Exos recrutement accompagne depuis plus de 20 ans, ses clients et candidats de manière professionnelle et conviviale sur des fonctions supports en mission intérim, CDD ou CDI.Nous avons à coeur de trouver le poste qui vous corresponde.Nous sommes ravis de vous présenter une très belle opportunité de RRH de transition (H/F).Nous recherchons pour la filiale française d'un groupe international, spécialisé dans les équipements et solutions techniques destinés notamment aux professionnels de l'automobile. L'entreprise intervient dans la distribution, la location et la maintenance de matériels, ainsi que dans les services associés, au sein d'un environnement technique et international.Vous travaillez en coordination avec les équipes locales, en liaison directe avec la direction générale et le siège européen, avec lequel vous assurez des échanges réguliers en anglais.Dans le cadre d'un besoin urgent, nous recherchons pour notre client un(e) Responsable Ressources Humaines expérimenté(e), capable de prendre rapidement en main l'ensemble des sujets RH et de sécuriser les opérations courantes.Interlocuteur(trice) RH de référence pour un périmètre d'environ 50 collaborateurs, vous assurez la continuité de la fonction RH, de l'administration du personnel au suivi de la paie, en passant par le recrutement et les obligations sociales.Au-delà de la gestion opérationnelle, vous disposez d'une vision globale des enjeux RH et de l'entreprise. Vous savez hiérarchiser les priorités, fiabiliser les processus existants et conduire des actions d'optimisation adaptées aux besoins de l'organisation.
Vos principales responsabilités
- Administration du personnel et gestion de la paie- Superviser le processus de paie externalisé sous Silae et assurer le suivi des éléments nécessaires à son bon déroulement.- Gérer les entrées et sorties des collaborateurs : contrats de travail, avenants et documents administratifs.- Assurer les affiliations et le suivi des dispositifs de mutuelle et de prévoyance.- Garantir la mise à jour, la conformité et la fiabilité des dossiers du personnel.- Gérer les absences, les arrêts maladie et les accidents du travail.- Veiller au respect des obligations sociales et réglementaires : visites médicales, déclarations et suivi auprès des organismes et instances concernés.- Etre l'interlocuteur des membres du personnel sur les sujets RH (contrats, paies, droits, obligations) et IRP.- Gérer les sujets disciplinaires seul(e) ou avec l'appui d'un cabinet spécialisé en droit social.
- Recrutement et intégration- Piloter les recrutements en lien avec les interlocuteurs concernés.- Garantir la qualité du parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding).- Veiller à la bonne coordination des différentes étapes du processus de recrutement et d'intégration.- Coordonner les besoins et suivis avec le cabinet de recrutement.
- Suivi RH et masse salariale- Participer au calcul, à l'analyse et au suivi de la masse salariale.- Fiabiliser les données RH et assurer les suivis nécessaires, notamment sous Excel.- Identifier les éventuels points de vigilance et proposer des actions correctives.- Contribuer à l'amélioration et à l'optimisation des processus RH.
- Coordination avec le siège européen- Assurer les remontées d'informations et le partage des données RH avec le siège européen.- Participer aux échanges hebdomadaires en anglais avec les interlocuteurs internationaux.- Veiller à la cohérence et à la fiabilité des informations transmises.- Contribuer au suivi des sujets RH transverses (budgets, demande d'ouverture de recrutement) et à leur bonne coordination entre les équipes locales et le siège.
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Responsable Ressources Humaines - Intérim H/F in Louvres employeur : EXOS
En tant qu'employeur de choix, notre entreprise offre un environnement de travail dynamique et collaboratif, où chaque superviseur de production joue un rôle clé dans l'optimisation des processus et la qualité des produits pharmaceutiques. Nous valorisons le développement professionnel à travers des formations continues et des opportunités d'évolution de carrière, tout en garantissant des conditions de travail respectueuses des normes de sécurité et d'hygiène. Située dans une région propice à l'innovation, notre entreprise se distingue par sa culture d'amélioration continue et son engagement envers le bien-être de ses employés.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Ressources Humaines - Intérim H/F in Louvres
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme EXOS. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable Ressources Humaines - Intérim H/F chez EXOS, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de EXOS.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez EXOS.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez EXOS
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez EXOS. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de EXOS avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
