En un coup d'œil
- Missions: Apportez votre expertise en paie et soutenez une équipe dynamique dans un environnement convivial.
- Entreprise: Rejoignez un grand groupe leader dans le secteur de l'environnement et des services aux collectivités.
- Avantages: Rémunération attractive, jours de RTT, et bureaux modernes au cœur de Lyon.
- Autres infos: Travaillez dans une équipe passionnée qui valorise le partage de connaissances.
- Pourquoi ce job: Consolidez votre carrière avec une mission valorisante de 12 à 16 mois.
- Qualifications: Expérience en paie et compétences techniques requises.
Le salaire estimé est compris entre 40000 - 40000 € par an.
Randstad professional, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.
Envoyez votre candidature après avoir lu les exigences en matière de compétences et de qualifications pour ce poste.
Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière.
Rejoignez un grand groupe leader du secteur de l'environnement et des services aux collectivités !
Au sein de son Centre de Services Partagés (CSP) Paie basé à Lyon 9, intégrez une entreprise solide offrant un cadre de travail structuré, convivial et dynamique.
Vous rejoignez une équipe à taille humaine constituée de 7 gestionnaires de paie expérimentés et autonomes, ainsi que d'une alternante.
C'est l'opportunité idéale d'apporter votre expertise technique au sein d'une structure qui valorise le partage de connaissances et la cohésion d'équipe.
Rattaché(e) directement à la Responsable du CSP Paie, votre rôle est avant tout orienté vers l'expertise technique et le support opérationnel.
La dimension managériale vient en appui pour guider et accompagner l'équipe au quotidien.
Vos missions principales : Support technique & conseil : Répondre aux sollicitations complexes des gestionnaires de paie et interlocuteurs RH.
Contrôle & cotisations sociales : Veiller au suivi, au contrôle et à la déclaration des charges sociales mensuelles et trimestrielles.
Validation de paies spécifiques : Valider les bulletins complexes (soldes de tout compte, embauches, avenants et évènements particuliers).
Gestion de portefeuille : Prendre en charge un portefeuille restreint (200 paies maximum), géré en binôme avec l'alternante de l'équipe.
Cadre & avantages : Organisation du travail : 37 heures par semaine avec octroi de jours de RTT pour un juste équilibre vie pro / vie perso.
Environnement de travail : Bureaux modernes et accessibles au cœur du quartier de Lyon Vaise.
Rémunération attractive : À partir de 40K€ selon expérience.
Projet valorisant : Une mission longue (12 à 16 mois) idéale pour consolider une posture de Référent / Responsable Adjoint dans un grand groupe.
Expérience : Vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste équivalent (Référent(e) Paie, Expert(e) Paie ou Responsable Paie Adjoint(e)).
Compétences techniques : Maîtrise parfaite de la paie globale, du déclaratif social et des règles de contrôle.
Une maîtrise d'un environnement multi-conventionnel est un plus (le périmètre couvre principalement la CCN de l'Eau/Assainissement et la Métallurgie).
Logociel SAP.
Savoir-être : Sens du service, pédagogie, bon relationnel et esprit d'équipe. xzragkv
Vous aimez transmettre vos connaissances et être le garant de la qualité des données paie.
Envie de faire évoluer votre carrière au sein d'une équipe passionnée et bienveillante ? N'hésitez pas à postuler directement !
RESPONSABLE PAIE ADJOINT — MISSION DE 12 À 16 MOIS H/F employeur : Expectra
Rejoindre notre entreprise de haute technologie à Créteil, c'est intégrer une équipe dynamique où l'innovation et la satisfaction client sont au cœur de nos préoccupations. Nous offrons des opportunités de développement professionnel, un environnement collaboratif et des avantages compétitifs qui favorisent un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. En tant que Responsable Service Client & CRM/ERP, vous aurez l'occasion de relever des défis stimulants tout en contribuant à l'amélioration continue de nos services.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher RESPONSABLE PAIE ADJOINT — MISSION DE 12 À 16 MOIS H/F
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de RESPONSABLE PAIE ADJOINT — MISSION DE 12 À 16 MOIS H/F chez Expectra. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que RESPONSABLE PAIE ADJOINT — MISSION DE 12 À 16 MOIS H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Expectra.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Expectra spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Expectra
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Expectra.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Expectra.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Expectra. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
