En un coup d'œil
- Missions: Devenez le référent technique en paie et RH, et accompagnez nos équipes vers l'excellence.
- Entreprise: Cabinet d'expertise comptable dynamique avec une culture humaine et collaborative.
- Avantages: Intégration sur-mesure, formations, télétravail, titres restaurant et moments conviviaux.
- Autres infos: Ambiance conviviale avec des projets variés et des opportunités de carrière.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe où votre expertise fera la différence et où vous pourrez évoluer.
- Qualifications: Expérience en gestion de la paie et compétences en leadership souhaitées.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Description
EXCO Avec est un cabinet d’expertise comptable et d’audit indépendant implanté en Loire-Atlantique, avec 160 collaborateurs répartis sur 6 sites dont une équipe paie de plus de 18 gestionnaires de paie répartis sous la responsabilité hiérarchique de plusieurs associés.
Engagés aux côtés des entrepreneurs, nous accompagnons les entreprises à chaque étape de leur développement, avec engagement, proximité et expertise.
Chez EXCO Avec, faire grandir les talents est une priorité : intégration soignée, parcours de formation, esprit d’équipe, accompagnement managérial, développement des compétences… Nous plaçons l’humain au cœur de notre projet et donnons à chacun les moyens d’évoluer et de s’épanouir dans son métier.
Cabinet indépendant membre du réseau Exco, nous bénéficions de la force d’un collectif national tout en conservant une organisation à taille humaine, agile et réactive, au plus près des enjeux de nos clients.
- Missions
- Contexte et positionnement du poste
- Rattachement
- Rattachement hiérarchique : Direction du cabinet / Associé(s) référent(s) du pôle social
- Autorité fonctionnelle (non hiérarchique) sur l'ensemble des gestionnaires de paie du cabinet
- Chaque gestionnaire de paie demeure rattaché hiérarchiquement à son associé de portefeuille
- Interface directe avec les associés, les clients à enjeux, les éditeurs de logiciels de paie et les organismes sociaux
- Missions principales
- Référent technique et expertise sociale
- Être le référent technique de dernier niveau sur les questions de paie, (RH), et de déclarations sociales pour l'ensemble des gestionnaires du cabinet (en lien avec la commission interne payes)
- Assurer la veille sociale et réglementaire (conventions collectives, obligations déclaratives, évolutions DSN, réformes de la protection sociale) et en diffuser une synthèse opérationnelle aux équipes (en lien avec la commission interne payes)
- Valider ou arbitrer les dossiers complexes ou à risque (contentieux, contrôles URSSAF, régularisations DSN, cas particuliers de conventions collectives)
- Contrôler la qualité et la fiabilité de la production paie du cabinet (audits ponctuels, contrôle des paramétrages, fiabilisation des process)
- Concevoir et diffuser des outils, modèles et procédures internes harmonisés pour l'ensemble des associés et de leurs équipes (en lien avec la commission payes)
- Représenter EXCO AVEC dans la commission payes du réseau EXCO
- Développement de l'activité sociale
- Participer au développement commercial du pôle social : réponses aux appels d'offres, propositions commerciales, présentation de l'offre paie/social lors de rendez-vous clients ou prospects
- Identifier les opportunités de développement de missions sociales complémentaires (audit social, accompagnement RH, missions ponctuelles à haute valeur ajoutée) auprès du portefeuille clients du cabinet
- Représenter le cabinet auprès des partenaires externes sur les sujets sociaux (éditeurs, organismes de formation, réseaux professionnels)
- Contribuer à la construction de l'offre de service paie et social du cabinet (tarification, positionnement, argumentaire) avec les associés
- Appui à l'organisation et à la planification
- Avoir une vision transverse de la charge de travail du département paie et alerter les associés en cas de déséquilibre ou de tension sur les échéances déclaratives
- Proposer des arbitrages de planning et de répartition des dossiers en lien avec les associés, notamment lors des périodes de forte charge (soldes de tout compte, DSN, régularisations annuelles)
- Contribuer à l'organisation de la formation continue et à la montée en compétences des gestionnaires de paie (formation interne, tutorat technique, accompagnement des nouveaux collaborateurs)
- Participer au recrutement des gestionnaires de paie en apportant une expertise technique lors des entretiens
- Conservation d’un portefeuille de paye allégé
- Conservation d’un portefeuille payes à forte technicité (peu de dossiers), et participation aux audits payes et cotisations sociales.
