En un coup d'œil
- Missions: Gérer la paie et l'administration du personnel pour un grand groupe industriel.
- Entreprise: Randstad, leader en intérim spécialisé et recrutement en France.
- Avantages: Rémunération compétitive, tickets restaurant, et heures supplémentaires payées.
- Autres infos: Mission de 4 mois à Nantes avec opportunités d'évolution.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à la gestion des ressources humaines.
- Qualifications: Bac+2 en Paie, RH ou Comptabilité avec expérience en paie.
Le salaire estimé est compris entre 28000 - 32000 € par an.
Randstad professional, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.
Assurez-vous que toutes les informations de votre candidature sont à jour et en ordre avant de postuler à cette opportunité.
Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière.
Nous recherchons pour notre client, un grand groupe industriel, un GESTIONNAIRE DE PAIE (F/H) pour une mission de 4 MOIS, dans le cadre d'un remplacement.
Rattaché(e) au Responsable Paie Adjoint, vous êtes le garant de la fiabilité et de la conformité de la paie et de l'administration du personnel sur votre périmètre.
Vos responsabilités sont les suivantes: 1.
Gestion de la paie (Production et contrôle):
- Paie et Variables : gérer l'intégralité d'un portefeuille de paie.
Collecter, analyser et saisir les éléments variables (pointages, absences, congés, incidents...) dans le SIRH.
- Conformité : garantir la validité des bulletins, pré-contrôler les éléments déclaratifs et assurer la cohérence des effectifs.
- Post-Paie & Comptabilité : justifier mensuellement les soldes comptables d'IJSS et de Prévoyance.
- Processus : appliquer la réglementation sociale et conventionnelle sur votre périmètre.
Administration du personnel
- Dossiers Salariés : assurer la conformité, le traitement et l'archivage complet des dossiers administratifs (de l'embauche au départ).
- Départs : établir l'ensemble des documents de fin de contrat (STC, Attestation Pôle Emploi, etc.).
- Déclarations : procéder aux déclarations événementielles obligatoires (maladie, AT...).
- Actes de Gestion : saisir et mettre à jour les actes de gestion dans le SIRH (acomptes, saisies-arrêts, mutations, droits à congés...).
- Contrôle Qualité : procéder aux contrôles croisés des actes de gestion avec votre binôme.
Conseil et Pilotage RH
- Interlocuteur Privilégié : renseigner et accompagner les Assistants Administratifs et les RRH sur les questions de gestion administrative et de paie.
- Reporting : élaborer et mettre à jour les tableaux de bord pour le pilotage du service.
- Comités : participer à la préparation et à l'animation des comités de suivi mensuels.
Ce que nous proposons:
- une rémunération entre 28 et 32 K€ en fonction de votre expérience, 13ème mois inclus
- une base hebdomadaire de 38 heures avec paiement d'heures supplémentaires au-delà de 35h
- Statut agent de maîtrise
- Tickets restaurant de 7,26 Ce poste, basé à NANTES est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 140 semaines.
La rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience.
Titulaire d'un Bac+2 en Paie, RH ou Comptabilité, vous justifiez d'une première expérience réussie en paie et administration du personnel.
Une expérience professionnelle confirmée dans un service paie peut permettre l'accès à ce métier, idéalement dans un environnement multi-entités.
Compétences Techniques : Maîtrise d'un SIRH, connaissance de la législation de paie. xzragkv
Vous faîtes preuve d'une grande rigueur, d'autonomie, d'un sens aigu de la confidentialité et des responsabilités.
GESTIONNAIRE DE PAIE (F/H) - INTERIM 4 MOIS in Nantes employeur : Expectra
Rejoindre notre entreprise de haute technologie à Créteil, c'est intégrer une équipe dynamique où l'innovation et la satisfaction client sont au cœur de nos préoccupations. Nous offrons des opportunités de développement professionnel, un environnement collaboratif et des avantages compétitifs qui favorisent un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. En tant que Responsable Service Client & CRM/ERP, vous aurez l'occasion de relever des défis stimulants tout en contribuant à l'amélioration continue de nos services.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher GESTIONNAIRE DE PAIE (F/H) - INTERIM 4 MOIS in Nantes
✨Explore des salons de l'emploi !
