En un coup d'œil
- Missions: Gère la paie et l'administration du personnel dans un environnement dynamique.
- Entreprise: Groupe privé de santé majeur en Occitanie, leader dans son secteur.
- Avantages: Horaires flexibles, télétravail possible, accès à un restaurant d'entreprise à tarif réduit.
- Autres infos: Environnement collaboratif avec des opportunités de formation et de développement.
- Pourquoi ce job: Rejoins une équipe RH dynamique et fais la différence dans le secteur de la santé.
- Qualifications: Bac+2/3 en RH ou Paie, expérience en PME ou cabinet comptable.
Le salaire estimé est compris entre 29700 - 36300 € par an.
Randstad professional, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.
La description complète du poste couvre toutes les compétences associées, l'expérience antérieure et les qualifications que les candidats sont censés avoir.
Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière.
Notre client, groupe privé de santé majeur en Occitanie, recherche un(e) Gestionnaire de Paie et ADP (H/F) dans le cadre d'un remplacement.
Basé(e) au sein d'un établissement récent et ultra-moderne (facilement accessible en transports), vous intégrez une équipe RH dynamique de 10 personnes travaillant en plateau collaboratif.
Rattaché(e) au Responsable RH, vous intervenez en véritable "couteau suisse" sur un périmètre multi-sites :
- Administration du Personnel : Rédaction et suivi des contrats de travail (volume environ 100 Contrats / mois).
- Production de la Paie (A à Z) : Saisie des éléments variables, contrôle, analyse des bulletins et gestion de la DSN.
- Paies techniques : Prise en compte des spécificités du secteur (temps partiels, travail de nuit, jours fériés, indemnités kilométriques, convention collective du secteur).
Périmètre d'action : Gestion progressive de portefeuilles d'établissements (de 250 à 600 ETP).
Vos avantages & cadre de travail : Horaires : 35h / semaine, du lundi au vendredi.
Télétravail : 1 jour par semaine possible.
Restauration : Accès au restaurant d'entreprise sur site (tarif préférentiel d'environ 3 €/repas).
Transports : Accessible directement en tramway.
Formation : Bac+2/3 en RH, Paie ou Comptabilité.
Expérience : Issue de la PME, d'un cabinet comptable ou du secteur de la santé, avec l'habitude des environnements à fort volume.
Compétences : Maîtrise de la paie de A à Z.
La connaissance des logiciels Sage Paie et/ou Octime est un atout fort. xzragkv
Savoir-être : Rigueur, polyvalence, réactivité et bon relationnel pour une intégration rapide au sein du plateau.
GESTIONNAIRE DE PAIE (F/H) in Montpellier employeur : Expectra
Rejoindre notre entreprise de haute technologie à Créteil, c'est intégrer une équipe dynamique où l'innovation et la satisfaction client sont au cœur de nos préoccupations. Nous offrons des opportunités de développement professionnel, un environnement collaboratif et des avantages compétitifs qui favorisent un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. En tant que Responsable Service Client & CRM/ERP, vous aurez l'occasion de relever des défis stimulants tout en contribuant à l'amélioration continue de nos services.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher GESTIONNAIRE DE PAIE (F/H) in Montpellier
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de GESTIONNAIRE DE PAIE (F/H) chez Expectra. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que GESTIONNAIRE DE PAIE (F/H) in Montpellier
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Expectra.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Expectra spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Expectra
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Expectra.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Expectra.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Expectra. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