- Formation
Bac+3 à Bac+5 en gestion de la paie, ressources humaines ou équivalent (BTS/DUT complété par une expérience significative également recevable).
Expérience
Minimum 5 ans d'expérience en gestion de la paie, dont une partie significative en cabinet d'expertise comptable ou en environnement multi conventions collectives.
Une expérience antérieure d'encadrement technique, de référent ou de formateur interne est un atout fort.
- Compétences techniques
- Maîtrise experte de la législation sociale, des déclarations sociales (DSN) et des procédures de contrôle URSSAF
- Connaissance approfondie de plusieurs conventions collectives
- Excellente maîtrise d'un ou plusieurs logiciels de paie (Silae, Sage, Cegid…)
- Bonne compréhension des enjeux commerciaux et de la relation client en cabinet
- Compétences comportementales
- Leadership d'influence et capacité à faire adhérer sans lien hiérarchique direct
- Pédagogie et aisance à transmettre un savoir technique
- Sens du service client et goût pour le développement commercial
- Diplomatie et capacité à interagir avec plusieurs associés aux pratiques parfois différentes
- Rigueur, fiabilité et capacité à gérer les priorités en période de forte charge
- Ce que vous allez vraiment aimer chez nous
Chez EXCO Avec, On Croit Qu’un Bon Cadre De Travail, Ça Fait Toute La Différence. Voici Un Aperçu De Ce Qu’on Vous Propose
- Un parcours d’intégration sur-mesure, chaleureux et humain, pour bien démarrer
- Des formations et réunions d'actualité pour faire grandir vos compétences et vos ambitions
- Une rémunération à discuter selon l'expérience et la double compétence technique/commerciale du candidat
- Des titres restaurant (9€ avec une participation patronale de 60%)
- Un accord de participation – parce que la réussite, ça se partage
- Une organisation du travail souple, avec du télétravail possible
- Des moments conviviaux toute l’année : conventions, afterworks, food trucks, quizz room, escape games …
- Processus de recrutement
- Contactez et discutez avec Emilie, notre responsable RH
- Entretenez vous avec Sophie et Yann, experts-comptables associés
Envie de rejoindre un cabinet à taille humaine, où les projets sont nombreux, les journées ne se ressemblent pas et les équipes avancent ensemble ?
Chez EXCO Avec, vous trouverez un cadre motivant, des missions enrichissantes et une vraie dynamique d’équipe.
On vous embarque ?
On vous embarque ?
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Référent Technique et Développement — Pôle Paie/RH in Nantes employeur : Exco
Chez Exco Socodec, nous sommes fiers d'être un employeur de choix, offrant un environnement stimulant et convivial où l'humain est au cœur de nos préoccupations. En tant que Responsable de Missions Audit, vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé, de formations régulières et de réelles perspectives d'évolution au sein d'une équipe jeune et bienveillante. Avec des avantages attractifs tels que des tickets restaurant, une mutuelle et une charte de télétravail, nous veillons à l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle tout en favorisant l'épanouissement de chacun de nos collaborateurs.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Référent Technique et Développement — Pôle Paie/RH in Nantes
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Référent Technique et Développement — Pôle Paie/RH chez Exco. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Référent Technique et Développement — Pôle Paie/RH in Nantes
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Exco.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Exco spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Exco
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Exco.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Exco.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Exco. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