Les salons de l'emploi sont souvent essentiels dans le secteur des ressources humaines. C'est l'occasion parfaite pour rencontrer des recruteurs, échanger sur des postes temporaires et montrer ton enthousiasme directement. Vérifie les événements locaux ou virtuels dans ta région!
✨Fais partie de groupes de RH en ligne
Rejoins des groupes sur des réseaux comme LinkedIn ou Facebook dédiés aux professionnels des ressources humaines. Ces communautés partagent régulièrement des opportunités temporaires et peuvent t'aider à te connecter directement avec des recruteurs. N'hésite pas à participer aux discussions pour te faire remarquer!
✨Candidature proactive
Pour un poste temporaire, sois proactif : n'attends pas que les annonces tombent, envoie des candidatures spontanées à des entreprises que tu admires. Si tu vises spécifiquement Expectra, montre-leur pourquoi tu es la personne idéale pour intégrer leur équipe RH, même sur un contrat temporaire!
✨Visibilité rapide
Prends le temps de construire ton profil LinkedIn. Publie des articles sur des tendances en ressources humaines ou ton expérience dans le domaine. Cela attire l'attention des recruteurs et peut te faire sortir du lot lorsque tu postules pour une mission temporaire!
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que GESTIONNAIRE DE PAIE (F/H) - INTERIM 4 MOIS in Nantes
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton sens de l'organisation:Dans le domaine des ressources humaines, l'organisation est clé. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à montrer comment tu as géré des projets ou des événements. Raconte-nous comment tu as réussi à coordonner des équipes ou à gérer des situations délicates !
Soigne ton CV avec des compétences spécifiques:Pour un stage temporaire en RH, mets en avant des compétences comme le recrutement, la gestion des talents ou la formation. Si tu as des certifications en gestion des ressources humaines (comme un certificat RH), n'oublie pas de les mettre en avant dans ton CV !
Parle de ton adaptation et ta flexibilité:Un contrat temporaire implique souvent des changements rapides. Sois prêt à expliquer dans ta candidature comment tu t'es adapté à des environnements variés ou à des équipes différentes. Ces qualités sont super précieuses en ressources humaines !
Exprime ta motivation pour le secteur:Dans ton courrier, dis-nous pourquoi tu veux travailler dans les ressources humaines. Est-ce pour aider les autres ? Pour améliorer l'ambiance de travail ? Montre-nous pourquoi tu es passionné par ce domaine et pourquoi tu veux rejoindre Expectra. Ça peut vraiment faire la différence !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Expectra
✨Mets en avant ta flexibilité
En tant que candidat pour un rôle temporaire en ressources humaines, il est crucial de montrer ta flexibilité et ta capacité à t'adapter rapidement. Prépare-toi à donner des exemples précis de moments où tu as géré des situations imprévues ou où tu as dû apprendre rapidement en cours de route. Cela montrera aux recruteurs de Expectra que tu es le bon choix pour le poste!
✨Démontre tes compétences en communication
Les ressources humaines sont toutes sur la communication et la gestion des relations. Prépare-toi à des mises en situation où tu devras prouver tes compétences interpersonnelles. Réfléchis à des exemples où tu as résolu des conflits ou aidé des collègues, cela te donnera un atout indéniable lors de l’entretien.
✨Soigne ton CV et ton portfolio
Pour un poste temporaire, ton CV et toute documentation ou portfolio que tu pourrais apporter doivent être impeccables. Mets en avant des expériences pertinentes qui montrent ta capacité à contribuer rapidement à l'équipe de Expectra. Plus ton parcours sera en phase avec le rôle, plus tu impressionneras !
✨Prépare-toi pour des questions comportementales
Attends-toi à des questions qui explorent comment tu as réagi dans des situations passées. Les recruteurs veulent s'assurer que tu as la bonne approche pour gérer des tâches variées et parfois imprévues. Entraîne-toi à répondre avec le format STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour structure tes pensées et faire ressortir tes compétences en résolution de problèmes.
