EXCLUSIVE NETWORKS | Introduction
Exclusive Networks is the global cybersecurity go-to-market specialist that provides partners and end-customers with a wide range of services and product portfolios. With offices in over 45 countries and the ability to serve customers in over 170 countries, we combine deep local expertise with the scale and delivery of a single global organization.
Our best-in-class vendor portfolio is carefully curated with all leading industry players. Our services range from managed security to specialist technical accreditation and training and capitalize on rapidly evolving technologies and changing business models. For more information visit www.exclusive-networks.com.
At Exclusive Networks, we are passionate about making a difference. That means delivering the best to our ecosystem, shaping a prosperous and trusted digital world, and helping our people to realize their full potential.
DUTIES AND RESPONSIBILITIES | About the role
This role will report to the HR Director South Europe. You will work closely with the leadership team, providing guidance and coaching managers on daily operations, employee development, HR priorities in alignment with the overall business strategy, and HR policies.
As an HR Manager, you will:
- Keep up to date with local employment law changes to ensure the company maintains compliance
- Advise managers on any HR topic regarding their team
- Build trusted relationships: with employees through engagement practices to help guide them through global and local change and to promote a high level of employee morale and engagement
- Recruitment: support the recruitment processes in accordance with business needs.
- Partnering: Provide consultancy service in terms of HR policies, best practices, roll-out of HR programs, and others, for line managers and employees locally. Driving organisational change management projects at local level.
- Data management & quality: Ensuring data input in HR systems is correct and in compliance with local and global policy.
- Employee Development: Support the Directors in conducting Performance Review Process, Talent Review, and other HR related projects. Manage learning & development needs locally.
- Drive employee relations and legal & social processes
- Take on a 'champion' role to ensure successful implementation of HR strategies and policies within France to ensure a global alignment in parallel with country specific regulations.
- Manage and support an HR Advisor in order to produce efficient administration of all aspects of the employee lifecycle: payroll, on boarding, off boarding, benefits administration and other key processes.
QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE | About you
The ideal HR Manager:
- University Degree in relevant area, knowledge and expertise in employment law.
- Fluent in English, both verbal and written
- Minimum of 5 years of HR Manager experience within a global company
- Good knowledge of labor law in France
- Ability to work independently in a standalone role without direct day to day supervision and collaboratively in a virtual team
- Have a proven ability to build relationships and communicate with people at all levels
- Adept at handling sensitive and confidential situations
- Strong organizational skills
WHO ARE EXCLUSIVE NETWORKS? | About the company
We are people focused and strongly believe that talent empowers us to continue our dynasty of disruption and growth in the future. Our Mission is to drive the transition to a totally trusted digital world for all people and organizations. Visit our website www.exclusive-networks.com.
We are proud to be an Equal Opportunity Employer. We are committed to the recruitment and hiring of individuals from diverse backgrounds and experiences, as we believe this strengths our ability to develop superior solutions, make informed decisions, and better serve our valued customers. We do not discriminate against individuals on the basis of race, religion, color, national origin, gender, sexual orientation, disability status, or any similar characteristic. Employment decisions are made solely on the basis of qualifications, merit, and business need.
Our people make all the difference in our success.
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HR Manager in Boulogne-Billancourt employeur : Exclusive Networks
Exclusive Networks est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où l'innovation et la croissance personnelle sont au cœur de notre culture. En tant qu'ingénieur Solutions ServiceNow – Cybersécurité, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel tout en travaillant sur des solutions de pointe dans un secteur en pleine expansion. Notre emplacement stratégique favorise un équilibre entre vie professionnelle et vie privée, tout en vous permettant de contribuer à des projets significatifs qui impactent la sécurité des entreprises.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher HR Manager in Boulogne-Billancourt
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Exclusive Networks. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par HR Manager chez Exclusive Networks, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Exclusive Networks.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Exclusive Networks.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Exclusive Networks
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Exclusive Networks. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Exclusive Networks avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
