indicateurs clés tels que la résolution, le temps de traitement, la satisfaction client, la qualité et les niveaux de service.
  • Établir des relations de travail avec les parties prenantes, les fournisseurs, les dirigeants et les partenaires commerciaux.
  • Examiner les données et les interactions clients pour trouver la cause profonde des problèmes et mesurer la satisfaction des clients et des employés.
  • Agir en tant que point d'escalade pour les problèmes clients et fournisseurs.
  • Identifier, dimensionner et livrer des opportunités d'efficacité et d'économies de coûts.
  • Préparer et présenter des revues commerciales régulières aux dirigeants seniors et à la direction des fournisseurs.
  • Diriger, coacher et développer les membres de l'équipe et les dirigeants des fournisseurs pour améliorer la performance.

Expérience et qualifications :

  • Vous avez un diplôme de licence ou de master en administration des affaires, gestion des opérations ou domaine technique connexe.
  • Vous avez au moins 8 ans d'expérience pertinente en gestion de fournisseurs ou opérations de centre de contact.
  • Vous avez une compréhension approfondie des processus, politiques et outils de gestion des fournisseurs.
  • Vous pensez analytiquement, résolvez des problèmes efficacement et utilisez des indicateurs de performance clés.
  • Vous êtes compétent en communication écrite et orale, et vous pouvez présenter clairement aux dirigeants seniors.

Expedia Group s'engage à fournir une expérience de recrutement inclusive et accessible. Si vous avez besoin d'un aménagement ou d'un ajustement en raison d'un handicap pendant le processus de candidature ou de recrutement, veuillez soumettre une demande.

Expedia est engagé à créer un environnement de travail inclusif avec une main-d'œuvre diversifiée. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour l'emploi sans distinction de race, religion, sexe, orientation sexuelle, origine nationale, handicap ou âge.

Sr. Manager, Customer Experience employeur : Expedia Group

Expedia Group offre un environnement de travail dynamique où les employés peuvent s'épanouir grâce à des opportunités de croissance professionnelle et à une culture d'entreprise axée sur le soutien mutuel. Les valeurs fondamentales de l'entreprise, telles que "Traveler First" et "Succeed Together", favorisent une atmosphère collaborative et inclusive. De plus, les employés bénéficient de flexibilité et d'avantages qui leur permettent de donner le meilleur d'eux-mêmes.

Expedia Group

Coordonnées :

Équipe de recrutement de Expedia Group

Conseils d'expert StudySmarter🤫

Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Sr. Manager, Customer Experience

✨Mise en réseau dans les RH

Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !

✨Participe à des événements RH

Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !

✨Utilise notre site pour postuler

N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Sr. Manager, Customer Experience chez Expedia Group. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.

✨Crée un profil attractif

Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.

Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Sr. Manager, Customer Experience

Gestion des fournisseurs
Opérations de centre de contact
Analyse de données
Indicateurs de performance clés (KPI)
Compétences en communication écrite et orale
Résolution de problèmes
Gestion de projet

Quelques conseils pour ta candidature 🫡

Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !

Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Expedia Group.

Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !

Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Expedia Group spécifiquement. C’est ta chance de briller !

Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Expedia Group

✨Démontre ta passion pour les RH

Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Expedia Group.

✨Maîtrise les outils RH

Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Expedia Group.

✨Prépare-toi à des mises en situation

Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.

✨Montre ton engagement sur le terrain

En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Expedia Group. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.