En un coup d'œil
- Missions: Contribuer à des projets de compensation globaux et optimiser les processus avec des outils avancés.
- Entreprise: Exclusive Networks, leader mondial en cybersécurité avec une culture axée sur l'humain.
- Avantages: Salaire compétitif, environnement dynamique et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Engagement envers la diversité et inclusion, avec des opportunités de carrière passionnantes.
- Pourquoi ce job: Faites partie d'une mission pour un monde numérique plus sûr et équitable.
- Qualifications: 7 ans d'expérience en Compensation & Benefits, compétences analytiques et communicationnelles.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Global Compensation Manager – Boulogne‑Billancourt – Full time – EXCLUSIVE NETWORKS
Introduction Exclusive Networks is the global cybersecurity go-to-market specialist that provides partners and end-customers with a wide range of services and product portfolios.
With offices in over 45 countries and the ability to serve customers in over 170 countries, we combine deep local expertise with the scale and delivery of a single global organization.
Our best‑in‑class vendor portfolio is carefully curated with all leading industry players.
Our services range from managed security to specialist technical accreditation and training and capitalize on rapidly evolving technologies and changing business models.
For more information visit www. exclusive-networks. com.
At Exclusive Networks, we are passionate about making a difference.
That means delivering the best to our ecosystem, shaping a prosperous and trusted digital world, and helping our people to realize their full potential.
DUTIES AND RESPONSIBILITIES
- Internally Contribute to global compensation projects and initiatives
- Act as the key contributor for Workday Compensation (Core & Advanced Compensation), driving continuous process improvements, data quality, reporting enhancements, and system optimization in partnership with HRIS, IT, and external vendors
- Support the design, development, enhancement and implementation of global compensation programs and policies by:
- Maintaining and governing the global job architecture, grading and leveling framework.
- Ensuring internal equity and consistency across functions, countries and business units.
- Developing, maintaining and updating salary ranges across all affiliates.
- Conducting job evaluations and market pricing analyses.
- Driving the Annual Compensation Review process, from budget planning and system preparation through manager guidance and post‑cycle analysis.
- Partner with the Global Compensation & Benefits Senior Manager on EU Pay Transparency and Pay Equity initiatives by:
- Supporting readiness and compliance efforts related to the EU Pay Transparency Directive.
- Conducting pay equity analyses and identifying compensation disparities.
- Preparing dashboards, insights and executive reporting.
- Partnering with HR, Legal and business stakeholders to ensure compliance and transparency.
- Support continuous improvement projects aimed at enhancing compensation processes, governance and employee experience.
- Lead compensation audits and data quality reviews, ensuring compliance with policies and governance standards.
- Partner with Legal, HR and Finance teams on CSRD and ESG reporting requirements, providing compensation and workforce analytics while ensuring data integrity and regulatory compliance.
- Support international mobility processes by providing guidance on compensation‑related aspects of employee transfers and assignments.
- Develop compensation tools, guidelines and resources to support HR teams and managers.
- Act as a compensation subject matter expert, providing recommendations and guidance on compensation matters.
- Deliver training sessions to HR teams and managers on compensation programs, policies and practices.
- Leverage analytics and reporting tools to assess the effectiveness of compensation programs and identify opportunities for improvement.
- Externally Coordinate compensation‑related projects with external consulting firms, survey providers and other reward partners.
- Lead participation in compensation surveys, including job matching exercises and survey governance.
- Analyze market compensation data, salary surveys and industry benchmarks to develop recommendations on salary structures, pay ranges and compensation programs.
- Monitor compensation trends, regulatory developments and market best practices, proactively recommending enhancements to maintain competitiveness and compliance.
QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE
- 7 years’ experience in Compensation & Benefits (in an international compensation / controlling environment ; experience in consulting company would be a plus)
- Knowledge of global compensation
- Knowledge of job evaluation and job analysis systems
- Project management skills
- Good analytical and quantitative problem‑solving skills
- Experience with advanced Excel functionality, Power Point and HRIS tools
- Detail‑oriented with high degree of accuracy when working with data and reports
- Strong written and verbal communication skills both in English and French
- Practicality and effectiveness in your daily work, prioritizing key tasks and meeting tight deadlines
- Must be organized and responsive
- Ability to help in preparing training materials and process documentation
- Ability to work collaboratively in a team environment
WHO ARE EXCLUSIVE NETWORKS?
Why work for us We are people focused and strongly believe that talent empowers us to continue our dynasty of disruption and growth in the future.
Our Mission is to drive the transition to a totally trusted digital world for all people and organizations.
Visit our website www. exclusive-networks. com.
We are proud to be an Equal Opportunity Employer.
We are committed to the recruitment and hiring of individuals from diverse backgrounds and experiences, as we believe this strengthens our ability to develop superior solutions, make informed decisions, and better serve our valued customers.
We do not discriminate against individuals on the basis of race, religion, color, national origin, gender, sexual orientation, disability status, or any similar characteristic.
Employment decisions are made solely on the basis of qualifications, merit, and business need.
Please click here to review our Diversity and Inclusion Policy for further information.
We care about your data: please click here to read our Recruitment Data Protection Policy prior to applying, and therefore sharing your data with us.
#J-18808-Ljbffr
Global Compensation Manager in Boulogne-Billancourt employeur : Exclusive Networks SAS
Exclusive Networks SAS est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique à Montpellier où la diversité et l'égalité des chances sont au cœur de sa culture. Les employés bénéficient d'opportunités de croissance professionnelle, d'une ambiance collaborative et d'avantages uniques qui favorisent un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une aventure enrichissante au sein d'une entreprise innovante et en pleine expansion.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Exclusive Networks SAS
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Global Compensation Manager in Boulogne-Billancourt
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Exclusive Networks SAS. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Global Compensation Manager chez Exclusive Networks SAS, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Global Compensation Manager in Boulogne-Billancourt
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Exclusive Networks SAS.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Exclusive Networks SAS.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Exclusive Networks SAS
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Exclusive Networks SAS. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Exclusive Networks SAS avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
