En un coup d'œil
- Missions: Pilotez la transformation digitale des solutions RH et Paie au sein d'Evoriel.
- Entreprise: Groupe EVORIEL, leader en services immobiliers avec plus de 3500 collaborateurs.
- Avantages: Télétravail, RTT, congés payés, tickets restaurant et bien-être au travail.
- Autres infos: Environnement inclusif avec des opportunités de formation et de croissance personnelle.
- Pourquoi ce job: Rejoignez un acteur clé et modernisez notre écosystème RH avec des technologies innovantes.
- Qualifications: Bac+5 en informatique ou RH, 5 à 10 ans d'expérience en SIRH.
Le salaire estimé est compris entre 56700 - 69300 € par an.
Le Groupe EVORIEL, spécialisé en services immobiliers, rassemble plus de 210 agences, et plus de 3500 collaborateurs au service d’un million de clients, pour un chiffre d’affaires de 362 millions d’euros.
Notre collectif offre une complémentarité unique de services pour accompagner tous types de clients, du particulier à l’investisseur institutionnel, de la petite copropriété aux grands comptes français et internationaux.
Nous dédions nos marques et nos expertises autour des métiers de syndic, gérance, location transaction et property management, et de l'assurance spécialisée en immobilier :
- Lamy, l’acteur référence de l’ancrage territorial avec une présence dans plus d’une centaine de villes en France
- Oralia, le réseau d’agences premium au cœur des grandes agglomérations pour des offres de services sur-mesure
- Richardière, le spécialiste du Property Management à destination des institutionnels et des grands investisseurs privés
- Terranae, l'acteur majeur de la gestion d'actifs immobiliers commerciaux
- Bélier Assurances, le courtier interne, spécialiste incontesté des couvertures d’assurances immobilières.
- Kopro Watt Energies : un service de courtage en énergie dédié aux copropriétés.
- Description Du Poste
Rejoignez Evoriel et pilotez la transformation de notre écosystème SIRH.
Au sein de la Direction des Systèmes d'Information, nous recherchons un(e)
Product Owner Lead SIRH H/F pour piloter l'ensemble des solutions RH et Paie du Groupe, garantir leur performance et accompagner les projets de transformation digitale de la fonction RH.
Véritable interface entre la DSI, les Ressources Humaines, la Paie et nos partenaires externes, vous jouez un rôle stratégique dans la fiabilisation des données, l'amélioration des processus et l'évolution de nos outils SIRH.
Vos Missions
Vous assurez le pilotage fonctionnel et opérationnel de notre périmètre SIRH et garantissez la qualité de service des solutions RH et Paie du Groupe.
- À Ce Titre, Vous
- Garantissez la disponibilité, la fiabilité, la performance et l'évolution continue des applications RH ;
- Animez la relation avec les équipes RH, la Paie, la DSI, les éditeurs et les partenaires externes ;
- Pilotez le run, la maintenance évolutive et la gestion des demandes métiers sur l'ensemble du périmètre SIRH ;
- Recueillez, qualifiez et priorisez les besoins d'évolution des métiers RH et Paie ;
- Veillez à la qualité des données RH et à la cohérence des référentiels ;
- Supervisez les interfaces, API et flux de données entre les différents outils du Groupe ;
- Assurez le suivi des incidents, des corrections et des évolutions en coordination avec les parties prenantes ;
- Contribuez à l'amélioration continue des processus RH grâce à l'automatisation, à la digitalisation et aux opportunités offertes par l'Intelligence Artificielle ;
- Contribuez aux programmes de transformation du SIRH en apportant votre connaissance du périmètre applicatif, des besoins métiers et des contraintes d'exploitation, et en assurant l'atterrissage en run des solutions déployées ;
- Accompagnez les utilisateurs dans l'adoption des nouveaux usages et technologies ;
- Assurez le suivi budgétaire de votre périmètre ainsi que la gouvernance associée.
