En un coup d'œil
- Missions: Concevoir et développer des applications robustes en Java et React.
- Entreprise: Entreprise innovante spécialisée dans la transformation digitale.
- Avantages: Salaire compétitif, télétravail, et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Environnement collaboratif avec de réelles perspectives d'évolution.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et impactez des projets digitaux majeurs.
- Qualifications: Expérience en développement Java et compétences en front-end requises.
Le salaire estimé est compris entre 60750 - 74250 € par an.
Dans le cadre de projets de transformation digitale à fort enjeu, nous recherchons un·e Lead Développeur·se Fullstack avec une expérience solide en Java et une forte appétence pour les technologies front-end, notamment React.
Vous interviendrez sur des missions longues, au sein d’équipes produit et techniques, pour concevoir, développer et faire évoluer des applications robustes, performantes et maintenables. Votre rôle combinera expertise technique, accompagnement des développeur·se·s et contribution aux choix d’architecture.
Vos missions :
- Concevoir et développer des applications back-end en Java, idéalement sur des versions et frameworks récents.
- Participer à la conception de solutions techniques, aux choix d’architecture et aux évolutions du système d’information.
- Développer et faire évoluer les interfaces front-end, avec une préférence pour React ; une expérience avec Angular ou d’autres frameworks est également appréciée.
- Garantir la qualité, la performance, la sécurité et la maintenabilité du code produit.
- Mettre en place et promouvoir les bonnes pratiques de développement : tests automatisés, revues de code, clean code, documentation et industrialisation.
- Accompagner et faire monter en compétence les membres de l’équipe de développement.
- Collaborer étroitement avec les équipes produit, métiers, architecture, sécurité et DevOps.
- Participer à l’amélioration continue des pratiques, outils et processus de delivery.
- Contribuer aux rituels agiles et assurer un rôle de référent·e technique auprès des différentes parties prenantes.
Profil recherché :
- Formation supérieure en informatique (Bac+5 ou équivalent).
- Expérience significative en développement Java, incluant une expérience de lead technique ou de référent·e au sein d’une équipe.
- Bonne maîtrise des écosystèmes Java modernes : Java 17+ idéalement, Spring / Spring Boot, API REST, architectures distribuées ou microservices.
- Expérience solide sur un framework front-end moderne, idéalement React.
- Une connaissance d’Angular, Vue.js ou d’autres technologies front-end constitue également un atout.
- Maîtrise des pratiques de qualité logicielle : tests unitaires et d’intégration, revue de code, CI/CD, gestion de versions et outillage de développement.
- Sensibilité aux problématiques de performance, de sécurité, de scalabilité et d’observabilité.
- Capacité à prendre de la hauteur sur les sujets techniques tout en restant opérationnel·le dans le développement.
- Très bonnes capacités de communication, esprit d’équipe et goût pour la transmission.
- Une expérience auprès de grands comptes du secteur de l’assurance, des mutuelles ou de la protection sociale est un véritable plus.
- Maîtrise du français ; un anglais professionnel est apprécié.
Lead Développeur Full Stack H/F in Nantes employeur : eXalt
Rejoindre eXalt en tant que Chargé.e de Communication interne en alternance, c'est intégrer une entreprise dynamique qui valorise la culture d'entreprise et l'engagement social. Avec un environnement de travail collaboratif et inclusif, vous aurez l'opportunité de développer vos compétences en communication tout en participant à des projets à impact significatif, tant en France qu'à l'international. De plus, eXalt offre des perspectives de croissance professionnelle et un cadre propice à l'innovation et à la créativité.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Lead Développeur Full Stack H/F in Nantes
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de eXalt.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez eXalt.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de eXalt remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de eXalt est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Lead Développeur Full Stack H/F in Nantes
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre eXalt et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que eXalt sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez eXalt
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez eXalt, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez eXalt !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez eXalt, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