Le/la Responsable du pôle SIRH (Product Owner Lead) travaille en interface étroite et permanente avec la Directrice de programme SIRH, qui intervient en renfort pour le pilotage des projets et programmes de transformation d'envergure.
Qualifications
Profil recherché
- Formation : Bac+5 en informatique, systèmes d'information, RH ou équivalent.
- Expérience : 5 à 10 ans d'expérience minimum dans la gestion et l'administration de solutions SIRH, en Product Ownership, AMOA/MOA RH ou pilotage d'un domaine applicatif RH.
Une expérience significative du maintien en conditions opérationnelles, de la gestion des évolutions fonctionnelles et de la relation métier est attendue.
- Expertise métier : bonne connaissance des processus RH et Paie ainsi que des enjeux liés aux systèmes d'information RH.
- Outils : expérience significative sur ADP Decidium et idéalement sur Smart Recruiters ou un ATS équivalent.
- Flux et données : maîtrise des interfaces, API et échanges de données entre applications, avec une forte sensibilité à la qualité des données et à la fiabilisation des flux RH.
- Transformation : capacité à contribuer à des projets de transformation en représentant les besoins métiers et les enjeux de run, sans nécessairement avoir occupé un rôle de direction de programme.
- Innovation : intérêt marqué pour la transformation digitale et les usages de l'Intelligence Artificielle appliqués aux Ressources Humaines.
- Qualités personnelles : leadership, sens du service, rigueur, esprit d'analyse, capacité à fédérer des interlocuteurs métiers et techniques, excellente communication et orientation résultats.
Vous êtes un(e) expert(e) SIRH capable de faire le lien entre les enjeux de la DRH et ceux de la DSI.
Vous disposez d'une solide expérience dans l'exploitation, l'évolution et l'amélioration continue de solutions RH et Paie.
Vous appréciez les environnements où la proximité avec les métiers, la fiabilité du service rendu et l'accompagnement des transformations sont des facteurs clés de réussite.
Rejoignez-nous pour contribuer à la modernisation de notre écosystème RH.
Informations supplémentaires
Nous agissons en tant qu’Entreprise citoyenne avec une symétrie des attentions pour nos clients et nos collaborateurs.
A ce titre, nous proposons un environnement propice à l’épanouissement professionnel, à la croissance personnelle et au succès du collectif.
- Rejoignez un acteur clé de l'immobilier et bénéficiez d’avantages attractifs :
- Qualité de vie au travail : 1 à 3 jours de télétravail par semaine en fonction du poste, 12 RTT, 28 jours de congés payés,
- Package : Tickets restaurant, épargne salariale, intéressement/participation et prime de progrès,
- Bien-être : Garanties santé et prévoyance, aide au logement, CSE, avantages divers (chèques CESU, forfait mobilité durable...),
- Des perspectives d'évolution notamment grâce à des formations continues,
- Une culture d’entreprise inclusive où la diversité a toute sa place et les collaborateurs sont respectés et soutenus.
L'aventure Evoriel, c'est la force d'un groupe en pleine ascension, où l’expertise et l’engagement de nos collaborateurs les clés de notre succès !
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Product Owner Lead SIRH H/F employeur : Evoriel
Rejoindre le Groupe EVORIEL, c'est intégrer un leader du secteur immobilier en pleine croissance, où l'épanouissement professionnel et la satisfaction client sont au cœur de notre culture d'entreprise. Nous offrons des avantages attractifs tels que des jours de télétravail, des RTT, et des opportunités de formation continue, tout en favorisant un environnement inclusif et dynamique propice à la collaboration et à l'innovation. En tant que Business Developer Syndic, vous aurez l'opportunité de contribuer directement à notre expansion tout en bénéficiant d'une qualité de vie au travail exceptionnelle.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Product Owner Lead SIRH H/F
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Evoriel. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Product Owner Lead SIRH H/F chez Evoriel, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Product Owner Lead SIRH H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Evoriel.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Evoriel.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Evoriel
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Evoriel. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Evoriel avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
